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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源法规与政策(1)1157》19秋在线作业2
?3 _5 q: Z4 c( P: {7 N3 p& Q+ g) c试卷总分:100 得分:100. r/ Q* u, a$ h
第1题,我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
$ U4 z9 X. |. h# rA、合同关系
9 X$ k5 A- Y N/ F; eB、劳务关系0 N* E$ W& V9 j) b
C、用工关系
; }" B; r3 U4 A- B, a5 jD、劳动关系
2 Z8 M5 T+ z- T0 t' s; Y3 n正确资料:
$ }6 ?8 V5 M: z: K( v3 Z, T( o$ y% y6 s6 s" j4 a0 l$ P
) D- ~( E( W3 E; R/ m8 _' t4 V: E1 f第2题,劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。* e/ U; V1 b4 x& Q
A、2年
b7 B8 j3 C+ wB、3年
% z! b$ Q6 O4 r: D# m; ^5 [4 sC、5年
6 O( c& s* b7 j9 w5 J: }8 gD、10年
5 K$ L! E2 o* c. W& `正确资料:. n) ?1 f4 h4 ^5 w) D, p
( ]; ^' {6 d0 }$ f: P
) L/ ~$ {6 s6 K( M. G, o" p第3题,职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
) p/ b% W( ^; ]A、首先按照企业内部劳动规则进行处理
5 `9 r. m0 C" a% E; ^) TB、由劳动仲裁机关协助处理6 v) ?5 z4 D: Y: r
C、交由法院处理
# O7 w/ M& G* O5 r4 c; Y R6 nD、依法定的劳动争议处理程序予以处理
" a# p) L; G6 i. e5 L+ ?正确资料:
3 Y- Q( _7 V' ~' S' r1 ]0 x Y1 }; M) p
2 z& r+ d' ^- ~) w8 q% t# W第4题,未成年工是指（ ）。
1 ]% i( k" }& H$ c. A* `A、年满14未满16周岁的劳动者
- U: O( x* S: Z# \6 V" M# WB、年满16未满18周岁的劳动者, S$ R' t1 B5 v* ~/ t0 f- D/ r
C、年满17未满18周岁的劳动者9 p2 f* E: C: J6 ^$ r8 Y. U3 V) J
D、年满14未满18周岁的劳动者
. x' J4 n; u% b8 b/ l: X正确资料:2 q' x& F/ N+ c0 f4 V
8 \# J, e' ~1 O$ Q2 b% \. X! r
8 L% K2 u: b! d8 _, \ [3 g
第5题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。" z0 S% _7 a* K
A、劳动者承担" [4 R, l; X. u' ~. \$ D3 y
B、用人单位承担. D2 D' m( U+ B) A
C、劳动者和用人单位共同承担
0 g) p$ W5 W+ ? c9 ZD、人民法院决定举证责任的分配8 K; ?$ d) ^! Q5 ~' T7 k
正确资料:4 J' Y0 O" o+ B5 E. C/ R# x0 c9 z+ P* k
- h( v7 R! u3 @' W2 G. d+ w+ O$ t
7 k8 s- i9 _2 d+ W第6题,甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。2 Y7 g' c$ ~, j3 \
A、1个月& r9 K5 F! N) z s
B、2个月, C: R- \# F t) y
C、3个月
* K1 }2 j; L+ w& \' BD、6个月# X6 f- T5 O$ G f# E0 B1 N6 z
正确资料:8 h' }) m+ n/ f
; ^7 w! q+ G2 V( l0 q B/ P% j* y9 V! g
第7题,（ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
3 \* j7 r! j& hA、有雇工的个体工商户
% |1 B5 p& l2 HB、无雇工的个体工商户
; i& C( \8 E; w; `9 O. fC、城镇居民+ P; H( U7 s# z2 G3 I
D、农村居民9 O4 t" X5 j+ F0 |8 y; j. Y6 y
正确资料:
/ j5 ^0 n" G) z- b$ C3 l5 x& k* {
3 h3 c$ C* A/ |% ]" G2 ~- g# w: u
7 A/ t. R- E1 ^; \6 u第8题,劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
% w; z! \6 C. ~/ u) ZA、企业, n0 P: ~8 X# L4 M/ F0 c
B、劳动者
4 o$ t$ r" i; C0 B5 bC、集体
) @( V; p$ w0 p3 JD、国家; i3 g) t3 ]& b+ g! c: b" I
正确资料:
' O% A* h# b& m' e
. \2 m- A: q( |3 `1 v) j8 l! \& S5 `
第9题,劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。9 R: l' g2 h2 R2 } E" w1 H3 E
A、30天( @, U _2 D; f' ~8 R2 n4 j
B、25天1 G7 {+ p" X4 C" X* o G
C、60天 z, b" j" N5 i. v5 Z0 O
D、90天5 ^" I4 f+ Y8 z
