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[东北大学]20春学期《员工关系》在线平时作业2(参考答案)

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发表于 2020-3-1 13:21:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
试卷名称:20春学期《员工关系》在线平时作业2/ _5 @' j- W3 o
1.依照组织的功能性,可以将离职分为()) |) d/ ~% K! t( B4 g, Y
A.自动离职与非自动离职
# N0 T( ~$ ?6 I$ [& o* E: \B.可避免的离职于不可避免的离职
0 ~& A+ J, A0 G2 pC.功能性离职与非功能性离职7 X9 `: k! m4 s3 X
D.劳动合同解除与劳动合同终止的离职
$ p, v' n) j# Q! j% x答案:-
; X8 a+ w4 W. u" k% L( h- ^
& J7 k# M. M- C6 H2.18世纪中期,以()为标志的产业革命从英国开始。
6 R% X- t  y5 y9 N' f' _9 v2 KA.纺织机的发明/ r$ a# M3 @% z3 g3 n: u
B.互联网信息技术
2 G* C, ]1 f, sC.火药的使用. P+ f+ M+ w0 ^2 u/ i
D.蒸汽机的发明
; o3 e, y' G4 |/ s1 a7 x2 p答案:-$ h' Z( w# }4 s5 f4 ], _

3 u1 z6 W: [7 U& G# I3.()型组织倾向于积极鼓励员工加入工会,从而使工会达成的协议可以覆盖全体员工。% w) U# I# j6 L  [0 Q1 B( t
A.传统型企业2 x  M  V  j# ~5 W4 H" w8 ~( N
B.精明的家长型企业
# I' p, _1 l3 G% b! F9 GC.精明的现代型企业( i  I/ h# H, U0 G3 J/ [
D.标准现代型企业
& ]& W, k6 J; L4 X答案:-  i0 k& \6 f/ M. m: r

: M/ {. p! i+ d/ p  Y4.集体谈判的过程中,通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定,体现了集体谈判的()" V8 m$ f7 ^0 ~) p4 P
A.维权功能
2 Y9 D* c7 Z: U. o1 mB.市场或经济功能1 ?5 u% `2 ~8 Q
C.决策功能
' g5 Q+ O# ~( U" [. }$ aD.政府作用* _* A& ]$ b. C6 T
答案:-$ {6 U; t: H8 C6 ?

& t1 C& h  g% @& |9 r6 Q5.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为()岁。9 w- N  @* E. c* Y
A.125 U0 L# x. C# A& l5 D7 _3 y2 o" ?3 \
B.16
2 ~, j* s  b* v  a7 P* l- @9 r, m0 hC.18
3 X% D% p* m. O) S' Z  Y* O; |$ |D.20
7 y& h6 Z) @: y6 e1 u: C/ j2 f答案:-3 K$ P- ], F1 z3 x; J" M

& Z" l. E! R; D6 n6 `! O  ]6.()是劳资合作的规范,也是企业和平的基石。
5 |( n4 C" T- W7 }5 aA.劳动合同
( G: R8 K- t: t$ nB.集体谈判2 ]+ c! _* s( D6 H) r: ~/ d' X4 C* m
C.雇员参与
6 r, K: Q+ Q, ED.集体协议- @3 ]( [$ n8 Q8 p$ F! \* t7 ?
答案:-% e9 d+ ^. X7 z6 c7 @4 E
. N, x' e% A- M! v. y: ^. \
7.用人单位对已经终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。7 [3 ~7 I; X  n! m
A.6个月
0 g0 _* D" Q" O& W" n, ?B.12个月$ F6 A- S' ~3 K8 c1 A  W9 }  ?
C.24个月
8 d7 N: o3 k+ t: ~; D4 {* UD.37个月4 q' r; M; V8 G: H2 A9 `
答案:-
" e$ ^) J5 Z: u8 U  Y, e" X, R6 {; c6 d0 j5 K2 c! p
8.在员工关系中,管理方与员工双方选择合作还是冲突取决于()4 C7 t2 U/ n# h/ V# ]
A.个人利益
' M. }$ n: f( _! K: x8 C; oB.双方的力量对比
2 G/ R  R9 o* L: _2 F0 GC.集体利益& g' T% {0 E" o2 c( Q+ M5 f
D.外部环境
& ^4 ^" l. j. g: M8 w答案:-
( u" c( }7 H5 N: {# t4 P$ O- ?( t
9.1999英国对劳动法进行修改后,企业家史密斯先生在员工罢工持续()周以上时,可以依法雇佣永久性替代工人。
6 g( T6 N: K1 R2 t9 K/ pA.35 `4 ^0 n$ J& A  L( T: G6 q- H
B.51 p# Y) x9 Q& b- T$ |* e1 w! ?+ F
C.88 @) U, J6 |5 \" g* w; e9 s/ Y
D.10
: h0 Y' C$ \) O0 p+ k/ s答案:-: x4 U' b3 u& r* J) y# P8 T

