2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业二-5（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A、有利于招到高质量人才
B、选拔出的人员较为可信，准确性高
C、有利于吸收新观点
D、树立组织形象
正确资料:


第2题,书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第3题,组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第4题,引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第5题,职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第6题,在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第7题,为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第8题,一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第9题,企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A、错误
B、正确
正确资料:√


第10题,刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:

zhenyan4028

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