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[四川大学]《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业1

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发表于 2019-12-20 20:07:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业14 L5 D  K# R& Z, P
试卷总分:100    得分:100% ^0 O: i. B" n; ~) {
第1,不属于人力资源开发目标的特性为( )
  r- W8 R( u9 P$ i$ lA、多元性4 g8 k  w& B+ J4 o( `# d
B、层次性& i, c! w4 v6 N  X" K
C、整体性4 H9 V" u+ d9 ]
D、针对性- R# j4 c; t' R; z% p
正确资料:8 @. T, w. Y1 g9 K6 f% p7 O1 J9 V3 v

, p3 X: I+ h+ n, t; @$ A* V( B: {$ O" K% T, ~
第2题,对人力资本的理解不正确是的( ); @% j5 r: C2 F) P9 f: D  l, I+ k
A、人力资本是活的资本
" D( V4 `5 s# B2 g+ PB、人力资本凝结于劳动者体内
. w% b- h% r# p( }. h  [: bC、人力资本是有形资# |5 y: x. ]# _3 K9 }+ V" t# J
D、人力资本内含一定的经济关系
% v9 c' `; V7 b4 c* n正确资料:
6 W  d: h5 p; e7 m4 a% A0 s8 E$ v
9 V( P: _# i. E( \$ r
* W: n% Q  e8 b9 m& P! c4 I第3题,( )不属于现代人力资源管理的三大基石
1 Y" l2 F9 x4 O- P, R. L0 q* ^! c+ }A、定编定岗定员定额
! j" V0 v2 H) K4 cB、员工的绩效管理
' K& K& Y" L- k& oC、员工的引进与培养
- M2 R; [( J2 X9 i2 I" N# CD、员工的技能开发) \( @/ _& }' n/ x
正确资料:/ r" ~4 D6 i5 F! d

2 c7 P7 N% v/ k" F- Q+ ?  q3 b
& z6 A# I& Q# i" e2 M2 x# N/ `第4题,在管理体制上,现代人力资源管理属于( )
; }2 m1 t* G4 h' WA、主动开发型) i; u) E! [! ~4 A& D' `  N
B、以事为中心" d' @! w/ g) D) f
C、被动反应型6 `7 \8 i, P- ~4 s6 d1 E* a
D、以人为中心
0 F4 O6 Q: R" B* I( l4 F正确资料:
* ], ~, Q# v  I/ `. T+ a6 O* y( f+ C) \
1 N6 U, U0 W/ @
第5题,( )是人力资源开发的最高目标
( _. M1 H. ~8 ~A、人的发展6 C/ ~5 W% [' H4 F+ M
B、社会发展
0 Y# H* o2 R( _$ G  KC、企业发展, w' `( L1 }! X. p' D3 _! X
D、组织发展
* A' a$ G# C! E正确资料:1 q" l) ~9 C9 F- S7 }5 t$ v
' m$ I4 c* ]  ~1 t5 z; H* G! J7 ^5 k
( _$ t* Z$ ~! f2 h3 V" _
第6题,在管理策略上,现代人力资源管理是( )
# l5 S- E; y( g( ]5 v  }3 f8 B% pA、战术性管理8 h1 x4 H6 g$ J/ H( t+ ^! s
B、战略与战术相结合的4 y" C+ e* H9 r( M+ ~
C、战略性管理( g+ Z3 ^2 r8 T8 @
D、侧重当前人事工作的
6 K% e6 Z9 q% L/ n正确资料:
3 R( I3 _4 a( Y' x$ U8 b, r5 e( t: b3 N. `' @9 z7 I# t
- O; @$ m8 g. v8 ^0 N' {
第7题,在管理技术上,现代人力资源管理( )9 g' ^  r) w# G* v. {$ [1 `
A、照规章办事
0 x4 h+ o' J! H9 NB、追求科学性和艺术性! Z. j8 ]  [- \8 q: o, w  `' T
C、以事为中心
+ L2 T) {% N. q5 R% AD、追求精确性与科学性4 P6 |$ I' E5 {# I. y
正确资料:( y7 K" S6 U: U  G4 G* b5 L

