[四川大学]《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业2

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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业2
9 R" [5 H9 A, E5 c. L试卷总分:100    得分:100
第1题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
1 z/ Z' |: \" f& w* ^A、战术性管理
' O8 H6 t8 v& \) jB、战略与战术相结合的
: T* u% [* C- F, }( q$ o8 |9 uC、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
$ _& X8 U5 f  u9 J正确资料:
0 E3 [4 S% _0 f: B4 X3 C9 [$ {1 Z
" ^) Z/ U4 T/ ~" F9 t6 c) q6 j
第2题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A、教育支出
B、管理支出
C、培训支出
D、流动支出
" `  w: V+ Q' P& A" o正确资料:
0 D& r: \* q2 e% g6 u

  x' P$ x1 M* R2 l, z: i, u- Y5 Q第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
* D- l" _& @/ E' sA、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
& |5 s$ q( y* m# @: vD、员工的技能开发
正确资料:


第4题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A、照规章办事
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
+ Q0 R0 E; Y" O9 O. ]D、追求精确性与科学性
+ F: }+ V, c7 Z正确资料:
( i1 h$ ?: d; s, X2 O
6 x; `1 N$ m6 n
  r0 m  I( g! E第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
7 R# }; x1 ^; E1 [A、人的发展
: ]  W) ]8 X5 \- k" Y2 [B、社会发展
3 E& j0 {5 x( G8 EC、企业发展
D、组织发展
5 Y. ^, n2 ]( _8 X/ V3 x4 p1 f: O正确资料:
; I) j8 ^# i, L0 L- `- t6 @1 q

第6题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A、静态管理
B、权变管理
+ B9 w( b2 \) K4 R0 y$ gC、动态管理
D、权威管理
正确资料:


第7题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A、社会人
B、经济人
2 b% u" ?& b; `4 KC、管理人
D、复杂人
正确资料:
  h8 D. i+ J/ I6 h

第8题,对人力资本的理解不正确是的（ ）
% Z& ^9 ~4 h7 cA、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
9 ~& t( Q: l* f& ~, n8 D: s6 n& e8 ^C、人力资本是有形资
D、人力资本内含一定的经济关系
1 e( r* R( h' b* \* w8 Q* O+ W7 j" ]正确资料:
$ j8 C! c$ N. E) u$ P* d0 ]
  Y2 c4 x1 {$ E( v- L; F
第9题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）
9 \0 l& R( b' n3 w5 dA、以事为中心
" J$ h8 b2 v+ L) |B、以企业为中心
' U9 t- D; j3 }& b/ O/ q# @4 LC、以人为中心
D、以社会为中心
2 q" [6 m( d+ v6 A0 T, R正确资料:

! n! Y5 u7 N: T. x" n. H( y
第10题,不符合人本管理思想的是（ ）
A、完善人
! c: O/ X3 @3 k5 IB、开发人
* l8 O- {0 h) EC、发展人
" f1 V7 x1 |$ Z* zD、约束人
7 ^6 \5 d8 \# A3 p+ w9 J+ u- r正确资料:
0 h$ x% q  d. M( ~

第11题,（ ）属于人力资本投资的特性
9 J, V! [7 ~3 v6 `: T6 [A、收益形式单一化
4 U1 y( y; ^" p, O. I6 o0 V8 x7 B, p, LB、动态性
C、谁投资，谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
正确资料:


# |# K; B; j! q% D* x9 O! x1 q! y第12题,（ ）属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
  d# ], x' x" W: @: D9 h; O9 QC、整体性
2 k+ `2 D7 p3 A& vD、两面性
E、可变性
5 K9 P+ U$ Q9 S' i正确资料:
, @5 F" _' e2 q8 ~9 k1 q! \

; h0 x2 B1 J% }/ [第13题,（ ）属于人力资本投资支出
# b9 H2 L2 F+ Q" E1 uA、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
% ]9 o6 T2 o) ]& V' T8 y7 h% n正确资料:
4 _% Y2 ~" k% R5 {: |2 N
! e7 L4 n* \+ N4 l( n8 M7 B
$ l& X# M# v& e7 @' j: f第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
, u& J' c+ h- A2 l0 S8 D" Z4 RA、唯利人
2 J# M6 s, B( s' h5 `B、管理人
C、社会人
D、实利人
" T. D* B6 e% cE、复杂人
, O2 J) _, s' R  V正确资料:
( i* N9 i  x2 {$ V
4 H+ ]' U5 o! e
4 t& d0 |0 w0 y0 o2 w; P第15题,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
  a- L7 I, E( eA、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
0 i2 q/ _3 m! J$ \( iD、激励强化原理
E、公平竞争原理
/ [8 n( e6 \2 H; ?  i& D正确资料:


