2019秋东财《人力资源管理》在线作业三-13（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（   ）。
A、报名表
B、登记表
C、简历表
D、信息反馈表
正确资料:


第2题,员工招聘的最后一个步骤是（   ）。
A、征召
B、确定招聘策略
C、制定招聘计划
D、招聘评估
正确资料:


第3题,调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（   ）方法。
A、面谈法
B、测量法
C、实地观察法
D、书面调查法
正确资料:


第4题,在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（   ）。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
E、不确定
正确资料:


第5题,职位调查方案所包括的第一个内容是（    ）。
A、确定调查表格和填写说明
B、确定调查项目
C、明确调查目的
D、确定调查时间、地点和方法
正确资料:


第6题,我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（   ）的特点决定的。
A、经济制度
B、企业数目
C、企业状况
D、其他
正确资料:


第7题,工资等级制度有（  ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确资料:


第8题,许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（  ）问题。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度
正确资料:


第9题,企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（   ）。
A、内部征召
B、外部吸引
C、外部征召
D、外部补充
正确资料:


第10题,一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（   ）的培训者。
A、专家
B、企业外部
C、企业内部
D、无所谓
正确资料:


第11题,从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（   ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确资料:


第12题,员工绩效考评简称（  ）。
A、分析
B、绩效
C、考评
D、没有简称
正确资料:


第13题,（   ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A、职位的类型
B、人才市场状况
C、职位的级别
D、企业的规模
正确资料:


第14题,列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（   ）。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
E、不确定
正确资料:


第15题,（  ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A、培训
B、培养
C、开发
D、其他
正确资料:


第16题,女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（   ）。
A、能
B、不能
C、有条件地享受
D、不确定
正确资料:


第17题,企业进行人事调整应遵循的原则有（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第18题,企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（  ）意义。
A、招聘员工的素质是企业成败的关键
B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C、减少不必要的人员流失
D、节约一定的培训与开发费用
正确资料:


第19题,职位分析是在（   ）的基础上进行的。
A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、其他
正确资料:


第20题,劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（  ）。
A、实行群体协约制度
B、实现劳动关系契约化
C、充分发挥企业工会的作用
D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
正确资料:


第21题,企业员工培训的发展趋势主要体现于（　）方面。
A、培训目的
B、培训对象
C、培训方式
D、培训人员
E、其他
正确资料:,B,C


第22题,国务院在《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中，对安全生产教育工作提出的要求是（   ）。
A、对新工人实行三级安全教育
B、对特殊工种的员工,实行专门的安全教育训练
C、开展多种形式的安全生产教育
D、在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时,必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育
E、无正确资料
正确资料:,B,C,D


第23题,为了实现人才的合理流动，必须遵循（   ）原则。
A、以事业需要为中心,用人所长
B、合理流向
C、最佳社会综合效益
D、自主自愿
E、其他
正确资料:,B,C,D


第24题,安全生产教育的内容有（   ）。
A、安全思想教育
B、安全技术规章制度教育
C、安全科学技术知识教育
D、企业文化教育
E、经营风险教育
正确资料:,B,C


第25题,企业员工培训需求分析应从以下方面进行（  ）。
A、企业
B、工作
C、个人
D、国家
E、社会
正确资料:,B,C