2019秋东财《人力资源管理》在线作业三-1（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（   ）。
A、手工
B、人工
C、计算机
D、档案系统
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第2题,人力资源是指能够推动经济和（  ）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技
B、社会
C、技术
D、文明
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第3题,调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（   ）方法。
A、面谈法
B、实地观察法
C、登记法
D、书面调查法
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第4题,（   ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A、员工引荐
B、广告
C、校园征召
D、人才交流
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第5题,动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有作用
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第6题,职工的医疗保险费用由（  ）缴纳。
A、国家
B、企业
C、个人
D、单位和职工
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第7题,企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（  ）。
A、离职
B、辞退
C、退休
D、休假
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第8题,分类法也称为（    ）。
A、序列法
B、点数法
C、等级描述法
D、排队法
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第9题,劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（   ）。
A、失业保险
B、工伤保险
C、养老保险
D、生育保险
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第10题,在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（   ）。
A、关联矩阵法
B、综合考评法
C、评级量表法
D、因素评分法
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第11题,（    ）决定了相应的动机结构。
A、一定的目标结构
B、一定的需要结构
C、一定的目的结构
D、其他
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第12题,“政府职责阶段”指的是（  ）。
A、20世纪60年代中期
B、20世纪50年代前后
C、20世纪80年代
D、20世纪70年代前后
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第13题,员工招聘的首要步骤是（   ）。
A、征召
B、确定招聘策略
C、制定招聘计划
D、筛选
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第14题,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（  ）。
A、职位分类制度
B、任期目标责任制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不确定
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第15题,员工培训的复杂性主要是指（  ）复杂。
A、培训内容
B、培训人员
C、培训对象
D、其他
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第16题,企业赋予每个职工的职务与责任通过（  ）来体现。
A、任命
B、调动
C、职位
D、升迁
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第17题,通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（   ）目标。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、实现个人的发展目标
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对
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第18题,职位分类首先进行的准备工作是（  ）。
A、职位分析
B、职位描述
C、职位调查
D、职位归类
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第19题,考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（   ）。
A、近期效应误差
B、晕轮效应误差
C、偏见误差
D、暗示效应误差
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第20题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（   ）。
A、工伤保险
B、失业保险
C、生育保险
D、养老保险
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第21题,利用就业机构进行征召的优点是（   ）。
A、应聘者面广
B、招聘时间短
C、应聘者素质较高
D、录用后员工很难形成裙带关系
E、不确定
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第22题,之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（  ）和（   ）密切相关。
A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
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第23题,根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（    ）是比较有效的。
A、储存系统
B、档案管理系统
C、索引卡系统
D、分析系统
E、其他
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第24题,因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（   ）的弊病。
A、工作不严肃
B、低效率
C、恶性竞争
D、人浮于事
E、推诿扯皮
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第25题,设计工资等级制度，应遵循（  ）的原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
E、合法性
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