2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-20（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（  ）。
A、带有一定的市场经济特点
B、带有一定的计划经济特点
C、带有浓厚的行政化色彩
D、不确定
正确资料:


第2题,以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（  ）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
正确资料:


第3题,在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（  ）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款
正确资料:


第4题,社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（   ）。
A、社会保险
B、社会救济
C、社会救助
D、医疗保险
正确资料:


第5题,在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（  ）。
A、调动
B、借调
C、招聘
D、兼职
E、咨询
正确资料:


第6题,企业人力资源业务计划是（    ）的展开和具体化。
A、企业长期规划
B、企业人力资源总体规划
C、工资计划
D、短期计划
正确资料:


第7题,人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（  ）原理。
A、动态适应原理
B、互补增值原理
C、同素异构原理
D、动态适应原理
正确资料:


第8题,在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（  ）原则。
A、理论联系实际,学用一致
B、按需施教,讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
正确资料:


第9题,要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（   ）基本原则。
A、3项
B、6项
C、7项
D、8项
正确资料:


第10题,各部门经理级人员的降职由（  ）核定。
A、人事部门负责人
B、董事长
C、董事会
D、总经理
正确资料:


第11题,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（  ）。
A、职位分类制度
B、任期目标责任制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不确定
正确资料:


第12题,企业赋予每个职工的职务与责任通过（  ）来体现。
A、任命
B、调动
C、职位
D、升迁
正确资料:


第13题,企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（  ）意义。
A、招聘员工的素质是企业成败的关键
B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C、减少不必要的人员流失
D、节约一定的培训与开发费用
正确资料:


第14题,企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（  ）。
A、整分合原则
B、因事设职
C、系统原则
D、能级原则
正确资料:


第15题,在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（  ）
A、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确资料:


第16题,美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（  ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、年功序列制
B、终身雇佣制
C、人力资源管理制度化
D、其他
正确资料:


第17题,冬季，劳动环境中的舒适温度应为（   ）。
A、17℃-22℃
B、18℃-24℃
C、16℃-20℃
D、20℃-25℃
正确资料:


第18题,从理论上讲，人力资源信息越详细越（  ），但这会增加企业管理成本。
A、不利
B、好
C、坏
D、不确定
正确资料:


第19题,激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（  ）开始。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标
正确资料:


第20题,劳动保护的范围是（   ）。
A、劳动者的普通疾病
B、劳动者的日常保健
C、劳动者在劳动过程中的安全与健康
D、社会治安方面的安全和健康保护
正确资料:


第21题,绩效考评的原则包括（  ）。
A、客观公正
B、民主公开
C、多层次、多渠道、全方位
D、责、权、利相结合
E、定期化制度化
正确资料:,B,C,D,E


第22题,按动机的强度和作用划分，动机可分为（  ）。
A、高尚的动机
B、主导动机
C、卑鄙的动机
D、辅助动机
E、偶发动机
正确资料:,D


第23题,企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（　　）。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
正确资料:,B,C,D,E


第24题,影响书面调查结果可靠性的因素是（  ）。
A、调查人员的素质
B、调查表的数量
C、调查表本身设计得是否合理
D、被调查者文化水平的高低
E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
正确资料:,D,E


第25题,在订立劳动合同时，要遵循的原则是（   ）。
A、平等自愿
B、协商一致
C、互利互惠
D、符合法律
E、其他
正确资料:,B,C,D