2019秋东财《人力资源管理》在线作业二（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,职位分析是在（   ）的基础上进行的。
A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、其他
正确资料:


第2题,通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（  ）
A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D、绩效考评是企业经营的依据
正确资料:


第3题,扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（   ）。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
正确资料:


第4题,企业人力资源规划是（  ）。
A、长期规划
B、短期规划
C、中期规划
D、其他
正确资料:


第5题,根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（  ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、社会需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
正确资料:


第6题,在法国，（   ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A、100%
B、75%
C、90%
D、50%
正确资料:


第7题,在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（   ）。
A、劳动力市场状况
B、企业经营状况
C、双方的权利基础
D、不确定
正确资料:


第8题,企业员工培训需求应从（  ）方面来进行。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第9题,通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（  ）。
A、口试
B、观察
C、面试
D、其他
正确资料:


第10题,帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（   ）。
A、员工上岗前培训
B、员工转岗培训
C、管理人员培训
D、新员工入门培训
正确资料:


第11题,人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（  ）特性。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、社会历史性
正确资料:


第12题,开发和管理好（  ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A、技术开发
B、资金运营
C、人力资源
D、物流管理
正确资料:


第13题,广大农民能否享受生育保险（   ）。
A、能
B、不能
C、有条件地享受
D、不确定
正确资料:


第14题,与晋升制度配套的制度大致有（   ）方面。
A、5个
B、3个
C、2个
D、6个
正确资料:


第15题,员工培训的目的有（   ）方面。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确资料:


第16题,评分法也称为（    ）。
A、因素比较法
B、序列法
C、等级描述法
D、点数法
正确资料:


第17题,企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（  ）。
A、升职
B、晋升
C、调动
D、变动
正确资料:


第18题,企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（   ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确资料:


第19题,在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（   ）。
A、劳动保护
B、劳动安全
C、劳动卫生
D、以上资料都不对
正确资料:


第20题,调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A、实地观察法
B、沟通法
C、面谈法
D、书面调查法
正确资料:


第21题,人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（    ）。
A、人力资源状况预测
B、工作分析
C、人力资源信息系统建立与否
D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度
E、没有正确资料
正确资料:,D


第22题,按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（  ）。
A、多路晋升
B、年资晋升
C、功绩晋升
D、能力晋升
E、综合晋升
正确资料:,C,D,E


第23题,按考评形式划分，员工绩效考评可分为（  ）。
A、口头考评和书面考评
B、直接考评和间接考评
C、个别考评和集体考评
D、对工人的考评和对管理人员的考评
E、无正确资料
正确资料:,B,C


第24题,工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（    ），以及在组织中与其他职务关系的过程。
A、任务
B、权利
C、权力
D、责任
E、内容
正确资料:,C,D


第25题,随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（   ）。
A、医疗费用增长速度过快
B、人为地增加了医疗费用支出
C、造成药品和经费的大量浪费
D、不能给职工以保障
E、没有正确资料
正确资料:,B,C