2019秋东财《人力资源管理》在线作业三-12（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,员工培训应遵循（  ）个原则。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确资料:


第2题,通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（  ）。
A、口试
B、观察
C、面试
D、其他
正确资料:


第3题,关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（  ）。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确资料:


第4题,设计工资等级制度的原则有（  ）。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确资料:


第5题,由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（   ）。
A、劳动保护是党和国家的一项重要政策
B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D、以上说法都不对
正确资料:


第6题,运用目标激发动机的基本要求有（   ）。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第7题,在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（  ）。
A、集体谈判
B、双方谈判
C、妥协谈判
D、生产率谈判
正确资料:


第8题,填写职位调查表时，首先应注意的问题是（   ）。
A、指出工作责任的大小
B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C、指出本职位与其他职位的关系
D、指出是否有领导、监督责任
正确资料:


第9题,工资等级制度的主要内容有（ ）部分。
A、7个
B、5个
C、4个
D、3个
正确资料:


第10题,各部门经理级人员的降职由（  ）核定。
A、人事部门负责人
B、董事长
C、董事会
D、总经理
正确资料:


第11题,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（  ）。
A、职位分类制度
B、任期目标责任制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不确定
正确资料:


第12题,笔迹学法应用最广泛的地区是（   ）。
A、西欧
B、北美
C、非洲
D、亚洲
正确资料:


第13题,通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（  ）目标。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、实现个人的发展目标
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对
正确资料:


第14题,通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（  ）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励
正确资料:


第15题,社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（   ）的要求。
A、政事分开
B、普遍覆盖
C、多方共办
D、城乡有别
正确资料:


第16题,调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A、实地观察法
B、沟通法
C、面谈法
D、书面调查法
正确资料:


第17题,由一个主持人对一个应试者的面谈是（   ）。
A、构架式面谈
B、压力式面谈
C、一对一面谈
D、小组式面谈
正确资料:


第18题,在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（  ）。
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析
正确资料:


第19题,以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（   ）。
A、指数平滑法
B、德尔菲法
C、回归模型法
D、经济模型法
正确资料:


第20题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（    ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整
正确资料:


第21题,员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退（   ）。
A、赌博、盗窃公物
B、玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重
C、在外兼营公司影响本企业利益
D、仿效上级主管签字或盗用企业公章
E、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序
正确资料:


第22题,社会保障制度确立的原则体现为（    ）。
A、社会保障与就业保障适当分离的原则
B、从实际出发,量力而行的原则
C、公平与效率相统一的原则
D、权力和义务相统一的原则
E、保障水平越高越好的原则
正确资料:


第23题,企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（  ）和（  ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、培训
B、发掘
C、保持
D、不能确定
E、利用
正确资料:


第24题,职位评价的特点体现为（     ）。
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
正确资料:


第25题,动机强度的变化有（  ）。
A、需要满足
B、动机更替
C、行为受阻
D、动机受挫
E、其他
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