2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三-6（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A、复试
B、面试和复试
C、情境模拟测试
D、初试
正确资料:


第2题,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A、聊天发掘人才
B、主页招聘
C、网上招聘
D、校园招聘
正确资料:


第3题,企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A、情境模拟
B、面试
C、笔试
D、笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确资料:


第4题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A、检讨公司招聘策略
B、多刊登招聘广告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确资料:


第5题,在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A、性别
B、个人特点
C、工作经历
D、身高
正确资料:


第6题,人员配置的根本目的是（ ）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应
正确资料:


第7题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
正确资料:


第8题,招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
正确资料:


第9题,招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A、组织外部人才
B、组织所需的人才
C、高精尖人才
D、优秀人才
正确资料:


第10题,参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A、开阔视野
B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C、较容易招聘到高级人才
D、较容易招聘到稀缺人才
正确资料:


第11题,与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A、有利于促进团结.消除矛盾
B、有利于激励员工.鼓舞士气
C、有利于招聘到高质量的人才
D、招聘成本小
E、有利于培养员工的忠诚度
正确资料:,D,E


第12题,招聘策略主要有（ ）。
A、地点策略
B、方法策略
C、人员策略
D、计划策略
E、时间策略
正确资料:,C,D,E


第13题,情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A、科学研究人员
B、服务人员
C、管理人员
D、事务性工作人员
正确资料:,C,D


第14题,预备性面试苛关注的问题有（ ）。
A、注意求职者谈话时的非言语行为
B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C、要对简历内容进行简要的核对
D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
正确资料:,B,C,D


第15题,情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A、操作能力
B、智力水平
C、行为过程
D、心理活动
正确资料:,C


第16题,关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B、使用语言应通俗易懂
C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D、要尽可能详尽地描述所有职责
E、对于基层员工工作的描述应更具体.详细
正确资料:,B,C,D,E


第17题,情景模式包括（ ）。
A、无领导小组讨论
B、知识测试
C、压力测试
D、角色扮演
正确资料:,D


第18题,无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
A、指定角色的讨论
B、不定角色的讨论
C、情境性的讨论
D、无情境性讨论
正确资料:,B,C,D


第19题,工作分析的目的在于（ ）。
A、为招聘提供依据
B、为确定绩效考核标准提供信息
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、提高员工对工作的满意度
正确资料:,B,C,D


第20题,以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A、最优性原则
B、多样性原则
C、高效性原则
D、合法性原则
正确资料:,D


第21题,引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第23题,双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A、错误
B、正确
正确资料:√


第24题,人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第25题,申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第26题,当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第28题,如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第30题,岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第31题,知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第33题,评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第35题,财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√