2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-12（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C、考官要对应聘者的工作进行集体评价
D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确资料:


第2题,人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A、效率优先
B、双向选择
C、竞争
D、公平.公开
正确资料:


第3题,角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第4题,外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第5题,职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第6题,由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A、错误
B、正确
正确资料:


第7题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A、错误
B、正确
正确资料:


第8题,知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第9题,书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: