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19秋北理工《管理心理学》在线作业-1(100分)

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发表于 2019-12-1 22:37:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
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【奥鹏】-[北京理工大学]北理工《管理心理学》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,在处理冲突时,合作精神很高,而武断程度最低,牺牲自我的利益去满足他人的利益,这种策略是指()。
A、强制
B、克制
C、回避
D、解决问题
正确答案:


第2题,在沟通模型中,发送信息的主体是指()。
A、信息源
B、编码
C、信息
D、通道
正确答案:


第3题,哪种研究方法的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性?()
A、观察法
B、问卷法
C、测验法
D、个案法
正确答案:


第4题,组织变革与发展有程度上的差异,第一层次的变革是()。
A、导向式变革
B、技术式变革
C、渐进式变革
D、激进式变革
正确答案:


第5题,凡是群体成员个人之间能面对面地接触和联系的群体属于()。
A、假设群体
B、小型群体
C、大型群体
D、参照群体
正确答案:


第6题,在奥尔波特的价值观分类中,“重视权力的拥有及对他人的影响”属于下列哪种()。
A、理论价值观
B、经济价值观
C、社会价值观
D、政治价值观
正确答案:


第7题,提出计算群体凝聚力公式的管理心理学家是()。
A、谢里夫
B、阿希
C、莱维特
D、多伊奇
正确答案:


第8题,在相互作用分析中,以权威和优越感为标志,通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态()。
A、儿童自我状态
B、老年自我状态
C、成人自我状态
D、父母自我状态
正确答案:


第9题,管理心理学家布莱克和默顿提出的领导理论是下列的哪种?()
A、四分图理论
B、管理方格理论
C、特质理论
D、权变理论
正确答案:


第10题,个性类型论的代表人物是()。
A、阿德勒
B、班杜拉
C、荣格
D、卡特尔
正确答案:


第11题,在沟通模型中,把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息的是()。
A、信息源
B、编码
C、信息
D、通道
正确答案:


第12题,在沟通模式中,在信息被接收之前,接受者须先将通道中加载的信息翻译成他理解的形式,这是指()过程。
A、接受者
B、解码
C、反馈
D、编码
正确答案:


第13题,引进全面质量管理的生产工人,他们可能充耳不闻上司关于统计知识的必要性和变革会带给他们潜在收益的理解,这是组织变革个人阻力的哪种因素()。
A、习惯
B、安全
C、选择性信息加工
D、对未知的恐惧
正确答案:


第14题,青年工人、中年工人、老年工人,这些群体属于()。
A、大型群体
B、小型群体
C、假设群体
D、实际群体
正确答案:


第15题,某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期,领导者就暗自将其划入圈内或圈外,并且这种关系是相对稳固不变的。”该理论是下列的哪种领导理论?()
A、X、Y理论
B、管理方格理论
C、领导者-成员交换理论
D、路径-目标理论
正确答案:


第16题,“社会人”假设认为调动人的生产积极性的决定因素是()。
A、严格的管理
B、完善的制度
C、良好的环境
D、良好的人际关系
正确答案:


第17题,关于激励理论的研究中,提出目标设置理论的是哪位心理学家?()
A、马斯洛
B、亚当斯
C、弗隆姆
D、洛克
正确答案:


第18题,在一个企业或事业单位的范围内所作出的决策被称为()。
A、微观决策
B、程序化决策
C、非程序化决策
D、宏观决策
正确答案:


第19题,认为通过观察和模仿榜样的行为,有利于态度的形成和改变的观点是()。
A、经典条件反射理论
B、操作条件反射理论
C、社会学习理论
D、联结说
正确答案:


第20题,在社会心理学家沙赫特关于群体凝聚力和对群体成员诱导对生产率的影响的研究中,在下列情形中,生产效率最高的()。
A、强凝聚力积极诱导
B、弱凝聚力积极诱导
C、弱凝聚力消极诱导
D、强凝聚力消极诱导
正确答案:


第21题,“小道消息”的传播方式有()。
A、单串型
B、饶舌型
C、几率型
D、集聚型
正确答案:


