19秋北理工《人员测评》在线作业（100分）

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【奥鹏】-[北京理工大学]北理工《人员测评》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,面试维度定义与评价标准的关系是()。
A、等同的
B、对应的
C、维度定义只说明评价指标的内涵
D、无关的
正确资料:B


第2题,人才测评的情景模拟方法主要有()。
A、角色扮演
B、公文筐作业
C、案例分析
D、管理游戏
E、以上都包括
正确资料:E


第3题,16种人格因素测验是由美国心理学家()编制的。
A、帕森斯和威廉森
B、霍兰德
C、冯特
D、卡特尔
正确资料


第4题,操作性测评主要测评被测试者的实际操作熟练程度，因此适用于对下列()人才的测评。
A、工程师
B、电焊工
C、行政总监
D、高级主管
正确资料:B


第5题,人格类型理论是由美国心理学家()提出的。
A、帕森斯和威廉森
B、霍兰德
C、冯特
D、卡特尔
正确资料:B


第6题,人才测评的主要方法包括()。
A、笔试和面试
B、计算机测评
C、操作测评和情景模拟
D、评价中心技术
E、以上都包括
正确资料:E


第7题,按实施者不同将人才测评分为()。
A、个体测评
B、他人测评
C、团体测评
D、自我测评
正确资料:B,D


第8题,极端特征定义只告诉我们哪些是(),在具体评价过程中，被测试者的行为不可能表现出明显的特征化，因此，这种方法显然缺乏可操作性。。
A、最好的
B、较好的
C、一般的
D、最差的
正确资料:A,D


第9题,操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。
A、错误
B、正确
正确资料:√


第10题,任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。
A、错误
B、正确
正确资料:√


第11题,情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。
A、错误
B、正确
正确资料:√


第12题,1975年，在加拿大的魁北克市召开的3届国际评价中心技术大会上，专家们共制定了《关于评价中心的技术标准和道德准则》，这标志着评价中心技术已经日渐成熟、日趋完善。
A、错误
B、正确
正确资料:√


第13题,多轮面试中，前面的面试是筛选合格者，后面的面试是择优的过程。
A、错误
B、正确
正确资料:√


第14题,在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。
A、错误
B、正确
正确资料: