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【奥鹏】-[四川大学]《管理学原理(1)2034》19秋在线作业1; C) @9 I; E# `5 N6 |& @0 S( j* p
试卷总分:100 得分:100
5 D! [: _2 D+ L3 _$ P第1题,员工根据自己的能力和兴趣,通过规划职业目标和实现手段,使自己不断发展的过程叫( )0 z3 ?. t. h, ], V6 m" a! s
A、职业发展% V: k* t+ v. V, G
B、职业路径
( `9 ~5 a: Y% \' y! BC、职业计划
]0 I5 l" S9 ~( K0 T& j6 MD、职业选择/ j) a4 Z+ n! `' q- x# Q* s& h5 m' ?
正确资料:
4 S; ~' O/ {1 [( V5 S4 J( e3 Y( e1 D4 P
7 h- g2 s& ?, Y$ A7 Z% |第2题,当员工人数较少,或者组织是新建的、环境简单并动态的时候,( )结构效果较好。/ ~8 ]7 I: D" ?, H5 G4 ?: ]
A、直线职能型# C- G# [( T; b! Z: b
B、任务小组
. D' v5 g( K* W* R4 pC、简单* R) \5 e+ ~5 G; A0 v" k
D、矩阵! [& O$ v0 q/ M* T
正确资料:
; v+ ?2 c1 F' ?6 X
" Y( \# ~" T( z2 I8 Z3 K% F. y! \ L! ~
第3题,政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的( )
2 A) n6 B- j$ R0 @A、兰德公司
% J; i7 x% H+ WB、波士顿咨询公司5 u1 \$ q$ x% V1 d: j
C、GE公司
& T7 Q9 t8 Z* [D、壳牌公司' X& g) Z) P0 T# @; f7 L, }. F
正确资料:
7 j4 B7 X; a# {! U* l( H- C3 O, Q/ U5 Z
9 ?+ S0 C, O8 v5 V2 n4 U第4题,从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?( )- x& d$ m) e- e, ]
A、为组织带来新鲜的血液
; Y+ n7 Z7 d/ L/ jB、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
# S$ B* G8 y: z! e5 zC、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性' h& M8 c D" X. m
D、利用外来优势
, A+ e! H( f# M1 [: l( a! Z6 c正确资料:
/ E: o/ p+ b9 Z* X
/ K7 w# Y L& _; N1 x3 d, w y; I0 l+ X0 ~( o& ~. q5 \5 N! n
第5题,管理人员考评的内容主要包括( )。; z* _% n8 k( [6 e1 H9 L/ d: i
A、贡献考评和能力考评
E O! m* D& T K5 C* r! F. {' c' AB、决策能力1 A, P. @& P6 M7 S8 T1 X, O
C、创新精神
' X I+ f3 |( CD、用人能力
3 Q1 ?$ `$ N; s6 x正确资料:
: _1 K. @: R+ O- P. _! @6 Q, g4 d6 J$ W3 h' K/ Z! k
: W0 J4 D* ^) ?; T8 T
第6题,《一般管理与工业管理》是( )的代表作。
6 a& Z; z4 |, b* h0 p. OA、巴纳德
& K% J N) n; RB、泰罗9 P3 S* i: D1 ~2 [" ]- X
C、韦伯
6 Q, i7 o5 k' M' n6 s2 o# gD、法约尔
, X: {: K, e- A, q; H! ]: r' A: [( h8 V/ g正确资料:4 Y' ]: Z6 k3 ^( @6 A
+ I# d9 x4 N# ?) M, i
3 A$ @- z5 v3 G
第7题,下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则( ); N1 j t1 s3 m- I: k
A、因事择人原则
+ ?: G$ P: ~9 n2 f/ y! Q4 s3 [B、人际沟通原则
* ~: [2 l6 A, w0 J7 wC、人事动态平衡原则
" q0 Y& F/ z- `# }D、用人所长原则 ~8 q: |% F `: ]' L4 u3 k. ^
正确资料:
6 W+ x M# X7 q. k
, e* U$ f1 P" n Q; C+ o
% f, ]; [* n4 Z c& H" G4 Y第8题,X-Y理论是由( )提出的。+ r) o! M* Q! q2 |7 C8 q
A、麦格雷戈
$ a) W2 ]/ l4 ~$ Y0 X/ vB、赫兹博格4 V O7 x. R" l8 [1 E h0 T
C、马斯洛
" `6 c/ v9 C# S& d" eD、亚当斯
' u% `) h1 c( c- I% k6 E正确资料:* K0 W. k8 U/ f" [2 i
+ ?, }) u7 I. \
0 p' }4 n: v0 H% t9 |第9题,需要层次理论是由下列哪里提出来的( )
1 G1 W s: Y% w) lA、马斯洛% x. }, X. I _. k) n2 d8 U$ M8 f
B、弗罗依德; D4 T+ [) |+ D8 Q" l
C、麦格雷戈
4 u" r" a! s3 ]. q2 g- l- D& YD、赫兹伯格9 A5 |( `1 @$ k/ }
正确资料:
7 v0 S' k/ r4 X+ y; Y9 P; ]' c
- W% Q# u6 ?. a6 _+ E0 f" v- r: ]! k3 k3 t/ P; R# ~4 E
第10题,1. 应聘者一旦决定被录用以后,录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训,这叫做( )# |) W- V0 P' [; c4 w( {
A、职前教育
4 g$ a X1 I. C# |6 F! u9 _B、在职培训
- [/ D* k+ v' ^- R PC、职务培训: R5 s5 D# _" q" Q# L% j( H
D、经常培训8 H' K) W& h0 F. S$ I
正确资料:
