2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-15（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（   ）。
A、内部征召
B、外部吸引
C、外部征召
D、外部补充
正确资料:


第2题,职工的医疗保险费用由（  ）缴纳。
A、国家
B、企业
C、个人
D、单位和职工
正确资料:


第3题,要提高员工培训的效果，首先要有企业的（  ）管理者的积极支持和参与。
A、中层
B、上层
C、基层
D、其他
正确资料:


第4题,在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（  ）。
A、岗位名称表
B、职务名称表
C、岗位规范
D、职位说明书
正确资料:


第5题,企业员工因为（  ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
A、性格
B、工作性质
C、兴趣
D、爱好
正确资料:


第6题,职位分类有助于实现（  ）的公平合理。
A、升迁
B、调任
C、劳动报酬
D、其他
正确资料:


第7题,调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（   ）方法。
A、面谈法
B、实地观察法
C、登记法
D、书面调查法
正确资料:


第8题,企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（   ）。
A、招聘评估
B、筛选
C、挑选
D、其他
正确资料:


第9题,扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（   ）。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
正确资料:


第10题,稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（   ）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
正确资料:


第11题,我国过去的体制特征是(    ).。
A、就业保障与社会保障高度重合
B、就业保障与社会保障分离
C、没有就业保障
D、没有社会保障
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第12题,工作绩效考评简称（  ）。
A、考评
B、考核
C、考绩
D、无简称
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第13题,在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（  ）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款
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第14题,企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（   ）。
A、顾客培训
B、服务人员培训
C、全员培训
D、管理人员培训
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第15题,三资企业劳方的权利基础包括（  ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确资料:


第16题,由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（  ）。
A、调解
B、仲裁
C、诉讼
D、其他
正确资料:


第17题,员工报酬通常由（   ）部分构成。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
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第18题,通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（  ）
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
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第19题,根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A、招聘
B、晋升
C、工资福利
D、安全与保障
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第20题,（   ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A、员工引荐
B、广告
C、校园征召
D、人才交流
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第21题,德尔菲法的基本特点是（   ）。
A、专家参与
B、匿名进行
C、多次反馈
D、采用统计方法
E、不确定
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第22题,对动机进行分类的标准包括（  ）。
A、社会意义
B、内容
C、来源
D、强度和作用
E、产生和作用的时间规律
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第23题,员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退（   ）。
A、赌博、盗窃公物
B、玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重
C、在外兼营公司影响本企业利益
D、仿效上级主管签字或盗用企业公章
E、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序
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第24题,20世纪初，英国政府制定了（   ）和（   ）等一系列法案。
A、《济贫法》
B、《社会保障法》
C、《老年赡养法》
D、《国民保险法》
E、《劳动法》
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第25题,经济报酬包括（  ）。
A、员工工资
B、奖金
C、津贴
D、表扬
E、精神奖励
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