# I; @# l7 O- O3 z* Q
* Q0 N. u( b6 Y4 `9 ^第8题,在管理手段上,现代人力资源管理( )
6 g7 a. ]0 v% L1 f# P% q% h1 h9 HA、以计算机为主
0 }  R  \# D2 e% Z. sB、以人工为主$ y0 k, ~" |0 Z! \5 M0 U3 i
C、以员工为中心$ Q8 t+ M6 T' ]0 X) Y
D、手段很单一
) L( i. F: L- {9 Q, T正确资料:
# {* w1 ^! I9 u  F( t
/ c, n& m/ a! J, t. ]# E$ K8 Y. D9 Y
第9题,在管理形式上,现代人力资源管理是( )
  z+ q3 G5 o% ]& j# h4 g$ V$ c3 lA、静态管理. j& l6 Y2 Y* K+ q3 e! }/ [7 Q! Y
B、权变管理( h7 Q* [( t4 ?; `8 S/ a% x# H+ V
C、动态管理
) q% \( I% _9 h8 I6 z# W/ T2 LD、权威管理
, N+ n- u5 P* G6 b$ Y5 p正确资料:  \! c* o, P9 M

9 G( T9 O# A5 s$ O4 v. j* {0 Q
) a$ s; \$ e- h; j2 T9 a第10题,在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
( t. e# D6 z( K7 HA、科学化管理
! E/ R9 b8 ^: k+ Z- Q% ]+ ZB、制度管理
; K& U* |7 [8 }+ o6 _C、人性化管理/ A7 `1 N- `' A  W
D、权变管理7 S8 ~" W- H/ k% n
正确资料:8 a% R+ @8 [) }6 D

, D+ O$ W! z* _9 f6 r( K" Z# d9 @$ b- ]- ^. X+ Q
第11题,( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
- }9 j# A) Q# X. j% YA、推动企业发展的内在动力
' Y- N' r- Z7 L1 SB、促进企业社会化$ {/ h! _2 Y9 R; {
C、能使企业赢得人才制高点) |7 x! T. F: A( x) F% w4 f
D、促进社会科学化
7 v1 ^4 R" Z& ]- T/ AE、能使员工随心所欲的工作% D: O. J: Q1 ?
正确资料:% g% t5 w& C2 ]- f
9 h+ W# H" |7 G6 {' [& `& r* L

. E$ r, l( I5 J: W1 d" U5 |9 p第12题,( )属于人力资本投资的特性
4 E( T6 Z3 L( j3 [& f: XA、收益形式单一化
& X" z7 b/ s' _2 b9 Z! c5 tB、动态性
1 m% e1 W( b7 ]9 `# }C、谁投资,谁收益* ^; O" v( I1 ]& G2 h7 J
D、连续性
. z5 U; L! g* q" l( P$ M# z1 {E、收益形式多样化1 G% O* Z) X. D1 r) s
正确资料:
3 N9 c3 J: g/ T' U% |% q* B2 b9 l# |7 G3 `8 D6 J8 b
' u6 _4 W9 Z+ p* N9 K4 M: [
第13题,企业人力资源管理的职能有( )& Z7 |; M) m' G+ G+ Q
A、吸收、录用员工
. o" `, d* B$ Y7 R; h6 y9 a: RB、培养、教育员工- ~) X# _( N- [* S/ x5 m3 m
C、保持、发展员工6 k: H" b" _! E, t
D、招收、配置员工
! t' O, E2 x+ _. }' ]E、评价、调整员工
2 z& K2 j0 X8 k+ }正确资料:0 r' i' q. f5 r9 `0 Z
8 K4 [# f, Q: I7 T# O$ J

6 V2 K: O- O1 P8 D& U  B! i/ d- f; X第14题,员工的动态特征包括( )2 d! k. a" B, C: Y
A、员工学习. d! r% T0 o8 _8 u3 X% Y2 L
B、员工自我保护机制2 F* L' u1 }4 c0 M: C$ P3 g& e
C、员工激励" ~( q# w& F$ u& a/ {8 a* ?2 I
D、员工的成熟和发展
) H8 w8 O1 D2 _* P7 \: F8 ~E、员工培训  T9 A; _* y' h0 c0 Y) u4 {
正确资料:  w6 t! @0 D9 ]6 w
& A7 e2 J4 l4 v5 C5 O+ e: o

