2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-3（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,企业对员工进行培训的方式通常有（  ）。
A、4种
B、3种
C、2种
D、1种
正确资料:


第2题,照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（   ）方面的危害因素。
A、物的因素
B、人的因素
C、环境的因素
D、管理的因素
E、以上都不是
正确资料:


第3题,职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（   ）。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位规范
D、工作说明书
正确资料:


第4题,根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（    ）。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务
正确资料:


第5题,从理论上讲，人力资源信息越详细越（  ），但这会增加企业管理成本。
A、不利
B、好
C、坏
D、不确定
正确资料:


第6题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（  ）。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化
正确资料:


第7题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
正确资料:


第8题,以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（  ）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
正确资料:


第9题,按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（  ）。
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升
正确资料:


第10题,要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（  ）相结合。
A、劳动力市场状况
B、企业目标
C、领导的风格
D、其他
正确资料:


第11题,在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（    ）。
A、所受的监督
B、给予监督
C、本职位所需的资格条件
D、所遵守的法规
正确资料:


第12题,降职的首要程序是（  ）。
A、人事部门发布公告
B、企业用人部门提出申请
C、人事部门对申请进行研究
D、人事部门以书面形式通知本人
正确资料:


第13题,在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（   ）。
A、关联矩阵法
B、综合考评法
C、评级量表法
D、因素评分法
正确资料:


第14题,晋升的功能大致体现在（ ）方面。
A、5个
B、6个
C、3个
D、2个
正确资料:


第15题,职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（   ）等。
A、物理学
B、几何学
C、安全系统工程学
D、文学
正确资料:


第16题,企业员工晋升要遵循（  ）程序。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第17题,职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（   ）。
A、交叉分类
B、划分职等
C、统一职等
D、其他
正确资料:


第18题,从内涵上来说，员工绩效考评有（  ）涵义。
A、4层
B、3层
C、2层
D、1层
正确资料:


第19题,三资企业劳方的权利基础包括（  ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确资料:


第20题,职位评价是对企业各类职位的（   ）进行衡量的过程。
A、绝对价值
B、相对价值
C、性质
D、等级
正确资料:


第21题,能力工资包括三种形式，即（  ）。
A、技术等级工资制
B、能力资格工资制
C、职能工资制
D、工作工资制
E、结构工资制
正确资料:,B,C


第22题,招聘的评估工作主要从（   ）等方面来进行。
A、录用人员的数量
B、录用人员的质量
C、负责招聘人员的数量
D、招聘效率
E、不确定
正确资料:,B,D


第23题,面谈方式可分为（   ）。
A、构架式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、一对一式面谈
E、非构架式面谈
正确资料:,B,C,D,E


第24题,建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（   ）。
A、考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、考虑一些纯技术问题
正确资料:,B,C,D,E


第25题,劳动法律关系的要素是（  ）。
A、主体
B、内容
C、客体
D、对象
E、其他
正确资料:,B,C