[四川大学]《人力资源管理5001》19秋在线作业1

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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源管理5001》19秋在线作业1
9 y& \( H* v  P* M, S试卷总分:100    得分:100
第1题,对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
A、组织分析
B、任务分析
+ A. s' S, A; @3 C/ G/ k5 MC、绩效分析
D、员工分析
正确资料:
2 O! {' G0 l1 W2 ]# i& s  ~$ F

第2题,人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A、组织的目标
  X0 q8 J5 }* Y/ J! K* R% YB、组织的员工
C、组织的领导
D、组织的文化
正确资料:

3 {8 R# N' @( C5 O
第3题,一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
; L: m& [/ P& S! BA、现实人力资源
B、潜在人力资源
1 j  Q4 w; o2 [) ?5 [) T( L1 `C、青年人力资源
  _9 d; E6 K' sD、成年人力资源
, F+ j! C6 `2 r. C3 {" _( J正确资料:
+ N- o0 A0 s: e; z1 f

' g2 M4 R" S4 o2 ?第4题,（ ）被视为人力资源管理的基石。
A、人力资源招募
' {  m" ]  Z5 nB、人力资源战略
) a5 \( ^" ^% I, j: j0 W- PC、人力资源规划
D、工作分析
正确资料:

1 {( u/ g9 J; r
: I0 p2 S) z6 Y" C* A第5题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
- I( v! e# s% @. w+ q1 `A、讲授法
B、案例分析法
; a( U0 I. C$ c" d& @C、角色扮演法
% R+ {( p! [9 s- v6 C) p4 e3 u* [D、实地考察法
0 q! n8 U; W+ {& _" y. ~正确资料:
+ z- t( Q$ L6 E. E( Y& x; F
0 [8 y" g7 a6 Y% K! q. |
+ c( ]- Q% |7 W! b3 M, u4 z第6题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
& @; j. c' U5 `. S6 M- m. rB、提高劳动生产率
C、重视人际关系协调
D、强调合作
正确资料:
* V3 X+ N$ o3 T# H, j
- J* u) X5 x2 w% ?' i
( R0 z7 Y# x2 \6 `' s* E. S# K+ i, a# }第7题,绩效面谈的主要目的是：
0 M3 {5 L1 i) D. L  cA、绩效改进
B、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围
" {1 O( Q: J7 ]* r2 y& \正确资料:


3 j, \2 j4 Q3 a% W3 z第8题,（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
' r, O4 Z( e+ q/ X* pA、Z理论
B、双因素理论
' \- |5 b/ }: A! G* ?4 kC、X理论和Y理论
  C" Y6 m2 ~8 j* ~& j8 vD、超Y理论
. U( D2 Q4 t: b( v) K$ h% l正确资料:
9 q: u8 p! E: O% t0 C# d
" t2 k9 Q) j! O
+ T: H0 s" L  B  C3 _第9题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
" c  K, z8 i/ o6 X: MA、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C、中国人民大学萧鸣政教授
8 P; o# x' H& Z, g( mD、中国清华大学赵平教授
正确资料:


第10题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
% f: A3 P3 Z  i; FA、货币性薪酬
B、非货币性薪酬
C、外在薪酬
( O3 p  K$ s) j, qD、内在薪酬
/ N2 m5 N% \# m2 s$ p; T正确资料:
$ }; w3 G* V0 e: m
9 g; y8 Y! p# d: K# w' F7 H
第11题,人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A、有形性与无形性并存
  f7 m! R9 C& }0 A  D4 pB、再生性与能动性
C、有限性和无限性
D、社会性和增值性
正确资料:


第12题,把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
' a' C; A- I( O, p4 ~+ VA、序列法
& Q4 T; E2 |0 N, E6 kB、配对比较法
C、强迫分配法
/ o9 l" i4 N  ~( ~# WD、交替排列法
& G1 b& |# g+ o6 W4 M8 I1 \正确资料:
, P& Y9 X8 U  T

) W! G8 G  [* U1 D第13题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
0 R. r6 Y; M& K8 G  u) M' GA、稳定原则
! e: ?, R* b* \1 n5 n" r5 ~2 z8 ZB、信任原则
6 _5 V  ^& ?8 P% v5 l, XC、隐蔽原则
% F% R) p+ p7 U1 N# vD、沟通原则
正确资料:
% I' n  g: `" }