第22题,目标冲突的类型有()。
A、双趋冲突
B、双避冲突
C、趋避冲突
D、双重趋避冲突
正确答案:


第23题,哪些属于个体应对压力的方法()。
A、加强时间管理
B、增强体育锻炼
C、改善工作条件
D、进行放松活动
E、扩大社会交往
正确答案:


第24题,麦克利兰认为,高成就动机者的主要特点包括以下一些方面()。
A、重视与他人的社会关系
B、喜欢独立承担责任
C、希望获得信息反馈
D、愿意承担适度风险
E、重视金钱的报酬
正确答案:


第25题,赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括()。
A、良好的公司政策与管理方式
B、良好的上级监督
C、工资
D、人际关系
E、工作条件
正确答案:


第26题,态度的测量有哪些方法()。
A、量表法
B、自由反应法
C、生理反应法
D、调查法
正确答案:


第27题,豪斯确定了四种领导行为?()
A、权威型领导
B、指导型领导
C、支持型领导
D、参与型领导
E、成就取向型领导
正确答案:


第28题,在组织一场晚会时,要特别注意开场节目和最后节目的安排,以加深观众对晚会的美好印象。这遵循的是什么原理()。
A、首因效应
B、近因效应
C、刻板效应
D、晕轮效应
E、连续效应
正确答案:


第29题,知觉过程中遵循的原则有哪些?()
A、接近性原则
B、对比性原则
C、连续性原则
D、闭锁性原则
E、相似性原则
正确答案:


第30题,按信息的沟通方向,可将沟通分为()。
A、上行沟通
B、下行沟通
C、平行沟通
D、单向沟通
正确答案:


第31题,Y理论在管理措施上引起一系列变化,它们分别是()。
A、管理重点的改变
B、管理人员职能的改变
C、奖励方式的改变
D、管理制度的改变
E、营销方式的改变
正确答案:


第32题,群体的类型包括()。
A、假设群体
B、大型群体
C、中型群体
D、实际群体
E、参照群体
正确答案:


第33题,“规范分析法”包含的内容有()。
A、明确规范内容
B、制定规范剖面图
C、进行改革
D、对比回顾
正确答案:


第34题,下列属于正式群体的有()。
A、工厂的车间、班组
B、学校的班级、教研室
C、机关单位的工会、科室
D、汉族民工
正确答案:


第35题,管理心理学的基本内容有()。
A、领导心理与行为
B、个体心理与行为
C、群体心理与行为
D、组织心理与行为
E、管理心理学理论
正确答案:


第36题,在心理学研究中,人的心理过程包括以下哪些内容?()
A、知觉
B、意志力
C、需要
D、气质
E、情绪
正确答案:


第37题,正式沟通网络的具体形式有()。
A、链式
B、轮式
C、环式
D、全渠道式
E、半渠道式
正确答案:


第38题,下列属于领导行为理论的是()。
A、领导方式连续统一体理论
B、支持关系理论
C、管理方格法
D、期望理论
E、Y理论
正确答案:


第39题,法约尔认为管理职能包括()。
A、计划
B、组织
C、指挥
D、协调
E、控制
正确答案:


第40题,在麦克利兰的激励理论中,他提出了人的基本需要有哪几种?()。
A、生理需要
B、成就需要
C、归属需要
D、权力需要
E、安全需要
正确答案:


第41题,睡眠失调、烦躁、饮食习惯改变属于压力感的行为反应。
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,内控性的人认为成败是由自身的原因造成的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,人们常会将没有意义的刺激赋予意义,且每人有各自不同的理解,这是知觉的恒常性。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,相对于个人决策,集体决策更富于创造性。
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,从人的心理特性研究人的个性的理论是个性心理理论。
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,勒温提出的B=f(P?E)描述的是把个人行为看成是其自身的内部特征及其所处环境的函数。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,领导班子应该是老、中、青相结合,但总的趋势应是老龄化的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,管理心理学是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,斯特恩被称为“工业心理学之父”。
A、错误
B、正确
正确答案:


第50题,在对待粘液质的人,应采用耐心说服、开导的方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


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