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P' @- }1 v+ O/ D' }
2 u7 L3 |' b% E2 _/ P6 A西南大学网络与继续教育学院课程考试
' g" U4 i( J- P; W, F- r课程名称：(9096)《管理思想史》( t8 n b% P9 V& v7 d0 C, ?3 L/ Z
% ?# Q& }# h; Q' B; S0 m考试时间：120分钟
9 }( v g5 L& b5 Q0 R$ `" e7 M) d / }$ ^$ m& p2 n0 Q6 r, P9 X" j2 k( ?! Y
满分：100分
) u: C8 t* Z; P- |8 J: m4 m; D
5 l6 w) x& M! {! { B考生姓名：郑云龙. _4 T) N# O0 V% q: h
6 J4 w8 k( A' N) Y }4 p5 Y
学号：, z; m, g2 z4 g! z# d
9 s; {. z+ }' X$ }0 u _2 }% Y9 F
一、, V! ~6 [0 k5 @ Y0 w. x& T* t7 i
单项选择题(本大题共15小题，每道题3.0分，共45.0分)
G, Z% O9 A7 C: c5 P# s1.& z3 S4 q1 C3 j9 @) r0 Z& P
对企业发展的基本原理、理论和程序进行研究的著作是（ ）。
; h0 B( A! M" ~% h0 zA.《企业战略》9 \( }: p9 R. {# V9 \' x) ]* Z
B.《有效的管理者》
2 G) s' z. o# D* rC.《创新与企业家精神》4 c& q9 e. r( E
D.《管理导论：一种权变学说》: C" G3 k% p& ]$ s/ t3 z* C/ W) t& n
2.+ y/ O/ y. V# r8 O
战略管理是组织（ ）管理的一项独特而重要的活动。% z+ ]% ^, z8 s' m1 ~* `
4 W; k+ M! ^8 }, e5 w5 M/ a
% Q3 } S1 E1 O# n }
& ^: e. J# }1 J$ e1 PA.低层
3 C; v* q+ Q( f. ]8 o A3 m2 XB.中层
, b3 O! @1 T3 Q gC.高层
' o% T5 `3 C* U: P* ?) o- Z) Q" ID.顶层
* L! O: @' F! u2 P* g$ k3.
8 e5 S" O9 x9 ~$ e( t& t3 V9 K% e“继联邦宪法之后美国对西方思想所做出的最持久的一项贡献”，是指谁的思想（ ）。
3 b& Y5 C' ]( U9 v. u6 g9 T& o) q- m& m& s- O% d3 A; T
9 F% L! W$ r; p- m' L
A.彼得& P2 d/ S+ [+ w
B.泰勒+ I7 U) `; M" }0 l" V: \
C.法约尔
5 z' W8 {$ n8 o, H+ ]* ED.威尔逊
* F' [/ O) n9 R6 r a7 E, O1 |" w4.
+ n- a4 b1 N+ d人际关系理论是由（ ）提出的。/ R' }( d% A" I$ S) j& K9 p3 J
7 q3 s# A) a2 A; N9 u; e y
! t0 F+ r2 _( Z) `
A.法约尔 f/ D7 _2 x% S8 i
B.泰勒
X. K9 H: b. A+ {C.梅奥, R* d- l2 @' L2 l/ H) y
D.弗鲁姆
$ U: E- R& s' W5." M1 q/ |9 X6 M x% Q A4 r5 A
法约尔提出的组织中平级间的横向沟通成为（ ）。9 X0 ?4 M1 ^* S: F; B
8 I# T; F9 x1 [& j2 u, d* H; D3 U. C) E% e4 d
A.等级原则% J8 f; O& g1 Y2 a v% f
B.协商原则 S7 I. S8 U0 H& g
C.跳板原则
* C: e' K- T J0 D) |9 k! PD.秩序原则' i" }: k& T9 D; d2 K) s
6.
/ a9 X: Y. D& `7 C( q4 H管理理论的模式分类不包括（ ）。
3 I4 l' n; _: r6 z& f
2 P, g/ ^3 ], a5 k6 P4 h( B
: b# N# f Q- \+ MA.经济人模式
: m- @7 |( t, M. R" v& y, ~B.理想人模式. X" o0 s# H+ L6 d& V% t
C.动机人模式 Y# w8 J/ ^, L$ E8 h: V, P x
D.决策人模式
( `$ Y/ B1 r& y# D8 p7.
u# q! C; z3 D- e9 y# m) ?& Q系统管理的特征不包括（ ）。0 ~* W7 }; R: {
" S5 n$ X5 E7 {8 e( J& ^' p& U2 w/ v7 Z7 I8 h4 F- X
A.以价值为中心
: Z/ ?2 q# e& {0 E# w8 j2 Z7 H4 t9 S% RB.以目标为中心! N+ g; b4 u/ @( b8 i
C.以责任为中心$ `2 K' M. }3 r) ^! g
D.以人为中心
' g/ Q! J9 {' Y5 k$ }7 p8.
