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[东北大学]20春学期《人事测评》在线平时作业3(参考答案)

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发表于 2020-3-1 12:28:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
试卷名称:20春学期《人事测评》在线平时作业3- ~6 A& p* [' S
1.选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和()A持续性      B可比性C矛盾性      D预测性
  R; \1 C3 P( }8 C4 AA.持续性0 [7 T4 S7 M  o: x
B.可比性
! S7 a8 Y: D# GC.矛盾性
8 g6 Y. w/ e5 t: |D.预测性  }6 ^6 b) n  z; f& y1 r7 Y/ ]7 Y
答案:-
. w. A2 h3 w! ?: d( P
, M( H" D) e1 P2.下列行为属于探索型兴趣的有(   )A. 喜B. C.( G$ Y  i, \" x2 }7 x0 S
A.欢担任负有领导责任的社会工作" S" }+ u2 V/ ]7 ^% [
B.习惯于通过思考解决所面临的难题,而并不一定通过行动实现具体的操作
# C% N( X9 o. ^2 c, @( L) y) oC.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题3 C" W  p- ?* o
D.缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作. |9 S& M/ f  H2 t9 i
答案:-
/ a* K  P: _% `: D& L' Z
/ v/ ]% k7 q$ w3.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术()。
& [. C: R. M) C0 B$ DA.情景模拟
' u! i% ^: ~# Q2 U3 s) _B.搜寻事实测验
0 Z9 i- }* p6 f! B, h6 [C.文件筐测验9 ]+ H: W" b" s) T2 w! A
D.模拟面谈. K' R; T! s. w: C% y+ v1 V
答案:-( I. ~1 L3 I8 G) L0 u