7 `# v5 }2 D" y' m! A第15题,( )属于人性的特征
  l2 u" |6 c4 O  O0 xA、能动性
( d6 w( ]6 v8 ?+ rB、社会性
% p/ Q* \3 I7 b2 XC、整体性
& P# W" H$ d: k  hD、两面性1 c1 g  @' S# |/ `
E、可变性
( ]1 Z- A6 t: d9 @( {正确资料:
/ A" V9 q) h# Q# r/ |$ z, m
5 w1 J! p* f+ y& `. u/ ?, V& [$ i
第16题,以下属于现代人力资源管理的原则的为( )
8 D9 ]8 K8 h; E; r3 R$ P! IA、完整全面的看待人的因素( A% H  F( o" W- C( N
B、因人而异
  c2 _+ t' ^  i' j) FC、员工与企业共命运2 {6 W4 H) j5 N( w
D、随机制宜
6 [7 J8 t; c( pE、公正平等的对待人+ L5 M3 ]" R% r( b) o% t
正确资料:
2 y7 ~1 H) q- p, F8 c
6 u8 n2 A# y& o- S1 @  y- i4 w0 @7 x; G1 g& c9 ?; ^6 A3 D
第17题,经济人假设理论中的"经纪人"又称( )1 u/ L+ y) N/ r3 t4 J( U6 p
A、唯利人
- l: F" H7 a4 L" l1 vB、管理人; D8 ^7 T# M7 ~  L4 q8 g6 ?! W
C、社会人: `1 D4 f$ t+ Y
D、实利人
4 [) M0 l6 }# |) t& PE、复杂人; s: \: W9 H; x, ?1 F
正确资料:
5 V6 v# [, T  Z$ N
; v1 {& P3 |5 u' R+ T; b
; J- T0 Q- a9 E% K" H" i" @6 a; X第18题,( )属于人力资源开发的主要内容
, G) D& B9 C1 r& z3 `) pA、人才发现
; J, \! A0 n- v. J7 vB、人才培养
' n/ ]8 z3 R. L" tC、人才教育
7 R) o7 e& V8 Q$ k* ?D、人才调剂
# p$ H' \# f5 V2 {E、人才发展3 C) Y- x' `& |/ n' L
正确资料:% ]) q( O+ a$ Y0 }# u6 |2 o
% A) r+ t6 N$ ?8 R

) h9 T7 w, c+ j2 X  ^* `第19题,员工的基本特征包括( )
' ?" o  X* F' m1 c4 KA、生理性行为与生理性需要
7 a4 o3 h* t* |- SB、社会性行为与社会性需要
5 k8 [9 l& C8 ]3 b  e  ~C、道德性行为与道德性需要% o3 F4 E: A% D" Z: Q# r3 m+ p
D、自我保护德行为以及需要8 i6 A5 y6 w0 ?" f! |
E、心理性行为与心理性需要
9 r5 E, ^: {8 X) Z3 X" K1 w7 i正确资料:: ^. F: ?+ K( [. j' ~, w/ a
) j" L; Z+ O- y' l

+ ^) F2 E" ?% V7 r+ X& R第20题,( )能够影响私人投资收益率. ^# P2 ^" ]/ y$ n9 R
A、个体偏好及资本化能力3 C( R8 w- g6 U1 K+ f5 S' @
B、资本市场平均报酬率* Z1 V0 _$ J+ z- T
C、货币时间价值及收益期限
8 m  w8 l6 t4 D2 \6 \" aD、劳动力市场工资水平# w8 G- q0 P% q1 C
E、国家政策+ f) V: v8 E( c+ t4 q
正确资料:
" I7 O) h; i& @$ o! T/ ^+ I, o) a& x) w! K6 C
' n" c! E; o+ p8 U6 \3 s
第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。
6 K  O4 K) [3 E0 CA、错误- d9 k9 k! s" A  \2 V; F# G! v
B、正确
+ u. K5 P; C7 x8 F* C正确资料:9 j" J- W$ L5 ^3 t/ [# x

