[东北大学]20春学期《领导科学与决策》在线平时作业1(参考资料)

同学情

试卷名称:20春学期《领导科学与决策》在线平时作业1
  _9 |- E! D* y/ b$ Y- D1.能使人发生非自愿行为的影响力，是基于领导者的（）
A.强制权
B.奖励权
6 e: b! g( {; v: d4 {& N: @C.法定权
- ^* @/ J5 }; l. }' FD.专长
* Q1 x$ e# Z4 G8 x& ^9 ^9 [* K资料:-

2.在智商、情商、逆境商、生命商中，（）是基础
A.智商
B.情商
- s0 H0 J0 ?6 \+ p+ b% W7 j. _C.逆境商
D.生命商
资料:-

3 g" ]. G  `1 O% R+ r* `3.领导者基于强制权所产生的领导行为绩效表现为（）
' H9 l0 v' W, r. HA.就低不就高
. r" i1 n+ W  r4 R+ I3 Q) kB.就高不就低
C.就高亦就低
D.既不就高亦不就低
" {" L4 o( a9 K7 Y7 }5 r资料:-
- z, Q$ E5 h. @, C8 N# \- K
; F5 N. N2 g1 `! z4.强调以物为中心，强调外部控制理论是
. m. t! q9 S) R! h. MA.X理论
( a  Y% U+ q  d* Z. zB.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
: G( l: x! ~! h资料:-
, O6 M# q7 ]) f) m7 w- @
5.领导者作用于被领导者及其对象时所采取的比较稳定的模式
: n0 h6 O8 B% N9 ]3 I" N2 YA.领导方式
; S( [& T. K! x- h5 }  |B.领导艺术
C.领导技巧
; V- c" x$ ]: k4 k! rD.领导活动
- |* v6 e& Q! S- h- ?资料:-

5 S6 D+ K9 G  g6.领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为（）
7 ~; \- D" c5 ^A.被动
0 X2 w/ f6 d$ f9 q! {0 B7 kB.消极
. ?# J8 y0 b# S* `C.自然
D.主动
2 a5 W) t- ^) `- I, Z资料:-

0 G( J! V) Q# l. S' A6 \/ B1.领导科学的学科性质（）
A.科学性
6 @3 R, {# }; D0 `+ ^! _6 VB.综合性
C.应用性
- `0 e: Y. s/ @4 wD.预测性
' N9 M4 V( c( q资料:-
* Z4 \' A# O9 R- B6 s/ N
0 Y5 `6 V  {- G7 G8 K, a1 C8 @2.领导班子的无形结构主要包括（）
A.人际关系协调
1 G# E) n. b7 X" j$ T; WB.个性心理结构
- t0 v' O' Y  N2 f8 D/ m* {C.工作配合协调
D.年龄结构
资料:-
& D( u% k4 F1 d7 K- k# _: H
* ]$ l( x. \, o' [3.领导者处理与下级的关系要掌握（）
A.批评艺术
  ?. F  z! y- w7 U6 q, {8 ^B.平衡艺术
C.引力艺术
. v. {5 ^+ F! k! c' ED.弹性控制艺术
3 T+ a; |4 s9 d" h$ W0 J资料:-
. [+ c4 n! r* Z9 T8 I+ V8 i7 M  ?0 e
! Y  Y8 N6 W) v+ B- o7 b' g4.领导者职责包含的内容（）
' e# }! _" {- t3 W: n5 ~A.依法履行领导职位上的工作任务
B.疏导沟通上下级关系
C.承担违反法定义务而引起的法律后果
D.领导好下属
资料:-
! Y6 H; N& S- N- G
) J: w9 [! V. @. s0 k: q5.处理好决策与情势之间的关系应把握好（）
& v- ~; G9 ]# \* gA.认识决策情势
B.适应决策情势
C.营造决策情势
D.利用决策情势
资料:-
, B2 Q+ S  I- _" b* J! z9 N6 o
, ]9 X* C) F- x6.领导班子的素质结构可分为（）
# r; R; J3 O/ v. K+ ^0 J4 j. s# gA.有形结构
% V6 p( ~. C! }; xB.无形结构
$ r" t6 G/ @. P  a( m, VC.个性心理结构
D.年龄结构
. M5 l& z! f$ I, g3 J! H+ z$ R资料:-
4 B6 E0 D9 K' L# h* M6 E4 n
7.团队设计的原则（）
. C" h. Q' Y( y' ~" d$ v8 uA.以业绩为宗旨
+ v* ~* u* R  E$ `+ D% JB.任务纵向一体化
2 b/ K: W4 S" Q' @5 f* Z$ I3 NC.自治与个人与组织持续发展原则
D.最大限度专业化
资料:-
0 s% d1 n' S! V  q
1.传统的组织多是松散型的，知识经济时代的组织则是金字塔型且以人际关系为导向的
A.错误
" s! c8 E& g+ w/ K" v8 `- m' B* w2 nB.正确
6 H0 \, I8 k' h. R2 O% x2 ~资料:-

2.领导方法带有普遍性、指导性、原则性和根本性，它适用于一切领导活动中
4 y8 l4 u) P" Y$ H/ IA.错误
B.正确
* z, ]1 d' k" A% n资料:-

# c$ r% u- Y+ M- q% C3.在今天看来，有差异是好事
A.错误
$ A" \/ _7 i$ e: vB.正确
资料:-
/ G+ _# P" T# u$ R; m/ G9 }
4.现代决策要求“谋”和“断”分离
9 H! P. w# U3 G% ]& t" bA.错误
; J; \2 S1 r# Q/ `( \) mB.正确
  O' Q" T% Z2 @% D/ C# R资料:-

5.美国人类学家克莱德·克鲁克洪将文化分为显形文化和隐形文化
A.错误
B.正确
# V% I6 h; K; Q. l  B0 p; k+ k; L资料:-
7 {0 h8 ~7 M% a5 K+ D( o0 q% ]* M
6.领导，既是面向“问题和任务”的战略性领导，也是面向“主体和关系”的人际性领导
A.错误
/ q: c9 n! ]- wB.正确
3 F3 y8 D- ]9 ^5 S4 Q资料:-

# H( g; ^) \3 ~5 u: P7.领导方式主要适用于领导者处理上下级关系
' c1 d  v& f  F4 E) U: O; A& NA.错误
5 A4 s( V1 l" p9 w$ N3 U! RB.正确
0 K! ]* j* u7 i! o* ~6 S资料:-
* H" T& U9 @, K  x0 w( i