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2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-4(100分)

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发表于 2019-11-18 23:28:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1,当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用(   )式面谈。
A、构架式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、一对一式面谈
正确资料:


第2题,职业计划的类型及其主要内容随着(   )的不同阶段而有所不同。
A、员工年龄
B、员工参加工作
C、员工职业生涯
D、其他
正确资料:


第3题,人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新(   )。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确资料:


第4题,美国人力资源管理模式的特点大致有(  )个。
A、4
B、5
C、6
D、7
正确资料:


第5题,劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为(  )。
A、劳动争执
B、劳动分歧
C、劳动争议
D、其他
正确资料:


第6题,报酬通常包括(  )方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确资料:


第7题,当员工年龄处于25—44岁之间,其职业计划的类型属于(   )。
A、职业探索性阶段
B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
正确资料:


第8题,动机是人的一种主观状态,无法直接观察。这体现了动机的( )特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性
正确资料:


第9题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位,保障已婚妇女的合法权益,保护母亲和婴儿的身体健康,保证妇女不因生育而使生活水平下降,通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是(   )。
A、工伤保险
B、失业保险
C、生育保险
D、养老保险
正确资料:


第10题,对于大多数企业来说,申请表实际上是(   )。
A、最后的筛选工具
B、最初的筛选工具
C、不是筛选工具
D、不确定
正确资料:


第11题,(  )是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
正确资料:


第12题,在职位调查表中,以下哪一栏目需要由直接主管人员填写(    )。
A、所受的监督
B、给予监督
C、本职位所需的资格条件
D、所遵守的法规
正确资料:


第13题,动机对于人的行为有(   )机能。
A、6种
B、5种
C、4种
D、3种
正确资料:


第14题,目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了(  )的问题。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度
正确资料:


第15题,员工开发的主要途径是(   )。
A、培训
B、发掘
C、培养
D、其他
正确资料:


第16题,(   )是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A、扩大基本养老保险的范围
B、养老保险基金筹集模式的选择
C、筹集基本养老保险费用
D、建立多层次的养老保险制度
正确资料:


第17题,刺激量不足,刺激措施的作用不能得到正常发挥,不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大,会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为(  )。
A、“激励效应递减”
B、“激励效应回收”
C、“激励效应递增”
D、“激励效应递减边际回收”
正确资料:


第18题,人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即(    )。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整
正确资料:


第19题,根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有(  )。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确资料:


第20题,劳动过程中的不安全因素包括(   )方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第21题,简历表主要包括以下哪些内容(   )。
A、学历
B、性别
C、籍贯
D、工作经历
E、工作成就
正确资料:


第22题,以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中,需要收集的(    )。
A、产品结构
B、消费者结构
C、技术装备情况
D、生产和销售状况
E、企业产品的市场占有率
正确资料:


第23题,在市场经济条件下,企业要实现追求经济效益的目的,取决于(  )、(  )、(  )之间配合的效率。
A、人与人
B、事与事
C、人与事
D、人与组织
E、领导与下属
正确资料:


第24题,按照晋升的路线划分,晋升可以分为(  )。
A、外部晋升
B、三位晋升
C、多路晋升
D、内部晋升
E、破格晋升
正确资料:


第25题,根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有( )三种。
A、协调
B、调解
C、仲裁
D、p司法审判/p
E、其他
正确资料:

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