[四川大学]《工作分析与招聘1166》19秋在线作业1

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【奥鹏】-[四川大学]《工作分析与招聘1166》19秋在线作业1
6 V- K& Q# _3 C9 \$ m试卷总分:100    得分:100
( z; l8 L, V# g8 b' ^6 x2 q第1题,关于结构化面试，表述错误的是（    ）。
A、信息丰富、完整、深入
; h5 V$ ?( {$ SB、能获得非言语行为信息
% e( b* P* r1 J  B6 c7 a; zC、结果不易统计分析和比较
D、被测试者的报告带有一定主观性
  v  R; m8 \1 F7 u! \正确资料:

$ F7 ~& f. j2 E3 Y4 O
0 Q( U  r' n9 Z6 ]. S第2题,工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（          ）。
4 r% \& T2 u1 KA、权限
2 [- U- H7 M0 O  G8 Z: U. z5 QB、关系
* w8 p+ ^0 J1 [+ G+ T# C6 `C、范围
9 b% X3 t) _! ?. z  AD、环境
正确资料:

+ g. M1 g8 W. K6 t8 O7 h
第3题,在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
. U8 o- P) D- B; X! }, @$ ~A、工作态度
B、工作表现
C、工作业绩
D、工作经历
$ ]( M; Y% Z, I( B5 O. E* q正确资料:

' ^) U0 H1 K) F
第4题,工作丰富化是以（        ）为中心的工作再设计。
- O' [7 a) `5 m: wA、企业文化
B、财务预算
  G; c  }6 a& ?' C1 |9 _/ gC、任职者
D、工作本身
正确资料:
1 _0 |4 S8 i' f3 B( R2 [: e; U, H
. m7 J# f' w1 H2 k$ @
第5题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（    ）。
A、集体面试
1 J3 q1 Y3 I2 |  s. zB、资历审核
( I. @. ?2 a/ L4 C' C" z+ O+ R3 ZC、文件筐测验
  A1 E! y- }2 _. g$ t) FD、无领导小组讨论
& W' M7 T& D# }* k* e3 i6 j正确资料:
: T" J8 w3 C3 P# K; G0 k# C3 x9 c
, x  b: Y( A0 ~' g1 Q2 L
第6题,低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（        ）。
A、跟随型薪酬策略
4 n# G4 n' b+ |1 _1 f4 rB、领先型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
3 x  F$ ?8 S! Z" OD、混合型薪酬策略
正确资料:

  K9 I4 _/ _& Y8 z
第7题,我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A、退伍军人
) z% W% P& u; j. jB、残疾人
C、少数民族人员
6 E. s; V5 F& HD、妇女
正确资料:
6 \" e  e3 l9 u* W4 Y; p

6 ?3 Z' v3 G# n8 W3 I第8题,（   ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
$ @2 f- C$ c  @$ o2 I0 ~$ ]) p% PA、内部招聘
4 e5 }" w. o3 b& H$ qB、外部招聘
C、网上招聘
D、广告招聘
正确资料:

/ g, B1 c) Z+ b! m" y+ D% I  T( j
" `! @& F' D; ~9 i9 W% q) J第9题,岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
* ^1 s* R. Z* o% R  ^$ g' r+ kA、岗位分析专家
  N9 O0 T0 n* f8 i0 h& BB、工作岗位的任职者
0 w6 B/ M2 C' A; ~# N# b$ tC、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
: Z& J; O1 Y0 i# R5 V正确资料:


第10题,猎头公司工作程序的首要步骤是（  ）
3 R/ g* w( B6 y: B1 _% b9 ?! b8 e9 \9 m/ TA、搜寻目标候选人
B、跟踪与替换
C、对目标候选人进行评估
3 D7 p: f* |+ J3 m4 pD、分析客户需要
( S1 Z: ?, F; Q正确资料:

+ r% I! U9 ]$ F% ~$ N* \
第11题,(        )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A、工作关系
+ K- C% K) s' @' c; H7 R0 c# T1 iB、工作名称
( Q6 f: K( ^, s! y( K( gC、工作输入
D、工作概要
正确资料:


第12题,关于人员招聘与选拔，表述正确的是（    ）。
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
6 a/ X' Q( y; K7 t4 J. @: q/ DD、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
( y" {/ C+ ]: n" y: B正确资料:


第13题,面试中的"晕轮效应"表现为（    ）。
A、考官对应聘者与自己类似感兴趣
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D、考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
2 B& T* s6 ?: W. m" I2 d( T1 g6 d2 G正确资料:

$ S- @9 @$ x4 S* \
第14题,通常招聘程序的第一步是（        ）。
A、发布招聘广告
B、确定招聘渠道
C、提出招聘需求
D、获得人力资源主管的同意
+ C, p& e( H6 Q- r, @8 b, p正确资料:
. L3 Y, ~7 [8 e+ h( O* s, B
2 _  g7 a- u$ ~( S" `8 l8 U7 c
第15题,（        ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
+ a! r  d$ o- N' mA、问卷法
3 R" ]6 x; S6 K5 m' o- L( \4 kB、访谈法
C、典型事例法
D、工作日志法
正确资料:
6 G0 G! U) c' o4 d8 Q. l. i
9 g6 S1 U+ q( ~, }
2 A4 M, J1 v! |2 e5 a; q1 C* }第16题,下列选项中，不属于访谈法的优点的是（        ）。
: b. f, G: g( J. O% R0 @$ jA、可收集较多信息
& v- I( k/ X7 J' E( _B、应用面广
' e3 |  O0 I. g. A6 sC、能省工作时间
# V) R- S* N* x% s1 }& h( VD、得到的信息具体准确
正确资料:


% H) `; q! B2 t2 h7 }# N第17题,报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
- s3 E4 [6 L+ G7 `( b' o/ AA、较小  较高
* t. o+ y5 i; c" V$ H# t$ \7 iB、较大  较高
" W2 S+ n( G  X! BC、较大  较低
# m( B. T& t& H+ }, Y4 o) _% ?D、较小  较低
8 i9 Q6 E: }4 ]正确资料:
) _1 Q, A6 `1 ~+ S9 @

第18题,目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A、加班
- D. B! f- w) k* n% vB、租赁员工
' T+ u) s: R0 ?3 h; Y. gC、转包
D、工作的重新设计
# p: j+ i4 t- I$ h0 M. }- }正确资料:

4 O; y8 ^, a/ k0 c
, ?, K4 P7 ?0 K; c) j$ ?, ?- j第19题,职能工作分析方法其主要分析方向集中于（      ）。
' t, O: S# [- ~6 \A、工作本身
/ D4 z* a) t. N( l0 J9 AB、职员本身
C、企业文化
# |; e6 v  n; WD、工作环境
正确资料:

6 F* t5 i' C4 n" ]5 ^
第20题,关于工作说明书的编写，错误的是（    ）。
9 i& _7 c1 ^+ `) EA、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
6 ~3 s* h3 T8 r, W# \C、使用语言应该尽量用专业化的语言
4 s* o+ L" e/ U' Q' }9 [0 h7 {D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
正确资料:


4 }6 d  q6 ^& [8 _' u' J( U" e* Z第21题,胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A、区分型的胜任特征
  @- w. C, l# [# S/ M% VB、标准型的胜任特征
8 b# z# b4 l8 z( vC、基准胜任特征
) Z! J" ]. j9 i2 C) n! {1 Q' o  ?  {D、变革胜任特征
正确资料:
' p( l& e+ P! [9 ~: b. q- ?

0 b  y$ d0 I' ?" n第22题,某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（    ）。
A、发布广告
B、猎头公司
) b4 p1 Q" g+ g  x: s4 b7 G3 zC、学校招聘
D、职业介绍所
E、内部员工保荐
/ B1 a# Q/ V0 v  N  ?6 [正确资料:
& C; p* r6 H- S

第23题,猎头公司一般适用于（         ）的获得。
: d, ?' u7 [1 x3 V* RA、一般劳务人员
B、初级技术人员
% H0 G( e# L( T0 a, B- s5 YC、高级技术人员
D、高级管理人员
% v" c6 O% {6 }! Z) C正确资料:
' d$ M- Q4 Q% Q$ ?& B
$ ]3 r- W9 Y% `0 x/ R/ @
第24题,招聘需求的产生包括（    ）。
A、组织的自然减员
B、业务量增大
# C1 |+ d3 Z1 L' K; IC、部分员工长期超负荷工作
D、员工离职
; A: s8 d4 f+ t  d" EE、组织的财务预算
4 b) F" B/ Q% a0 O" {* `+ ^正确资料:


第25题,撰写招聘广告时要注意（        ）。
" B! v6 w) I! Z* FA、真实
! I4 }! \# ], u. IB、合法
' V3 q7 |. A4 W$ w! NC、详尽
D、简洁
正确资料:
! _" s# D! C( l0 {) z" H, z& n! V

4 q0 H+ d" v7 O$ U. a+ U: p第26题,采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（         ）。
A、工作的结构性
2 {8 D5 v* D1 q' ~% u* qB、产业类型
$ H. L  C$ n" V4 {+ zC、企业规模
: j7 z$ e: [5 w) C) YD、工作的过程和过程特征
E、企业价值观中对人的假设
正确资料:


/ _5 b: p" P  L/ [4 y. o第27题,工作扩大化的途径主要有（          ）。
A、上行工作装载
+ d1 E, D' J0 ^: ?& q( RB、下行工作装载
2 B5 T6 M4 A: ^C、纵向工作装载
D、横向工作装载
. |9 V* O& V  C" h7 W1 d正确资料:
  X( @0 B. X- M! N0 e
9 Z. l: ^5 B5 ^) b
8 p9 E. Q5 M7 [9 F# r  F第28题,关于心理测试，表述正确的是（    ）。
A、主要目的在于淘劣，而不是选优
6 q! F( x' F! C! H! k1 fB、心理测试并不难，任何人都可以使用
C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
5 J! }( H; X# x% }" C0 L' wD、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
8 g" U$ k  u3 A  n! {6 V( [E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
正确资料:


3 e  ]$ ?; }; e4 ^( K- X+ T$ J第29题,在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（    ）。
A、候选人地区颁布较广
: ^- J) ?! e* ~5 g8 a3 o. fB、组织需要迅速扩大影响
C、流失率较高的行业或职业
D、空缺岗位并非迫切需要补充
; ]% j- _4 z4 oE、候选人相对集中于某个专业领域
+ |* n6 z% e, }. ~正确资料:

; f: h: V9 q6 B$ U- [+ k
2 P. O# F  n( D- {" {第30题,人员选择常用的方法有
A、面试
B、心理测试
. ^4 o7 p0 a  n0 _- k8 M2 \C、笔试
D、综合测试
) w  X% |4 c; m. p- HE、情景模拟
' U& h3 E& \% f9 s' V4 M正确资料:
" v9 n. P) T' C: ]' R

第31题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
' o# z5 L8 E3 q4 i* N# wA、错误
! X; N8 W( ]" D3 f& p% JB、正确
$ O* [- t& J/ |+ l; D+ R+ t3 O正确资料:
- n8 t$ W, W5 i& }. `
0 n1 E1 {) D( d% v/ C1 t% H
: t- b3 M8 V* E+ l  b5 ^" |. H第32题,在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A、错误
B、正确
1 e3 K3 D8 V& ]2 A正确资料:

2 c% ]6 t: \1 o! H
第33题,如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A、错误
) z4 R3 h5 N2 u  P( m1 iB、正确
6 Q8 }* f* P$ t& {正确资料:
) L; q9 ?( \9 j3 ^& N( M6 B
7 U7 a+ o) \+ u9 h
第34题,人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
- ]5 w/ Z. y6 U& r: Z/ EA、错误
B、正确
正确资料:
9 r( }" h) G9 S$ F2 j5 I9 w
3 t+ p+ G8 J7 e9 A4 p# L, U
2 @8 P& |0 G7 u: g3 X- L第35题,人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
% l( h1 _7 Q. \) @3 CA、错误
$ T% O% e, f2 u; TB、正确
# `9 K& z5 @( _) E* b正确资料:

# r% p/ j, Z* E" B- j$ Z+ @* H6 @# ]


5 ^' `1 f8 `# l2 b$ f, u! G# R' U
, I" Q8 ^, P1 Q3 G# R2 U- F

, p9 p1 w" S+ K- U* P




1 Z# w1 l6 v! U- q/ J9 h

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