! k1 W1 n2 l1 @! p+ Y
$ ?) ^& g  A0 W" H第22题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
* d  F5 F7 _5 v& iA、错误1 f' k* O. p7 n% T
B、正确
) t- c5 ~" U( i2 ]正确资料:8 f* v, A9 v+ B- {" N/ w
$ u7 h. F5 q2 B# M
5 @# }: ?8 F+ Z! E% o( C
第23题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。: w# c$ O& a/ L* S
A、错误
' C9 j# a  r5 ^B、正确$ U% b0 c7 k: y- R# [
正确资料:
3 `% n2 z: T! R: z- z2 ~3 K
3 ?* L8 Q% r: A7 z' b' f7 e" d( n; e9 c: l' ?/ x' Q* L
第24题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
1 C+ O+ u# Q3 }7 KA、错误
- d: H0 |! p4 \7 E3 A" \+ wB、正确
/ J0 p! ~; w) f: o* L# Z; b正确资料:
# h2 f- w7 l/ f7 x! T# l( E8 p  D* _1 {) [9 j) Q& k6 A' b% P

% I. S4 e: F$ o  F( T第25题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
* l3 h! @& f  v% o. E- F. D, F. qA、错误0 B; g( Y$ q) E$ g
B、正确# ?" K3 V' M/ S; l- x8 m) U
正确资料:
  r$ q/ e' N* L1 x6 b' {
1 c9 V; K, _' Q; ^5 O
, `; K; [, S- U7 u! m第26题,市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。' S- A  i. X6 n, e+ d" g
A、错误
5 }6 d( c) T. [( F( a. }# R$ uB、正确
* e$ n1 X" A. z+ B; h" o/ h3 [" H正确资料:
0 `0 F0 u7 A' M( |9 Y
4 G, ^0 k$ G2 M$ z3 _7 B' i. Y. f; S, O9 Q* Y7 G, K
第27题,分公司在法律上属于独立法人企业。
( O+ K7 ^+ _0 F" VA、错误
5 o5 F& q# _8 ^) [B、正确# K" |- t/ z  R# u
正确资料:
' ^( Y1 X* e' O7 \
8 Y$ U6 p. U: c# i( K) b6 N( q0 ?+ s; E2 l( w5 U2 z5 p
第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
: c: O. {: r: U9 v5 C$ fA、错误8 A- \5 Q3 r* U
B、正确
. E+ J. @" q5 t( h- V正确资料:
8 `# l- ~" ]' U6 j
+ q9 Y% O: J8 i8 ~6 d7 V7 i+ Z+ d2 Q' T
第29题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法0 |3 _0 h# Q* |
A、错误
; t+ i8 G* T5 o6 L# iB、正确
% k: M3 t' V2 a+ E# ~正确资料:! ?% @  x9 d: n2 C4 M
* [' w1 B, J7 M; H7 x0 Z6 }' v
  ?+ I; A, k1 w* L/ `8 K0 ^
第30题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。4 ]/ w: O) U' b
A、错误. }+ ^% I& g/ ~+ k$ T
B、正确  M% O2 {+ g, V: E) c
正确资料:
1 A9 v, K( F+ G5 e
# l* n9 N$ k% e" @
9 a: A, m9 \" J: _3 O; r
: s$ B8 A: t/ e( N6 R. b
, O% c) {6 {$ N; {) t/ p( N
/ I8 J# i1 U# N; C, H( W
- G/ ]  k4 a! E+ b) P" p) g0 ]
5 K( C4 ?4 H& x. k# l" k9 [! o0 b2 q+ _2 ]
& J' D6 J" X0 r/ F7 i- e2 ?

. c# j/ O/ A) d! A1 h  l0 ]) C0 g

) a6 A6 R: A. b7 `4 c" f7 C  n4 Z! ^3 X- y& o% a* E
! c5 j, @. Q" c) K1 i, J

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