正确资料:2 x4 Q9 W K" Y0 Z+ @
( ^5 i% U' L% J- F2 @! W* }
5 ^9 E3 _3 B! A9 ^; }5 J* L第10题,因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
# p% w) c; Q3 _+ D9 r$ { i( IA、治疗工伤期间的工资福利
3 r4 p% p) ~* P2 i) j( U+ BB、解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
' K1 J. V$ Q1 ^) _. k( `C、解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
* r+ P2 t: _# [9 K+ D' sD、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴5 J9 i: ]. b/ Z, @) o# a4 C: l
正确资料:- k1 L* g* W7 x0 a+ G
) o2 J$ U( o7 z4 V7 V( S1 V
" O6 F9 K4 n1 B. e t
第11题,根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
- A9 }; H6 x( k9 fA、国务院统一制定! x% z2 Q# k5 |; P, ?6 l% t' T
B、工会与用人单位签订集体合同规定
5 c5 v3 L R) r% qC、各省、自治区、直辖市人民政府规定3 Z2 S" \+ k8 Z3 I7 \7 B" g
D、各市人民政府规定" g* j0 \3 ^/ a L
正确资料:
. }4 W$ W, C8 j0 l. g4 {; R$ z" ]$ Z; U: Y; ]- q! T
, S; Q( C$ I- a+ B6 n第12题,企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。) N" r- L K/ M0 f$ ~; i
A、30％8 [5 P; m6 C% M- P; r
B、20％( ?1 S0 v h# @3 z' }/ X: ~. u# v
C、50％! O* r/ \, _/ ~
D、75％
{4 L& q( k& ]0 G% ^6 A" \$ x正确资料:' b( q6 r4 X; p! \% f) C W
" V* s6 L) o" `* H$ [, m% s
9 p8 y( n* _/ n' L& V
第13题,下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。) o5 A# Z2 W* [6 [' t
A、参加集体协商
8 N* q6 Z/ u+ k8 }! `% f3 ` sB、向劳动部门报告
% u6 Q5 i* l( V( I4 J) v7 |; mC、接受本方人员质询+ p6 t s8 M: ] y1 i, ^
D、监督集体合同的履行
. {- q; r: ~+ t5 R# S% z正确资料:
) a4 ?' b0 i+ s( _. ?; y1 o; ?7 K" s) b/ |" k Z
l3 F& K, G. X# e% O7 P) R第14题,下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。' }7 `/ `& b8 n
A、劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提! b: F4 A& W3 O* r6 J# G, m L
B、劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 z3 Z2 R$ W) m5 f" ?' L& }
C、劳动法律事实产生劳动法律关系
% F, e: z( j$ jD、劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
) v2 C& B6 H# ~正确资料:/ h3 S/ I6 g% S
8 h7 a) {$ p1 v. O$ q5 Q
6 a7 m3 `& w4 |! b2 ]" v. ]2 e/ X
第15题,张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。# s7 i# e( G( ^1 G* n: m3 E
A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订+ w' d% x8 T$ P/ r7 I, F& \1 [; s
B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
5 r3 }. N/ x+ n0 R2 KC、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
+ e/ I% d K5 B! [2 G5 V }D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同6 K- K' T) L- F, A6 O* a* h
正确资料:
0 d* ?) m0 f. Z
: P0 d! U7 }6 `6 d
' w! b3 O6 e8 R2 e# E' |第16题,在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？
" R, x6 g# f* `A、职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间. V9 E7 N# n) F! W8 _! V
B、职工下岗待工期间
& C3 j6 i; u G) X8 `' qC、职工见习期间3 J b" F% s% M. X$ `" V% Z- p9 Q
D、职工未完成劳动定额的情况下" Y/ m& z4 i4 _. O$ Y9 k2 Y3 g
正确资料:+ F' x( D- ?, b, i3 `* \
6 g! X3 A( n4 j& D, C. n* [- r