+ b9 o: @7 G) u) ]0 {
7 B$ A/ q" x3 _' ~9 D; L) K+ G* H) u1 M; e% Y* A+ ?
第11题,良好的市场细分的特征有( )
( F+ M% }8 V7 OA、可测量性
7 g) p6 \4 [: Z! PB、可实现性
+ Y, v( ]! |, A! D ]C、可接近性
# { p4 C& H# f2 X' DD、丰富性
: c& l9 s) V6 w3 h) v; Z$ y正确资料:,B,C,D( U$ X. g0 y' N: n) k
8 c0 r! }. @7 v j3 p
3 |$ P0 O+ X# q! D: Y7 l
第12题,战略性计划的显著特点是( )- o4 Y6 ^3 D3 y# \' f1 o
A、个别性
& A4 U( R. M4 }# D* TB、长期性0 X0 k/ l k0 W
C、整体性
( e5 X2 B& A1 \5 s0 G p! ZD、局部性
3 }) n7 C s7 E. k6 M A) H' D正确资料:,C
2 U5 o) {7 x0 E$ s2 H' |+ F- m1 Z3 ]; x6 d2 I- J1 |. [* t$ Z/ i
6 H& f1 E; Z* a3 M S% A \第13题,在组织中,分权的影响因素主要有( )
9 n+ y$ o# b- Q+ mA、组织的规模
( g4 ~6 k# }6 j# X( H, P# pB、领导的个性
" v' i' b1 J- a$ jC、活动的分散性
6 s7 F- F& u2 W S7 D" v1 V( k( UD、培训管理人员的需要" j% n: L7 I* K: ?( t9 r* e/ @7 f
正确资料:,C,D
6 Z/ B. K, ?8 `- z* N
0 Z# ?0 v& v! f; g+ i, B4 Z" g- d( G r3 R: X
第14题,计划的性质是( )
: Z7 x+ x" S; b# sA、普遍性
1 o: Z7 ?. b) TB、秩序性( f/ P/ D/ v( p$ p6 ?- T U
C、预见性
8 v5 U# f! d# nD、稳定性: |+ N t1 {! w5 d% X# i2 v9 B: M
正确资料:,B8 S7 R9 H: s6 W6 w) j% G
: i; u8 Z" q5 g Y" X+ m% r! e2 r+ ?8 u) K5 r: o" D
第15题,下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是( )7 n& s. ^. s* A, f1 z
A、垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次多) S7 o) T6 c- M* ^6 p& g* F
B、垂直式组织结构的管理幅度窄,组织层次少# r. l( B( ?4 @& B+ `$ {
C、扁平式组织结构的管理幅度宽,组织层次少
5 g; \4 ]; T0 t' g) H: }D、扁平式组织结构的管理幅度窄,组织层次少2 W+ i+ p4 s( v& m
正确资料:,C
9 ]2 h2 R: i9 a% N
! H/ t* {) g) F# I( [: Y8 d# s: Y0 N, E/ J* q3 l' S1 _6 t
第16题,信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色( )
