2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-22（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（  ）。
A、生理需要占主导地位
B、安全需要占主导地位
C、社会需要占主导地位
D、尊重需要占主导地位
正确资料:


第2题,照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（   ）方面的危害因素。
A、物的因素
B、人的因素
C、环境的因素
D、管理的因素
E、以上都不是
正确资料:


第3题,由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（   ）。
A、劳动保护是党和国家的一项重要政策
B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D、以上说法都不对
正确资料:


第4题,英国于19世纪30年代颁布了（   ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A、《社会保障法》
B、《社会保障条例》
C、《济贫法》
D、《劳动法》
正确资料:


第5题,（   ）是支配人行为的直接动力。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标
正确资料:


第6题,排列法也称为（  ）。
A、等级描述法
B、点数法
C、排队法
D、序列法
正确资料:


第7题,对企业培训收益的评价有（  )方法。
A、4种
B、3种
C、6种
D、2种
正确资料:


第8题,员工培训的复杂性主要是指（  ）复杂。
A、培训内容
B、培训人员
C、培训对象
D、其他
正确资料:


第9题,设计工资等级制度的原则有（  ）。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确资料:


第10题,职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（   ）。
A、职业探索性阶段
B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
正确资料:


第11题,运用目标激发动机的基本要求有（   ）。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第12题,动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性
正确资料:


第13题,根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A、招聘
B、晋升
C、工资福利
D、安全与保障
正确资料:


第14题,人力资源的供给预测也称为（   ）。
A、人才市场预测
B、市场预测
C、人员拥有量预测
D、其他
正确资料:


第15题,工资等级制度的主要内容有（ ）部分。
A、7个
B、5个
C、4个
D、3个
正确资料:


第16题,员工培训的发展呈现出（   ）趋势。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确资料:


第17题,在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（  ）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
正确资料:


第18题,社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（   ）特征。
A、社会性
B、强制性
C、福利性
D、适度性
正确资料:


第19题,“政府职责阶段”指的是（  ）。
A、20世纪60年代中期
B、20世纪50年代前后
C、20世纪80年代
D、20世纪70年代前后
正确资料:


第20题,我国过去的体制特征是(    ).。
A、就业保障与社会保障高度重合
B、就业保障与社会保障分离
C、没有就业保障
D、没有社会保障
正确资料:


第21题,形成动机的条件包括（  ）。
A、需要
B、欲望
C、诱因
D、刺激
E、无条件
正确资料:,B,C,D


第22题,职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（    ）。
A、计分
B、分析
C、加权
D、测量
E、误差调整
正确资料:,C,E


第23题,员工招聘通常包括（   ）三个阶段。
A、分析
B、征召
C、筛选
D、聘用
E、以上资料都不对
正确资料:,C,D


第24题,员工培训需求分析的方法有（  ）。
A、TWI职位分解法
B、任务分解法
C、错误分析法
D、调查表法
E、工作绩效评价法
正确资料:,B,C,D,E


第25题,企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（  ）。
A、申请
B、受理
C、调查
D、调解
E、以上说法都不对
正确资料:,B,C,D