" E9 [1 Z# l. Y* T: ]1 Y" o4 ~' h9 b19世纪80年代，世界第一大工业生产国是（ ）。
5 Y3 c& g9 X* E% u' ^& ]6 L$ W
8 o% t8 r2 c1 P/ _& b
. A& u: G$ e% h W. ~) K. D% xA.法国* u$ `1 \4 @! g- r
B.英国
1 W# y: |* e- CC.美国 B& C0 |5 ?5 L% F
D.德国! p' f- T/ l# U* n2 @( p/ J* Z- y
9.) b2 H2 t! N3 r2 h
泰勒的科学管理更重要的是一场心理革命，这场革命不涉及（ ）观念的转变。8 P7 _$ H! ^2 Y
9 g& C6 Y% i0 x* j
8 k, T9 O3 S- n4 Q; V
A.财富观
" O: r3 g( c! ~7 GB.劳资关系
# Y/ J, I' [3 h0 |0 j1 H+ w* iC.管理目的
5 A) @; E, [2 ~; C9 s) zD.工作与生活观念: g) q j2 r; o3 m; n
10.
i5 D( f2 n. u/ V5 \4 y/ f人际关系理论，主张新型的领导能力在于（ ）。6 s2 [4 `1 v( Z+ T" {* @ y3 J# J% O
+ S' U. A4 V8 q8 Q
& [# s. l o% d4 R$ P3 ]/ Q' TA.专业技术$ Z8 N7 R6 g3 Q' { P N! a0 i6 V
B.知识结构* L$ [8 d3 J# Y& o4 W- @+ D5 _8 J
C.提高职工的满足感
. W$ B( h9 y9 fD.组织内部人际关系
7 F0 q. g; M" a- [" M3 s r11.
: @. z( g0 G2 x0 |! h公平理论是（ ）提出的。$ V' G0 d. L4 U+ P, s4 u
+ o2 o2 A& y( J: z( e) ~0 a5 u7 e( N8 W; \: w2 W& _; }
A.麦格雷戈1 a4 U. `4 B. Y9 q6 E4 z
B.弗鲁姆/ \3 ~; T$ x+ A2 a; x$ z
C.亚当斯/ P% E1 h& o0 Z# R! x. u" E5 f" h5 P, p
D.麦克莱兰* p' _6 h* ~( X. S
12.
* r6 p4 u; A! @, \人性假设理论是由（ ）提出的。
" N- M3 I2 `! j7 o
( W0 @ E; k$ \8 B& b, v9 E# o
* j+ W" H- l2 I' _2 M# c+ ]. hA.麦格雷戈) N7 Y" P0 t7 O- S* M
B.马斯洛
2 O7 X5 u) w, U- FC.阿尔得夫$ e- }9 |9 X6 Y: w0 S- x
D.麦克莱兰
$ o5 q7 T2 L/ u, Q t1 y9 R13.
6 Y: t+ ?" s' K% K7 ]$ \& C（ ）一书对战略进行了四个方面的界定。/ f7 ~6 i2 C9 s9 a* c7 O
A.《企业战略》
# b. ]2 a3 t4 m" W5 m& U6 UB.《有效的管理者》
7 t# M- O- n$ R. r- _C.《创新与企业家精神》! t8 o6 W" @. U7 c( ]
D.《公司战略概念》
0 j P! u2 n% `3 i" Q" ]0 r14.2 h# R0 [7 Q# i+ U* S6 n* i
（ ）不在企业基本管理职能的考察范围之内。
2 u: C4 R+ j) |! Z: h) o% u) N8 X' D. ~3 S3 w" G
5 S& n. k4 B( B% S' QA.计划: P; k [; r+ m. x ?
B.组织
2 U; ~+ y3 o# p, S8 r. |/ KC.控制, V' k E5 }" D: c8 G2 o' W+ F
D.协调* A3 r6 Z* X1 _: I# q
15.& J! i8 w# J" w8 {2 h. \
群体动力学理论是由（ ）提出的。0 @, b/ |. Q, I9 j M% H
A.麦格雷戈
2 d, ?. F/ A) CB.卢因
: q6 _: q& \/ V- S% d# t1 o9 S EC.亚当斯5 q6 Z# u+ y5 X8 i% Z
D.麦克莱兰2 b! J# z0 H* V2 m8 z' l9 c
二、" p) N6 V+ V) }8 ^3 Z" H
多项选择题(本大题共5小题，每道题4.0分，共20.0分)4 ^: e" \" ~+ m! T$ @) B; r; ?3 j
1.
