[东北大学]20春学期《员工关系》在线平时作业1(参考资料)

同学情

试卷名称:20春学期《员工关系》在线平时作业1
+ }! B2 ^# J7 u% J1.关于保密义务和竞业限制的约束期限下列说法正确的是（）
, u  F4 A, @4 Q' k0 w- ^6 CA.保密义务的期限不得超过两年
' g* k$ z' F1 C% M6 {8 Y2 N7 }B.竞业限制没有时间限制
* S( b. U5 C$ NC.竞业限制期限不得超过两年
D.保密义务期限有最长时间限制
; [+ C1 F- c" |* O  T$ D资料:-

8 B4 m! L* B5 B( p( c$ ~2.（）年，在美国芝加哥，世界产业工会诞生了。
- n# a" l; Q3 J% m2 pA.1901
( U  K7 k, O5 M# c* U5 \B.1905
" b: E/ J5 ~5 t) Z4 W. u6 hC.1910
: y6 T) r: \$ |+ S0 VD.1915
; s# f/ |/ Y5 l- x( F7 {4 x资料:-
2 u7 r  Y* F8 }$ X, g8 Y  X
3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）日
A.10
B.15
( D" F" v6 o2 i9 O2 I8 k3 c3 tC.30
* j7 X# P6 l! C" D3 J2 r) MD.60
资料:-

4.谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。
% Q  U3 L% P3 v0 R, O. r  j% PA.程序性内容
* b+ k0 S- {- f/ K0 @. [B.实体性内容
. J( o- a, V  r7 N3 R# _0 VC.劳动关系问题
D.报酬福利问题
' j) k3 Q/ r4 T+ @资料:-
* T( s3 i$ Y. M0 F: g
( A' E6 G9 }4 q: H( ?6 A5.社会系统理论的代表人物（）
A.泰罗
# O0 I+ r- g3 `% j* hB.切斯特.巴纳德
2 T* ^, S2 }7 g4 i, R4 U+ a8 o7 zC.法约尔
D.赫茨伯格
# J% m# i0 g/ n5 K2 B7 Z1 @& c资料:-
6 X8 t) I5 a+ o" `- P' d4 V
6.关于集体协商代表，企业与职工双方的代表人数应当（）
4 c3 E1 z0 k3 h. DA.人数相等
B.按比例分配
C.员工多于企业
D.企业多于员工
资料:-

( A2 r! ^; K# i6 E9 I7.A公司向员工小李提出了解除劳动合同的书面证明，并提前30天告知，已知小李在该单位工作了3年，小李合同解除前12个月的平均工资为8000元，该单位所在地的上年度职工平均工资为2000元，A公司须向小李支付经济补偿共计（）
A.12000
$ E% o4 I' B3 t5 i8 r% ]5 B. lB.24000
C.18000
D.30000
资料:-

! _6 _( ?6 R1 T' c4 v9 N3 s8.（）是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现人与工作的完美结合。
/ Q- H* f9 c$ N' c2 C. @A.管理科学理论
( @/ b6 l0 K8 Q# K2 {2 j: l( xB.行为科学
) \" c* h+ y1 z0 |& nC.组织科学
D.目标管理
资料:-
0 z" u7 K6 x) A7 K" ~) n
9.员工的（）直接决定了其工作绩效。
# l$ g" e/ f7 O/ {A.行为质量
B.心理契约满足程度
6 i& l1 F' J( uC.工作情绪
0 l5 v  G* |2 l! ^+ @) h, M  WD.劳动报酬
资料:-
& }( E1 p5 v  Z" a- r
10.“雇员参与”是一个以（）为中心的概念，由工会发起，通过政府立法实施。
- W) Z# }$ S) @; dA.经济利益
2 s" |/ ]. w7 ?9 UB.人权
C.平等主义
- }/ ^0 ?; o. S/ F, gD.权利
资料:-
7 v6 H4 G3 E2 }
11.组织内的第一资源是（）
  ]$ j! ^' {6 v# R4 o' J4 O: c5 K+ {A.客户
& y3 a0 l: d' \. [8 g1 GB.管理者
. z6 n4 H& p, D$ F7 I: f0 bC.信息
D.员工
( X; a8 r  O8 X. y, W3 t% M资料:-
& }# u2 {4 M7 [+ g' v5 k, Q# _
12.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，可提前（）天通知用人单位解除劳动合同。
A.1
B.3
C.10
. h9 o; V  E: sD.15
资料:-
, w, j+ b$ g+ E0 G- C5 N/ B% Q
& H9 P4 w' \; ~( W) }5 o6 b5 b8 g13.新保守主义学派认为（）不仅能使企业追求效率最大化，而且也能保障雇员得到公平合理的待遇。
A.市场力量
B.创新力量
C.资本力量
D.政府力量
8 H# _# d8 @( V: m* X5 {; a资料:-
: Y, Z$ K" I( t- C* t
, i; s) X' `  r% S14.《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
/ }! v# Y3 x4 D' u* sA.3年固定期限
B.5年固定期限
C.无固定期限
# o5 N9 u" g6 W0 qD.10年固定期限
资料:-
5 z: V# A3 L( d$ A
6 j+ ?: K7 K% }8 n8 |1 ?4 f( }15.自20世纪70年代起，（）劳动关系模式成为管理主义学派主张的典范。
2 ?6 r, ]  @& K: n. \A.英国
! e9 N: l; M) b5 ?4 [* Z* d1 cB.日本
9 k2 D5 K) u8 _* p, rC.美国
D.新加坡
" f# M0 k: j; ^- ?资料:-

1.国家统合模式在工会方面的特征是（）
7 U9 u- ~' V* NA.工会自主制
3 m/ c; u; R; i4 i0 U$ [B.自由入会制
8 Q6 b" r4 j+ h1 d" a; S5 l9 ~C.单一工会制
D.强制入会制
1 i' K1 O* j% z+ k' V资料:-

6 O, h- c# B$ R2.信奉新保守派思想的国家有（）
A.美国
7 ?7 ^! e& n2 e! T' z6 pB.中国
C.加拿大
+ K# H# w5 a: F8 N2 h7 ?3 G# BD.爱尔兰
资料:-

3.亡事故按伤亡程度和伤亡人数的不同可分为（）以下几类
2 D8 j8 Z+ w+ w$ l) ]' HA.轻伤
B.重伤
( p0 h( q7 j! J1 x( ]+ D+ XC.死亡事故
1 f9 k+ ~- U, t8 X' g& J4 T- PD.重大伤亡事故
E.特大伤亡事故
/ }0 C& n) ]) u/ q7 V$ j- o4 V资料:-
' H2 n2 [( ]6 I4 G+ A  o+ X( i9 u4 @
5 J6 x! Q# j) B8 ]2 T1 f4.下列属于“专项培训费用”的有（）
A.学费
: D& }0 P7 ?/ JB.住宿费
C.差旅费
D.培训补贴
% _5 c7 g' I6 G1 }6 c6 a资料:-
, ^$ ~) O9 u2 r2 r8 j7 I
1 r: }9 p* T0 ?8 T& d4 M5.下列情况中，可以延长劳动时间不受限制的有（）
. {( D" w0 P* R! ]2 OA.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：
B.公司业务特变繁忙的
9 V4 {# n1 Y# G1 n% y6 kC.生产设备、交通运输线路、公共没施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
6 n$ N- V1 ~+ {  @1 JD.法律、行政法规规定的其他情形
资料:-

+ \$ d. \: j. Q$ N! Y" }! C. Q1 M

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