2019秋东财《劳动法》在线作业三-2（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为
A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
C、当事人权利被侵害之日起60日
D、当事人其权利被侵害之日起一年
正确资料:


第2题,综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是
A、外勤人员
B、勘探人员
C、电脑公司软件设计人员
D、铁路巡检工
正确资料:


第3题,依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
正确资料:


第4题,依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
正确资料:


第5题,下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是
A、病假期间的工资
B、探亲假期间的工资
C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资
D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资
正确资料:


第6题,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
A、劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
B、用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C、用人单位承担直接赔偿责任
D、先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
正确资料:


第7题,劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A、用人单位
B、提出变更要求的一方
C、有过错的一方
D、依据公平原则分别承担
正确资料:


第8题,根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当
A、按照当地最低工资标准支付
B、按照本单位平均工资支付
C、按照劳动合同约定的标准支付
D、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
正确资料:


第9题,王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同
A、与王某经协商一致后解除劳动合同
B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
正确资料:


第10题,下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A、《劳动争议调解仲裁法》
B、《工会法》
C、《集体合同法》
D、《工伤保险法》
正确资料:,B,C,D


第11题,我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A、劳动法律关系主体具有平等性
B、劳动法律关系主体具有隶属性
C、劳动法律关系的内容是劳动
D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
正确资料:,C


第12题,在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A、职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B、职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C、职工丙怀孕
D、职工丁被派往境外逾期未归
正确资料:,C


第13题,我国劳动法的立法宗旨是
A、调整劳动关系
B、促进经济发展和社会进步
C、保护劳动者和用人单位的合法权益
D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
正确资料:,B,D


第14题,工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式
A、技术熟练程度
B、劳动繁重程度
C、工作时间的长短
D、劳动消耗
正确资料:,B,C


第15题,依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括
A、劳动生产率
B、地区之间经济发展水平的差异
C、就业状况
D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
正确资料:,B,C,D


第16题,劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
A、劳动合同主体具有特定性
B、劳动合同的标的是劳动行为
C、劳动合同是有偿合同
D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
正确资料:,B,C,D


第17题,发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括
A、企业劳动争议调解委员会
B、村民调解委员会
C、街道人民调解委员会
D、区域性、行业性的人民调解委员会
正确资料:,B,C,D


第18题,社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A、保险性质不同
B、保险对象不同
C、权利义务关系不同
D、给付标准不同
正确资料:,B,C,D


第19题,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A、领取失业救济金期限满的
B、参军或出国定居的
C、重新就业的
D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
正确资料:,C


第20题,我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括
A、效益工资制
B、等级工资制
C、岗位工资制
D、结构工资制
正确资料:,C,D


第21题,工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分
A、工资取得权
B、工资支配权
C、工资保障权
D、工资分配参与权
正确资料:,B,C,D


第22题,依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D、裁减人员方案经职工代表大会报告
正确资料:,C


第23题,三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指
A、劳动争议调解机构
B、工会组织
C、政府
D、企业代表
正确资料:,C,D


第24题,劳务派遣一般在(   )的工作岗位上实施
A、长期性
B、辅助性
C、替代性
D、临时性
正确资料:,C,D


第25题,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定
A、书面形式通知劳动行政主管部门
B、应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C、书面形式通知用人单位
D、向用人单位支付违约金
正确资料:,C