第14题,拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
3 v2 H9 v' z; W1 ?% b2 rA、筹划与准备阶段
B、信息发布阶段
C、考核与录用阶段
; V5 J* m5 I! ?7 w4 K- iD、岗前教育与安置阶段
$ c& o+ R0 B# N# \4 k" A正确资料:

9 j6 D, a9 E* r# R0 l
8 R- z/ P6 O  t7 t第15题,人员报酬中最重要的部分是：
; w4 L7 E. `8 y1 d4 M# oA、工资
B、奖金
C、津贴
/ c* v* b+ [2 O1 Z* W# OD、加班工资
正确资料:

2 E0 n: W1 B- O5 K4 i6 g
& s, z5 ]8 p  r% c* g& j  \: t第16题,人力资源最根本的特征是：
A、不可剥夺性
% q. [: L* h" X* AB、时代性
# U; l1 h/ }1 T8 j) O$ i! vC、时效性
D、能动性
( |; X) c( b- J7 C正确资料:
% D1 M, I. D3 V" y& A8 R4 j9 v" e

第17题,马尔科夫模型用于：
, `# g& Y% I1 V% O9 H1 HA、人员需要
B、人员预测
/ a$ ]  P5 L2 l0 a$ g' Q! W+ r1 _C、质量分析
7 ?- a( L( r% _- o6 m) `D、招聘评估
正确资料:
8 b3 X4 s/ g" Z  g: s& U1 p& S* W. O
+ i0 h! A) @- ^2 h" \) k" e  n
5 q! [3 C6 L* ^. o0 Y; W第18题,第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
+ n7 y/ F" f( PA、苏格拉底
- ?* ^; r$ n: U; z, ^+ _" RB、泰勒
C、欧文
8 q1 F6 a: r" @1 U2 E) P2 b6 \D、吉尔布雷斯
0 d. @& B4 d" H; D正确资料:

, J2 P4 e0 ^1 Q! {
1 b! Q3 b7 q* Y4 G第19题,整个社会保障体系的核心是：
A、社会保险
B、社会救助
5 Z9 Q1 ^9 H& N4 n( {7 FC、社会福利
D、社会优抚与安置
$ x3 f2 n4 Y4 R* ]" \3 x8 B正确资料:


# K% T" a# ~1 h- `) `, N5 p) D第20题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
" Z4 u  y4 x4 y' ]! |A、案例法
B、课堂法
C、分析法
D、角色扮演法
/ Z8 }' e9 P) [* s3 A' f) X正确资料:
0 J: C4 Q: `( A6 ^" A
! f6 Y, j6 ~8 ]! Z6 Z. O
第21题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A、满意因素
' a& B% U1 S9 f9 c& K/ m$ gB、不满意因素
6 t: Q9 q# z! W* bC、保健因素
D、激励因素
* x! P2 D  J( Z& ~8 b正确资料:

6 T3 G, }# b1 q" R. z3 J3 R- v
! n1 C, ?/ }" Y! Q第22题,影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A、员工负付出的劳动
% q4 W4 {$ N& X* I9 O. w' BB、技术水平
& w! Q7 i  g) JC、工作年限
; @; s5 q1 j4 w3 o; d  T7 ]D、学历
2 b) i3 }( L$ v5 i! g2 }$ u; c正确资料:
. d1 S1 {. G' n! C

第23题,人力资本：
" i" m1 d' z6 i: a; _: c2 z- T& GA、关注的是价值问题
! Y+ X+ U& a, i1 N6 @! P. hB、反映的是流量与存量问题
% V; [. ^9 s( U6 CC、关注的是收益问题
D、存在于人力资源之中
/ t: [* F( I. |3 h( B7 _正确资料:
" ~7 H7 V' _5 }7 u" v6 P
* A& c1 f) l' j- m9 |
3 [# |: s% M( d第24题,绩效包括（ ）两个方面。
$ d; i  m) `) D9 @2 {9 HA、行为
& X& c# B2 h& |/ m& x$ L/ @B、结果
* s9 ~6 I; I8 ]5 I! |# k; `C、过程
D、目的
正确资料:
- J! n" M3 J0 o% d9 b/ M  Y
: F' A& T  a& n! w+ W6 V9 G) G
第25题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的监控
C、人口
D、劳动力市场条件
正确资料:
2 r1 M. |  V' ]4 k* B, S

