2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-11（100分）

admin

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（  ）原则。
A、理论联系实际,学用一致
B、按需施教,讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
正确资料:


第2题,在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（  ）。
A、心理测验
B、笔迹学法
C、申请表
D、面试
正确资料:


第3题,稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（   ）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
正确资料:


第4题,作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（  ）。
A、目标定得越高越好
B、目标要与需要相适应
C、目标要具有挑战性
D、目标要具有实现的可能性
正确资料:


第5题,通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（  ）目标。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、实现个人的发展目标
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对
正确资料:


第6题,在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（   ）方面。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确资料:


第7题,国外人力资源管理发展大致经历了（  ）个阶段。
A、4
B、5
C、3
D、2
正确资料:


第8题,通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（   ）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励
正确资料:


第9题,在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（   ）。
A、人力资源供求预测
B、分析
C、总结
D、测量
正确资料:


第10题,经过考试取得晋升资格的方法称为（  ）。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
E、不确定
正确资料:


第11题,对总经理、副总经理的降职需要（  ）裁决。
A、人事部门负责人
B、董事长
C、董事会
D、总经理本人
正确资料:


第12题,职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（   ）。
A、职业探索性阶段
B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
正确资料:


第13题,通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（  ）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励
正确资料:


第14题,在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（  ）。
A、管理关系
B、雇佣关系
C、国家与职工间的行政关系
D、没有关系
正确资料:


第15题,工资等级制度有（  ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确资料:


第16题,我国现阶段的劳动关系呈现（  ）特点。
A、单一化
B、多样化
C、一般化
D、特殊化
正确资料:


第17题,对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（   ）。
A、职位规范
B、工作规定
C、职位说明书
D、其他
正确资料:


第18题,根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（  ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、社会需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
正确资料:


第19题,“组织职责阶段”指的是（  ）。
A、20世纪60年代中期
B、20世纪50年代前后
C、20世纪80年代
D、20世纪70年代前后
正确资料:


第20题,劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（   ）。
A、养老保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、生育保险
正确资料:


第21题,个性测验的方法很多，常用的是（   ）。
A、自陈量表
B、陈述法
C、笔试
D、投射技术
E、模型法
正确资料:,D


第22题,日本人力资源管理模式的最显著特点是（  ）和（  ）。
A、对抗性的劳资关系
B、注重个人能力
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性工资
正确资料:,D


第23题,劳动保护的意义体现在（   ）。
A、劳动保护是党和国家的一项重要政策
B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D、劳动保护可以忽略
E、以上说法都不对
正确资料:,B,C


第24题,员工报酬的功能体现在（   ）。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
E、以上说法都不正确
正确资料:,B,C,D


第25题,企业员工晋升应按以下程序进行（   ）。
A、部门主管提出晋升申请书
B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C、提出职位空缺报告
D、依据一定标准选择合适的晋升对象
E、以上说法都不对
正确资料:,B,C,D

aaa45645678

不错，谋学网很信誉