" C: \! Q3 ]! X, D% F6 b第17题,最低工资制定的主体（ ）。7 D5 \: R2 Q% K% f7 q
A、政府
% j" p+ a7 L2 E; N3 v2 mB、企业
3 l5 H, X2 ^' NC、工会4 _4 S2 m, s) S" j* \3 j9 V/ |
D、职工
3 t; G$ Z- m& ?正确资料:
$ |$ D9 d9 S7 e
P7 B/ q# M) Z" T7 e% E0 j3 x7 U. a4 T" M8 Q. E
第18题,工资不包括（ ）。6 N/ K3 T. N! O6 D/ C( n
A、奖金- i+ {9 }- q3 A! m+ x4 s* c5 ^
B、津贴
8 y9 m, [$ q/ ~C、补贴
* x2 E# }- ~: y6 D n7 l4 F VD、红利/ q8 p. ^" `4 v9 y
正确资料:
, v$ S f# Q8 N) ^4 j( M4 H% s0 K! u' S; u
* m, L# J/ G0 L! r+ h, L9 M
第19题,根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。' t9 v% U1 C& u6 ^0 w
A、不得超过用人单位提供的培训费用+ }) y$ G, [9 e9 ^
B、应等于用人单位提供的培训费用- i$ E2 y) _! ^3 b
C、可以大于用人单位提供的培训费用
( \+ h! l" V6 C( x8 ID、用人单位与劳动者协商一致即可
& s! z: V& s1 E正确资料:/ e& o! D8 v- t
& k( J+ X! L, [! c% w& H+ n& o- D& v0 }& P7 o5 Y; x* ~
第20题,用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。% p* C/ ^3 a$ e' X' g
A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
. G" m5 A6 P' L# U6 n7 b! P( JB、以性别为由拒绝录用
6 c1 x1 C$ ^7 C+ o+ P( ]4 MC、提高对妇女的录用标准' V# J3 t# d5 _
D、歧视妇女
O: o: ]" q# l$ T, a2 [' F3 w正确资料:
5 Y& q* s S) c6 l) f. h( _. Z; |- \% ^& J
1 J! U* F }5 |$ Y# H+ q5 O第21题,缩短工作日主要适用于（ ）工作。
# w: P" }: Z' ~( u! `9 V2 J- gA、有毒有害
% t' i' ^. h0 ~4 {/ }B、条件艰苦
( m" B( z9 n% D& Y Y" L0 o: g; rC、过度紧张$ j, `- ] t" K0 N' r& Q8 t
D、特别繁重体力劳动
7 k2 Y$ }% ^& R% ?1 F3 m+ G( p' `E、突击性
, O" U! e" i G+ b8 M( q: L. B正确资料:
; l7 O5 Z( B D$ c! i
7 Z9 ^8 L. \9 _8 W( r5 [& E# ?: r& P/ d* A1 X9 F
第22题,下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。8 C3 c# l% ]# r& U! K7 I6 _- k
A、在试用期内. t( i1 f" u& W6 _6 t X" j
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
, i! a5 ]) J1 G" f1 ?C、用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的 U5 V5 Y! x, v3 w6 d: S# x! A
D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的' h! R7 @. F; u# X6 e
正确资料:
' t2 Y9 u2 E" c% w8 i$ r0 p1 i! o- D" J8 x, i v9 H
# i9 R! S3 ~. ^' a" \5 w' X第23题,以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。; I8 [3 `4 W, {; m9 m
A、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
. @+ ?3 k/ [5 \, @, K7 \9 F: [B、奖金和津贴
. s9 I2 d0 U" OC、加班加点费用
8 K% s8 C/ L$ S8 p& U, pD、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
1 {8 n, y9 U" B0 {E、工作服费用
+ n2 \: `5 w0 c. f5 v! z正确资料:; W7 i4 t5 V4 Z4 |% Z" |
) T+ P5 F9 K) v. _0 Q: }* U/ C
! Y: N% |, h- t5 d% p& i
第24题,用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？
6 _' `2 ]; F. {/ p) AA、企业名称
5 R5 z: g! R& @( _* ^" L0 YB、企业的法定代表人
# b- x5 `8 m/ q+ VC、企业的董事长
% S1 {2 c: F1 y. X/ ~# wD、企业的投资人
2 M+ X& v% B4 H2 \6 k4 j+ oE、企业的股东
. O# p% Y$ v8 t+ e8 e5 V* A正确资料:0 }2 h& ^; {% ]
1 X* y: D' N6 o$ }
4 i' `) u: \! g# V
第25题,下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。
