[兰州大学]《组织行为学》19秋学期考试在线考核试题（100分）

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【奥鹏】-[兰州大学]《组织行为学》19秋学期考试在线考核试题
试卷总分:100    得分:100
第1题,布莱克、莫顿提出的领导方格模式理论认为，( 1-9 )型领导者是( )。
A、贫乏型
B、任务第一型
C、俱乐部型
D、中间型
正确资料:


第2题,一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （　　）
A、冷漠
B、理解
C、思维
D、意向
正确资料:


第3题,气质类型中多血质的主要行为特征是？
A、缓慢稳重
B、小心迟疑
C、精力充沛
D、胆量较大
正确资料:


第4题,组织文化的核心特征是：( )。
A、民族性
B、历史连续性
C、个体性
D、创新性
正确资料:


第5题,要探求噪音强度对工作效率、工作速度是否存在函数关系，最好采用( )。
A、测验法
B、实验法
C、访谈法
D、观察法
正确资料:


第6题,JK活动的基本思想包括( )。
A、在工厂人人能畅所欲言
B、丰富全员的创造经验
C、向能力的极限挑战
D、成为工作的开拓者
E、使每人都成为优秀的工程技术人员
正确资料:,B,C,D,E


第7题,美国心理学家约翰·霍兰德提出了六种常见的职业行为的个性理论，其中包括( )。
A、现实操作型
B、自我实现型
C、调查研究型
D、艺术型
E、创新型
正确资料:,C,D


第8题,在决策过程的核定价值准则阶段，其中的价值包括( )。
A、学术价值
B、经济价值
C、社会价值
D、责任价值
E、目标价值
正确资料:,B,C


第9题,合理的组织目标的设置应具有的特征是？
A、一致性
B、协调性
C、适应性
D、可行性
E、可操作性
正确资料:,B,C,D,E


第10题,新春伊始，是许多企业回顾成绩、展望未来的时候，尤其是那些效益好的企业，更要在此时表彰一番以鼓舞士气。然而在连续几年保持高速发展的古井酒厂，此时却组织全体员工认真学习该厂《发展中的五大失误》等重要文件，并要求各单位结合本部门实际，深刻领会文件精神，找出本单位和个人工作中的不足与失误，制定措施加以改进，掀起了一个以"反思失误，提高认识，统一思想"为主题的学习热潮。   古井酒厂近年来的高速发展令人瞩目。而且面对辉煌的成绩，该厂处优势而不忘看困难，谈成绩而不忘谈失误。年底，在王效金厂长的亲自主持下，认真务实的古井人对近年来的工作进行了深刻而全面的反思，以现代规范的企业制度审视自己走过的路，总结出了发展中的五大失误：人才的增长和干部素质的提高跟不上企业的发展；跨行业开发尚未建立起一套科学的监督管理机制；营销体系和机制尚不能完全适应市场不断变化发展的需要；市场竞争机制给企业带来的不利影响没有及时得到扼制；职工在生产技术上的主观能动性、创造性发挥不够等。该厂还将这五大失误以文件形式下发各单位学习讨论。 为配合并推动各单位的学习，该厂宣传部门还采取在《古井报》开设《我看五大失误》专栏等多种形式，在全厂范围内广泛、深入地开展讨论活动。全体古井人通过这次学习讨论，从失误中总结经验、吸取教训，从而提高了认识，统一了思想，以保证在以后的工作中扬长避短，不断提高工作运行质量，为古井"新一年进一步强化市场建设，实施名牌战略，深化股份制规范改造，再创新辉煌"打下坚实的思想基础。   问题： 1．读了本文之后，你对王效金厂长的管理风格有什么看法？   2．这个案例对你有哪些方面的启示？
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第11题,影响态度的形成和改变的因素是什么？
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第12题,什么是能力？
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第13题,持X理论观点的管理者有什么样的管理策略？
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第14题,社会交换理论
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第15题,价值观
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