1 Q. \9 X% U6 E$ B; b# JA、组织者
! Z/ m$ A7 b) g+ TB、监督者
2 C3 _0 z7 G- j6 y% VC、传播者4 J5 U4 u3 q) i F ?
D、发言者
; ^9 _% I% ?$ x正确资料:,C,D( z* e8 X; [5 ^. z
" j+ h3 _) M9 d# ~8 S0 r/ `
- X$ R3 Y1 ^8 D3 ~/ f第17题,下列表述中,哪些是人本原理的主要内容?( ), h: q! D' v( ?. ~
A、人是管理的主体
" b( N/ ~1 s9 J. S* q, F GB、有效管理的关键是员工参与" L# t( l/ j( F; g6 l3 T
C、管理是为人服务的+ z- g( J( ~* {+ I- R, B2 ~. p4 x
D、人与自然的和谐、统一
& f# @# J% ?% c& I正确资料:,B,C,D1 O( s9 }) h# O6 p1 O! w' d6 V
* d6 z/ W+ }2 a" \: K
$ N* U+ N6 q* } X# S
第18题,良好的市场细分应该具备哪些特征( )
* r j+ t6 z, M1 f ~A、可测量性
7 B; {8 `4 C1 ~# m FB、丰富性! P: q' A( u y
C、可接近性: T% l1 v ?3 U; L2 B# |6 s. s. T
D、可实现性; H* j' v; i% E5 K
正确资料:,B,C,D3 S7 L' F2 M' E; O8 {
# Q, S+ \( y: R. x* w* p$ t/ L) y+ `' l4 K+ d1 I0 `
第19题,管理人员应该具备的技能包括( )。6 g* h# ]7 Q; b( _
A、营销技能
* n4 U& y# O, D+ g- J+ X) v: bB、人事技能
7 T/ g5 Q7 ~, Y3 G: Y9 wC、决策技能
+ P6 u6 g7 F- ~5 F5 R3 J2 X6 X! t2 g) mD、技术技能! v' X% S/ _- g [
正确资料:,C,D
- }. N1 w" @" I# R' B h/ P# P
( E: } o) N. @: R# K- U
- U! Q' l3 h/ q- t4 z9 x0 e第20题,目标管理的目标具有以下特征()
- `' l6 f) l1 t' {7 N, ?A、层次性3 \8 y9 J1 K, w5 u" e
B、多样性6 o! g# l7 m9 N
C、可考核性& y4 w& g3 r+ `. q, @ Y" Y
D、挑战性和可接受性. O0 f0 T8 q; M! P8 c. K0 A9 M) o
正确资料:,B,C,D6 Z; I. x# u. f. c7 c1 W2 K
4 N# H2 X5 d3 s+ A- a# w0 V `4 J) C# r( v7 U! V: `
第21题,企业的高层管理者,一般而言,概念技能所占权重高于技术技能 ( )& \+ M9 X9 X1 a
A、错误
h* ^+ b) G+ \, D, U v4 tB、正确
* j% N+ \2 y4 K( U( o- h7 |* E正确资料:√, B& s4 x4 F4 m+ P. Q0 n! p0 i* \3 P
P# b! H9 }) l6 o$ ^6 C7 F5 H- u
( a7 f1 c0 R2 |/ c% m( j
第22题,需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 ( )( X4 o2 J7 R" t
A、错误9 D$ [# x7 Q. b$ X5 r# I% Z6 G
B、正确& s+ G E4 ?( Y
正确资料:$ J& M/ r7 j7 J$ n# `! L
6 s. I2 E. p0 E* y" d
: ~8 f9 Q9 g3 p% ]: @
第23题,决策的主体可以是组织,但不可以是组织中的个人。 ( )0 L- ]9 s, e- E- S O
A、错误
9 T# F/ f! U& O% ~B、正确' H$ y7 |, |2 f4 X1 S
正确资料:3 o0 s; u B5 Z8 Z+ G5 i
" Q5 I6 [5 e) s! W M' F3 i$ \
! p" ^5 u- ], g; {* p* Z v
第24题,《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作 ( )7 c5 C9 F; a3 @) f! d
A、错误/ c9 }# h! O; {7 a1 R& m. j
B、正确6 r7 e: E! O I' ^8 b% @, o2 @
正确资料:√
+ L3 O; p" q7 L- _" g1 L7 A8 |1 p
+ N6 g6 l. O: U. ]( Q$ V" l" l第25题,霍桑试验表明,工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。( )) q5 q' ^% D+ D8 V$ G: e
A、错误4 b# l8 w* }! u$ C$ B
B、正确4 Z* O& b0 x% d9 s2 k1 G7 @
正确资料:
$ x" Z9 r! w! d) N' p/ b$ c5 [6 P( b' ~, H
9 G, R \* m* V/ t' p- L7 n
& h! |% `6 j4 o" b" D. N9 d `9 Z* @& T# U5 I% a
2 F! ]/ I9 G" _: q' r1 j
* n1 B& Y4 W8 R+ X u6 U
' Z. E) ^3 _# ^- g- A) H+ o
6 h! _6 y+ R; g* A, i/ k0 ]2 C2 \* F
3 ]; m- }- m9 S/ z
6 h2 D6 B1 ~- H3 H2 {7 b3 y4 n* j. h- R5 v6 I3 h; U4 t$ l
( r+ F: ` X) Y/ G* t
- I9 |1 l9 M" I4 s+ `$ n
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