奥鹏作业答案-谋学网-专业的奥鹏在线作业答案辅导网【官网】

 找回密码
 会员注册

微信登录,扫一扫

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2022年5月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(2021年最新)
查看: 390|回复: 0

2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-7(100分)

[复制链接]
发表于 2019-11-18 23:39:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1,情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及( )进行测试。
A、人际处理
B、公关
C、两难问题
D、工作效率
正确资料:


第2题,以下甄选工具中,效率最高的一项是( )。
A、评价中心
B、自我评价
C、体能
D、面试
正确资料:


第3题,相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是( )。
A、有利于招到高质量人才
B、选拔出的人员较为可信,准确性高
C、有利于吸收新观点
D、树立组织形象
正确资料:


第4题,岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础,与选拔.调整工资和培训均有关。( )
A、错误
B、正确
正确资料:√


第5题,招募工作是招聘工作的开始。( )
A、错误
B、正确
正确资料:


第6题,胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。( )
A、错误
B、正确
正确资料:√


第7题,招聘需求信息发布的时间,方式,渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。( )
A、错误
B、正确
正确资料:√


第8题,职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。( )
A、错误
B、正确
正确资料:√


第9题,组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。( )
A、错误
B、正确
正确资料:


第10题,人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。( )
A、错误
B、正确
正确资料:


第11题,单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。( )
A、错误
B、正确
正确资料:

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?会员注册

×
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫

QQ|关于我们|联系方式|网站特点|加入VIP|加盟合作|投诉建议|法律申明|Archiver|小黑屋|奥鹏作业答案-谋学网 ( 湘ICP备2021015247号 )

GMT+8, 2024-3-28 20:48 , Processed in 0.088120 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.5

Copyright © 2001-2023 Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表