2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-17（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（  ）。
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系
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第2题,（    ）决定了相应的动机结构。
A、一定的目标结构
B、一定的需要结构
C、一定的目的结构
D、其他
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第3题,企业进行人事调整应遵循的原则有（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第4题,争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（  ）。
A、协调
B、调解
C、疏通
D、其他
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第5题,能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（  ）
A、劳动技能
B、劳动能力
C、人力资源
D、人力
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第6题,使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（   ）
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确资料:


第7题,动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性
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第8题,在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
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第9题,年功工资也称（  ）。
A、效益工资
B、年龄工资
C、工龄津贴
D、技能工资
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第10题,工作设计也称（    ）。
A、工作分析
B、岗位设计
C、职务设计
D、工作说明
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第11题,职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（   ）等。
A、物理学
B、几何学
C、安全系统工程学
D、文学
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第12题,职业计划包含（   ）方面的意思。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
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第13题,需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（  ）特性。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、周期性与持续性
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第14题,社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（   ）特征。
A、强制性
B、福利性
C、适度性
D、保障性
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第15题,企业赋予每个职工的职务与责任通过（  ）来体现。
A、任命
B、调动
C、职位
D、升迁
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第16题,企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（   ）。
A、在职教育
B、员工培训
C、员工训练
D、其他
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第17题,现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法
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第18题,按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（  ）。
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升
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第19题,企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（   ）。
A、安全生产责任制
B、安全技术管理
C、安全生产教育
D、安全生产检查
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第20题,人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（  ）原理。
A、动态适应原理
B、互补增值原理
C、同素异构原理
D、动态适应原理
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第21题,在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（   ）。
A、新组建一个企业
B、原有企业由于业务发展而人手不够
C、职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E、以上说法都不对
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第22题,职位评价标准化的内容包括（    ）。
A、统一评价指标
B、统一评价标准
C、统一评价技术与方法
D、统一实施方法
E、统一数据处理方法
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第23题,能力倾向测验具体包括（  ）。
A、特殊能力测验
B、嗅觉测验
C、味觉测验
D、心理运动机能测试
E、以上说法都不对
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第24题,强化的形式分为（  ）和（   ）两种。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化
E、其他
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第25题,（  ）是人力资源总体规划的展开和具体化。
A、教育培训计划
B、劳动关系计划
C、分配计划
D、提升计划
E、工资计划
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