第26题,以下是薪酬对员工的功能有：
1 t. R, w& Y% M4 E4 PA、保障功能
B、激励功能
/ {( `0 N+ U: AC、调节功能
2 a7 k4 F/ i! R0 xD、引导功能
正确资料:


第27题,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
, J  U+ x3 L$ C* DA、工资福利
; I0 y7 ~; F  Q8 P! H3 M% g  cB、企业概况
C、公司文化
5 R7 P9 y: J1 o) j3 VD、基本政策与制度
5 H' J* y$ ~9 D5 ]. d& Q8 u* ?正确资料:
% \0 K' \) c6 J7 e$ ]8 b6 p3 s2 [
/ v* {; V! g5 n
第28题,工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
. I, i9 S; E' L& \# }1 {% g. `( fA、工作描述
B、工作规范
! P' x1 s! r: y. H4 r+ i$ _C、任职资格
D、工作内容
1 J. P8 D( k& L+ S4 t正确资料:
  P* ~, [* P9 H4 S& s
$ D+ j% l1 e0 ~0 W( s7 ~
第29题,一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
A、工作任务
4 R( n, R- c! ^: p5 `$ I  kB、工作关系
8 L& O4 s. Z$ }5 nC、工作方法
D、工作反馈
, s, }- I0 g  B正确资料:


& W5 G6 I+ B& C2 K: m: N5 `第30题,在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A、供给和需求总量平衡但结构不匹配
B、供给和需求总量平衡且结构匹配
0 V9 V6 s7 ^1 o0 s" Z- cC、供给大于需求
& h2 @& w0 k9 B! x# m/ A* t9 aD、需求大于供给
) I  C- |& _  H  y# h; A8 W正确资料:


' L, D" E" l; L* Q# P* M第31题,面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
A、错误
$ n* H0 j$ O1 Q$ c) E& H* UB、正确
正确资料:

: ~4 K( f) p3 L1 D' \0 z
第32题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A、错误
B、正确
4 C" ]9 ?; p# y/ |; @正确资料:
. {2 P3 B! K$ v6 ~

第33题,人力资源关心的是"人的问题"，其核心是认识人性、尊重人性，强调"以人为本"的理念。
; r9 g/ r( Q% D0 P5 e5 ^A、错误
! l7 M6 R; G" R# BB、正确
正确资料:
. w7 N6 I1 y* k; }7 b/ _
+ |; |3 @5 _! }4 b
4 G" U9 I2 ]9 m第34题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A、错误
B、正确
" E* d& ]9 _* ^4 S6 X. d+ _9 E+ I正确资料:


& i" L: ]/ ^9 h" \! W3 E; b第35题,会计、工程师是一种职务。
# y2 g- t7 O6 A6 ?A、错误
B、正确
正确资料:
! c( U8 w/ L. i- H
5 m1 \& {8 {8 R. p: \
第36题,法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A、错误
B、正确
- k! x# ~4 v5 L正确资料:

9 b# g" K& _9 Q* @
第37题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
+ a% x1 l' A" U6 c4 q" `A、错误
B、正确
正确资料:
) `& R; p9 O+ t) i5 h/ Z( a
: M3 C& P  c2 U1 H- Z8 y7 G
第38题,工资、奖金是一种福利。
0 e/ O+ E( ?1 Y  TA、错误
B、正确
8 u0 h* i, ]4 f, ^( @正确资料:
. q# B# }% h  A- C8 t# X, ?! w  }

5 s* r2 y& s% f; ]第39题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
" [* ~: d' Q' MA、错误
, I/ L" Z) ], j) z9 `# HB、正确
正确资料:


第40题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A、错误
B、正确
正确资料:
. Q8 G  c, I7 L4 x# Z$ y9 |$ V
  Q* F4 o- F# K6 x8 s, d$ w# d






7 l7 c# Z' d2 u4 [- J" |  R4 h

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可以，满分

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唐伯虎点曼玉

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