2019秋东财《劳动法》在线作业一-4（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是
A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B、与被派遣的劳动者签订劳动合同
C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
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第2题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D、增加了个体经济组织作为用人单位
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第3题,劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A、主体不同
B、劳动主体的待遇不同
C、适用的法律不同
D、性质不同
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第4题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是
A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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第5题,依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、以完成一定工作为期限的劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
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第6题,王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同
A、与王某经协商一致后解除劳动合同
B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
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第7题,下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
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第8题,我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是
A、失业保险费
B、医疗保险费
C、工伤保险费
D、养老保险费
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第9题,以下不属于我国劳动就业的原则的是
A、劳动者和用人单位互相选择
B、政府介绍就业
C、照顾特殊群体人员就业
D、禁止未满16周岁的未成年人就业
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第10题,高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
A、向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B、与单位协商解决
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、直接向法院提起诉讼
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第11题,我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系
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第12题,用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
A、做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B、裁决所根据的证据是伪造的
C、裁决适用法律、法规确有错误的
D、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
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第13题,下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A、《劳动争议调解仲裁法》
B、《工会法》
C、《集体合同法》
D、《工伤保险法》
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第14题,计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D、有比较健全的质量标准体系
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第15题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C、竞业限制期限，不得超过二年。
D、竞业期内不可以就业。
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第16题,某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
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第17题,劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征
A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
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第18题,下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
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第19题,劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A、劳动者必须有从事劳动就业的资格
B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C、劳动者本人要有进行劳动的愿望
D、劳动者从事的是合法劳动
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第20题,依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
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第21题,在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
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第22题,在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A、职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B、职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C、职工丙怀孕
D、职工丁被派往境外逾期未归
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第23题,我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括
A、效益工资制
B、等级工资制
C、岗位工资制
D、结构工资制
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第24题,我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A、劳动法律关系主体具有平等性
B、劳动法律关系主体具有隶属性
C、劳动法律关系的内容是劳动
D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
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第25题,用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A、提出意见权
B、要求重新处理权
C、支持起诉权
D、处分权
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