' s8 @! L+ J, E+ [3 n' f* X企业再造的特点包括（ ）。
9 w, y/ ~, m0 H& H; o" f7 M7 l4 v: s: ]2 @
0 T0 L9 j7 R; ~( ZA.追求根本改变7 \5 s" u8 G8 f! Y2 [/ a& o
B.追求彻底变革
; O( K; v& W* x/ T! iC.追求远大目标 Q4 u: ^/ x3 @
D.追求流程再造
" v& o0 _7 U6 x, i+ L/ b7 k2.* f5 P: l8 i d) q4 o: T
官僚制的行政管理的优点是（ ）。, j: [! }9 ?/ N9 Z# ~/ m) `
3 `3 r; X% `# c E* k
" r! E" `% }' wA.精确
# G; x- `2 D0 K- @8 E5 v" W/ B( _B.稳定) M3 `/ L8 P) V# r9 V% B
C.纪律严明
4 [8 G1 n0 C6 r8 H+ P3 PD.可靠和效率高
1 v. E/ L6 O+ o) I; D8 j3.. ?$ ^ d" q+ m$ E+ G/ R
很多管理思想家都对分工有过论述，下列属于对分工进行过观点论述的是（ ）。
% K/ g& d# L% n; e: Y
! N/ w. c# [* [( H! s. A8 Z0 p0 Q5 ~: M. E' j
A.亚当•斯密
- j7 ]; e1 S* q5 V4 [3 pB.萨伊4 S' e2 V5 d. j! Y3 {- I
C.巴贝奇
' Q6 d" I; O- _9 q! X/ V' C5 cD.欧文
) W ~) U7 ?1 t7 R! a c4.) }) z: o6 G2 u5 b6 l/ a
需要层次理论中（ ）属于高级的需要。8 v# A( F0 y$ G& P
/ u3 x7 J* w7 D4 m
# j+ C7 w) W8 g' O+ M- e; j
A.生理需要
3 ]- `4 @0 N2 iB.安全和社交需要- x v- V1 D9 q; c% f; M
C.尊重需要
" {% ~/ c+ \0 a3 A) B8 o4 YD.自我实现需要6 i7 m( b! F+ \# P1 t7 X
5.
% m" M5 W6 b% H4 P恩格斯将（ ）的应用，特别是蒸汽机的利用，看做是从18世纪中叶起工业用来摇撼旧世界的三个伟大的杠杆。, u+ d2 }2 y/ x" D
& ]2 V, A' W7 E! X
9 O6 j+ F. b* t9 }
A.分工- u$ w: E: z* y4 [1 v
B.水力
' \2 A# S) c6 GC.管理
! c F) V9 M: ~% b! X: k3 f- W' F! dD.机器0 d% r2 ^1 u N/ v8 \% A
三、( Q9 |' W( ?9 Q! T9 z: i4 R
问答题(本大题共2小题，每道题10.0分，共20.0分); T! X1 [( e1 n0 f' K0 m% O( r& n
1.
% s% O* T, _: Z8 V简答生存需要、关系需要和成长需要间的关系。$ B! G. t+ Y' [
, r. Z$ m4 [1 n1 Q6 B* P( K
3 B( m3 u0 _- f. J2.
0 ~( @6 r$ }1 k) e3 _简答认知学派的理论假设。
, g# G# Z8 L/ I% @$ @. D+ a6 D# o2 t( f8 B2 e' e( ?
4 S. r/ G5 l8 n( m! n四、
8 I" l" o% i* `& n( i论述题(本大题共1小题，每道题15.0分，共15.0分)
$ B: n! \: w* B) e1 p( k1.* J% k/ ?2 a- c2 p9 a0 Z& _
论述文化学派的前提条件。: C8 e/ h; i7 w/ G9 l0 G: T$ U+ R
9 P& I. x% q/ s/ z+ Y4 O
8 r j. }& G g4 W: ^: E9 h' l站长统计4 j# c. O+ `" r% D! I! b6 Y: E
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IP卡
狗仔卡
发表于 2019-12-9 22:07:20
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2019-12-9 22:09:17
客服一