* q5 G; |) B8 M8 w% p/ M4.依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。A工作分析      B理论验证C指标调查      D权重分析4 ]: I, y2 c1 q' n" k. d0 }) [
A.工作分析! }1 `3 c* K& f4 s7 x+ h% X' E
B.理论验证
* J. f& W  S/ W0 p" c% S9 iC.指标调查7 u: z% J/ U2 N
D.权重分析, i% {9 K. g3 W4 A
答案:-3 M* w! q" o* i& y7 `
5 @! s3 L& u6 ]# c$ K% T$ @) H
5.下列选项关于价值观描述错误的是(   )+ }! V' a$ }0 X3 O8 ^
A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度,它使人的行为带有某种稳定的倾向性。
9 O6 Q! ?: E) PB.价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法,也具备发动、推动、调整行为。& E! P) p& `. p  \* X9 s: {: ]3 v! g8 e
C.价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。6 q- A7 M7 z% t" n0 {
D.价值观是与生俱来的,具有相对稳定持久的特点。7 b! C2 K' L9 N" b" L, Y
答案:-# v2 B# F! V7 V( R1 _, c) t
" A3 `3 R* u2 C/ ?3 S$ @
6.下列选项关于能力说法错误的是(   )
% Q! [: N5 V5 k. rA.能力具有复杂的心理结构。7 c8 l  C0 X' q5 [! R
B.按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。/ |6 F# |6 [/ T# v5 o
C.. 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。
* k1 Z7 C5 X  ?D.能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。4 _. u/ k8 _0 D2 m0 D0 x) m7 D, C
答案:-
8 u, K% S8 m, z1 s" @2 L* a0 K' K/ ^% A5 u1 k! q) n4 a' @
7.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )
" @' g2 y! l: C6 f4 w8 A% h* U1 O) x: SA.资历评价5 h3 w0 ?/ ^1 y2 w
B.人格调查# s6 ^4 {9 ~3 B
C.BC简历$ w6 b* E& @) q1 K9 N2 Y
D.工作经验# u  o- u8 [) N5 T; d
答案:-
7 T) |' [% @% p# L2 F+ d) u
9 [7 q: ?: k6 v3 H" s! z8.以下不属于态度的功能的选项是(   )) O8 g' c: L+ [7 ?" f0 x
A.调节行为的方向和对象的选择
$ C  h) D* @( i. W; |B.接收、处理与传送信息6 F$ h" A, S2 c
C.预设对象或事物的反映模式& p7 f, i3 e! ?6 T
D.导致情绪上的不同体验( L  R" C2 H" q# `  R6 G: y
答案:-) b5 l0 \0 x: O( X+ b. J# [
' E. N, p! s8 ~. v. U8 {
9.依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是()A综合    B测量C调研    D分析% P& n+ Y1 }+ y% w! ?  Z
A.综合8 g5 d4 Y) _- d  w# s. a
B.测量- W8 Q/ @$ Y! k" {+ d; g
C.调研
- r* H8 \9 l6 L3 @D.分析
% \; R" Q4 f' ?答案:-- }* Y7 R- d, K# A
3 K! ^; a5 ^* b. h
10.以下不属于特殊能力的选项是(   )
4 g# \; f4 u1 R; j$ {+ S) pA.数学能力) Z3 h8 M4 @, K
B.音乐能力0 Z9 e& `  }( J' V! C, E: F
C.学习能力; B# K% D3 }, {5 p- n2 K: M) T
D.绘画能力
( ]* Y1 g2 ~" ^3 ?* X& h# I; u& R答案:-+ X. ?( A1 z0 e6 e
! f  w6 b. v8 Z  c  ^5 Y* Y; L( q9 s
1.对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别,同用一种测评标准,对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评,获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。()+ K, M$ `  e- a; _
A.错误
9 C! _3 R) b$ P! LB.正确! o) x5 f+ ?% c/ R3 ]4 H" Q8 U
答案:-
. f1 y5 T# j( }! V+ p/ q# a
  T# T7 D8 \3 t4 i" k6 S2.管理者一般都雄心万丈,较其他人更注重成就感,更有独立自主的精神。(): }3 j3 |7 I8 Y8 {* |) B
A.错误
; h. T" Y* G0 L  ]4 LB.正确' W; {8 [* T0 e$ t  }7 w8 N
答案:-
( {1 R* ^; R& F$ |* j4 E7 `' }! r1 T( q) l# q! X" }
3.智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力,并且是能集中精力,保持情绪稳定以从事这种活动的能力。( )7 l' s2 G) f6 s0 |* @+ Y" T
A.错误
' L6 k. y7 w  Z: v# bB.正确& z3 B3 w- S; S8 K, [% g0 F
答案:-
6 u* s" T* _7 v2 H0 I2 w2 B, |
4 Z2 {3 |! S- E+ I# O4.主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力,能使每个主试都尽量使自己的评价标准化,从而有利于确保结果的公平性。()2 G6 f# T" D5 ~. w$ e, q
A.错误" d( R# @5 k+ l# |4 t" @
B.正确3 x! f4 i% I) Y5 b: u
答案:-
; ^+ A% e: J3 g! _$ L
5 ~* Y" S1 j+ ~' v5 }* {5.简述斯普兰格的六类型价值观
9 N! P. g# y' tA.错误0 l$ k" x4 [9 E4 H1 G4 X2 ^4 X
B.正确1 U- |; ?6 X% G; }
答案:-) E+ f) T3 c$ @8 k7 T

- D, M2 w2 \9 c. `. y6.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。( )
; ~3 N( S$ B0 QA.错误
# e1 q1 q. J9 h- w( g. L( o5 X, wB.正确
5 E# e, i- ]6 Q! ?7 A答案:-: B3 D" C) r/ t

0 N3 U7 E, H5 Y' [$ ~0 m' e7.态度必有特定的对象,态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生,具有主体与客体的对应关系。()
  g: {( D; Y1 xA.错误
8 W3 m2 c& G; ]$ \& {9 vB.正确* s9 r# j$ @$ F  R4 i
答案:-+ [- h" d  {" |* M# V
" A: t9 T% C6 N) u# `
8.能力是掌握知识技能的必要前提。( ), O  s) D- z( A1 I; T
A.错误
, `2 V0 w9 T8 t! {5 \B.正确* F1 L3 x  ]. \8 ~5 m8 i( m
答案:-4 I! S) t5 M  `# X

6 Q2 S( P7 r3 ?/ X& D" ^6 `

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