2 z+ Y- s! `( p. f( j- B& dA、劳动合同期限届满的9 k# |+ s6 M7 f( y9 M& D
B、劳动者提前30天通知
0 y) k! T) x) P" rC、劳动者达到法定退休条件的
' V5 d% T+ d) v; }, h0 ~5 k: ^. \$ lD、劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的+ R J3 i6 ]$ u( k
正确资料:* e, f4 _1 r7 c8 y' U# t
+ f, D3 f4 w$ U
9 Z! p- F) v% t' z' K第26题,依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。& W3 p) r8 E3 h" ]* A, n
A、错误 q; a; G$ Z9 o6 ~
B、正确' ?( W: C& a% Z' U% ^
正确资料:
: Q3 J9 P6 m( x# m1 M9 h0 a" ~% m
" {9 O# r# v1 J9 r. G
第27题,基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
$ k1 W$ Y* k: ~, t4 O( {1 XA、错误
6 X$ f9 l" Z2 ZB、正确
& {8 S2 F" B8 N4 K& A5 {正确资料:
) z# ?. H6 G7 L! x& X+ S0 \0 N2 M3 u/ g3 i; @- z7 @5 p! p
3 O) n; @9 I3 X2 e( f第28题,累计旷工15天可以除名。7 w% u2 B( e. ~' e" ~
A、错误
) v# l2 B- |5 V, f2 R8 _6 SB、正确
+ G2 V3 a5 v. I5 f正确资料:
6 a, p, A) e5 z+ P; `* D, w. a* P2 O
- \# S! |7 g' L3 @* b0 G, E# y0 o6 v9 C
第29题,劳动仲裁调解不具法律效力。
; U- R2 o6 y$ C V& uA、错误+ v N$ M) Y O- O, I: t
B、正确
* g9 p3 h! d& K+ s& x正确资料:
2 h' O9 M0 Q8 c; J
# h) @# d# m' w2 `1 k) `5 }- n5 ` G
第30题,女职工生育保险产假一般在90天。
" p; L1 e9 b r; ]0 QA、错误/ h3 \ E' q# e& f
B、正确
5 S5 o1 G7 o0 o0 s6 c正确资料:
! Z3 C1 c7 F/ T2 Y$ X4 x
) G5 S1 {5 a2 Y( @4 b& u4 \3 z9 r9 _7 R2 T
第31题,法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。1 i8 s9 r- G7 {+ s: O: d7 \
A、错误$ z5 n. T( o* Z' s
B、正确
( @: X/ e& w' ?5 P正确资料:
) e P; l' U+ A9 s: a% ~6 A3 @" U) w4 F u A
`; B2 |) F7 h9 B: f第32题,劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
O. v" U. J+ s* \6 o: j2 e! g5 o% `% EA、错误( A) f: Y1 G, w3 F/ P. u7 e
B、正确6 r* }2 J, Q6 F7 l' ~6 e7 @$ l: ]
正确资料:3 y' a1 l& K# _1 O9 {, v* x5 D
6 R/ z1 |% N$ [$ E
! B+ ?1 V8 t" z8 {第33题,根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。" |5 Q+ }; _4 G0 F! h, ~/ Z/ N
A、错误
; ^' @, l" n; w) M5 s) vB、正确, L1 H3 g* G m, ~6 v: B# C/ Y, Y9 j; H
正确资料:" L7 ]" ~& _% T0 c
7 o9 k8 C7 K+ v: @4 k5 e Y
4 N M2 b/ `( Z8 o8 L
第34题,最低工资包括奖金。
8 }: d! N9 i+ V( t* c7 w. z' f+ FA、错误
: G5 T5 X" K! Q$ D# c; dB、正确
$ y$ r1 ^ ]) ]9 t' B; N3 g正确资料:
% f8 `, A# k+ L
- }# b2 _& [. `* O
& i2 o, I, F `' k: i2 ?第35题,社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。/ Y# O5 I+ `( L! b* L
A、错误5 a$ f5 h- t! M4 p4 I! c5 A
B、正确
3 S9 D/ Q+ C5 [8 N# `正确资料:
0 S/ r: r5 L0 {) O |+ R6 |/ O
) _5 }' c k" T% v n4 s7 V3 z) @
% C! {8 u/ H5 I' T6 b$ y9 h3 ]
3 |8 @8 _! @( V: L8 [3 Q) x* k3 |1 o; m+ q
( _" R5 l# o s, |: ^0 B& D H4 v9 e, v* [; ?5 [, F: a8 K
; @+ R! L1 a/ F. s2 c
$ r: T% S+ a: Y9 A! T6 [8 l) o6 {
( H, {8 L: e7 \4 f+ A
4 g( b; c9 ?! e- U
. v) R( w7 e; m/ [6 `8 E+ F* L! @6 x
2 ]2 u+ u# |, t8 B* ]1 {& R
3 ]$ w5 Q# O$ L6 X |
|
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发表于 2019-12-20 20:08:46
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