! X0 {- |' a% O! v第16题,（ ）能够影响私人投资收益率
A、个体偏好及资本化能力
- c, _5 R" _. J( G) a1 U. Y( [: HB、资本市场平均报酬率
# H1 [0 D) s" |+ K8 TC、货币时间价值及收益期限
2 u! J) m5 ^) x1 }6 {' C9 Q* C8 SD、劳动力市场工资水平
) E  @& ]) b. O) K1 L  h, uE、国家政策
3 A7 a1 v2 o6 e$ ?+ u正确资料:
1 V' f# n8 [2 V) i5 r4 q( r( p

第17题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A、经纪人
$ m0 j" y/ _+ X+ G, \! iB、社会人
! W# K7 z8 F6 ~  B# N+ b! B1 E' _+ CC、管理人
2 Q% B& I! u( s. i" I  rD、复杂人
8 i* K2 E. ^, O8 {5 kE、自我实现人
正确资料:


第18题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）
2 C. N+ b; A) f1 a/ w% \A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
' u& D. `3 e" Z0 @% C: c, g& mE、人才发展
正确资料:


& D, D5 d. ]+ ?. |' L0 j第19题,（ ）属于人本管理机制
  X$ s" W0 |/ o) G& U; b( l% ]" ?A、动力机制
# }$ f& |" W1 B4 N' xB、压力机制
C、约束机制
+ j" f4 `; s! Z& v3 V) `D、保障机制
; E& `+ {7 @; e  o- }! bE、选择机制
正确资料:
& P" \: O( u$ e0 R/ e0 V
! b: M  m; J- ?0 A, }2 z# J
第20题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
" M5 J1 d7 Q! v4 Q; i* eA、工作岗位研究
B、KPI技术
8 D: J& w1 y% q4 E7 |9 C3 VC、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
) y6 F* H5 a" T正确资料:

$ B2 C) d" t# J5 n/ S7 A
8 y. B% d- ]% b. B3 k9 ^第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
/ v7 d8 K" y- ^2 E- d  i5 D5 {B、正确
9 S  C7 y5 \2 D! l2 ]( ^4 {) W+ C正确资料:
: E8 r. P( W  h! }& K' {. G
5 y3 K& w0 G) q! V, X
2 ~  T* T& N' Y7 d8 p0 N第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
正确资料:
& t$ u% `: m) z$ n4 S! ^
! A3 Y4 N) u- W  ?: R1 J6 n
第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
正确资料:

7 e3 _0 E2 w; Q8 M6 y+ P
+ \& K: d9 Z! ^第24题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
2 n, ?: J2 l5 GB、正确
- ?6 `6 {$ s: d) \( T- g正确资料:
& R+ R. B3 i4 P2 ~' Q! H

* I# V3 J* X. P, C第25题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
正确资料:
4 b# B& M' c8 A1 F1 X5 [

第26题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则
A、错误
' ?5 U8 K0 R) j% TB、正确
正确资料:
% i! U4 Y7 W. ~2 T( U+ S

第27题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
+ [4 {0 _4 H7 a4 vB、正确
% a* n: k) ^4 i- N正确资料:
8 N- ?# h' f9 o# `
$ B0 Y" }  |$ B5 e+ c9 D1 z8 t
4 b2 ^- Y8 b  w第28题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
. y. v2 d1 X/ J& F; `0 XA、错误
B、正确
3 L/ Y% |4 R' m+ ]3 b  \1 d正确资料:
: Z% w. `4 e5 B/ W* C- r

. C: {' z; I1 O4 F  C第29题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误
1 w) F3 C* w, Z2 u# KB、正确
正确资料:
# @1 M0 y6 b3 N; n! B, |
" p7 M$ g7 X) \6 i
第30题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A、错误
B、正确
正确资料:

8 ^' [7 r, i: H, \1 ]
* L. v$ g9 \: \

- w2 l/ `  M3 I6 w
. k5 _" I, c# ^7 y

) J9 D+ r, X* A$ L0 Y% h9 y6 ~



3 C9 V) H+ f, d. [& J1 @# n# d/ z% @

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