9 B# l/ d) c( u4 H) d- ^10.员工的主要义务是()
7 k* w3 ^& B( `+ T* X1 s$ Q$ G! ^A.服从管理方的指示/ M0 M; s" `8 U6 }! w2 k
B.发挥主观能动性促进组织发展* w6 p, }2 m' c+ U  o# T
C.以劳动换取报酬,处于从属地位提供职业性劳动
! S, K  S3 w0 U7 }' E: u- TD.各司其职+ s- x# `8 ~$ k( t) k, g: o
答案:-" |% C2 e% ^, \4 T1 c3 a# C+ Q8 ~

' }. ~7 _: l0 W6 h1 X0 \11.对“1有权利获得信息2提出反对意见、3提出建议、4提供咨询、5与管理层共同制订决策、6暂时或长期拒绝一个提议、7对某一决策进行单独的控制”,根据参与程度由弱到强排列正确的一组是()
. k8 V) N+ U! S& dA.12346570 |6 @4 y9 w& u2 g& Y/ W& D
B.1246357" ]" G- o% i$ U$ @/ i
C.1324657
' O' e+ ~% o, e6 q; c2 I4 wD.1243657
: E; L# ]6 S! Q& N# C0 X答案:-
, O3 v* k6 |: {' F
0 K. l& T6 d5 F1 J. E! Q% }12.与其他国家相比较为特殊,()的工会是在技术工人和半技术工人内部内部发展起来的,工会的目的是以其意志来规范所从事的职业。3 s: j9 r& K  b  q8 f$ C
A.美国
( m) V6 v  ^9 g8 N' p, ^1 t; fB.英国7 D, ~* K3 i# u- z6 Y2 N
C.西班牙% F2 r6 H% h+ _0 s$ ]4 V8 E; c
D.瑞典. d# S' X& i& t; \' q
答案:-- ^. [7 y' p5 c3 K
# M  c4 q; d  v5 u+ v
13.用人单位应当在解除或终止劳动合同时同时出具解除或终止劳动合同的说明,并在()之内为劳动者办理档案和社会保险手续转移。- T. \7 O# K1 m
A.7日
8 x) I' q/ c9 G/ yB.15日) ~( m* \" l9 O/ D4 W' r& j- a0 W
C.20日
, L7 f* j4 K- g: X8 _6 L% U2 BD.30日. u  B% [/ [* H& g; @% p+ ~
答案:-
& C. \9 c* y5 ]2 C& O+ w; _" J0 K( A, B6 K8 a. c: x
14.竞业限制中,劳动者支付违约金必须以()为前提。
9 @/ y# v6 J/ p  e, s: q: EA.法律规范* i, o& {, _% f2 S9 _
B.公司章程
9 [- E  a/ j3 v5 \6 f9 o# J3 g6 nC.劳动合同终止前的工资
- t1 ?& g3 d, P5 b) z: \  }D.事先约定
; s1 _& e2 _9 S& w) @5 T1 h答案:-4 @" ^( @5 v1 v5 D

& k+ X& u) J  q4 D4 r* G, B15.劳动合同法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同只能是固定期限劳动合同,且期限不得少于()年。. _8 w* f6 J! S2 S9 g
A.1
! N, a( \: J5 C" g. ?5 z$ dB.2# d0 P+ E5 I) C: k7 B* g2 d% Q
C.3
( s5 O  x2 L& JD.5
2 N5 a! x0 X( G* N答案:-
: X) ]3 v' s" K" Y! |. w9 o8 w+ `: Q+ j# t5 a  e
1.企业制定规章制度要符合以下限制条件()6 p6 \+ b: w2 A
A.内容合法
" C: [1 d+ ?5 ~! e. t! X) j$ B7 o) FB.经过民主程序制定& q' U! X, G& l. H5 N- F  ]0 z
C.规章制度要想员工展示
/ m) t7 Q3 A# g& Q8 I. l0 R; JD.经工会审核, u5 F* x  p7 r$ a" [8 Y6 O1 e
答案:-
4 x8 l: |! }8 x( e. K
( i7 |% d3 R- N# J2.劳动合同确认无效后,对劳动者的劳动报酬处理正确的有()
. V+ F7 [% E8 P2 `4 BA.劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬! ?1 t' `- J6 F/ U& H" j7 _& |
B.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
8 M7 s+ p1 s) ZC.劳动合同被确认无效时,如果劳动者并未提供劳动,无论劳动合同效力如何,都不能获得劳动报酬
8 D6 X# Q. J5 G6 ]( OD.无论哪方原因导致合同无效,都由用人单位一方承担赔偿责任
# T& X/ \1 y) |, w答案:-
$ k. Q1 R, @# n! E, n) H( T' _
! ~/ Q. a4 c# D7 V- l4 c3.公司计算离职费用应当包括哪些项目()' u0 _" y+ e7 r% N+ e: I3 e: p1 ?0 z2 _
A.个人离开企业时所发生的费用
3 Z' i1 x0 z0 D2 Z/ s0 x4 [7 UB.职位空缺进行招募的广告费用. d/ F9 n3 @$ a. F& Q" k
C.新进员工的适应及训练费用
4 O' @- _6 P/ X/ `6 x# hD.因员工离职导致的设备闲置费用
9 X- p# M8 A. {- q) ~6 c, ^1 d答案:-
$ ]+ Y5 E1 k' A# J6 P+ W& l
" P( F4 V1 z& z$ n$ C4.采取劳动派遣方式还可以有效地避免()等人力资源成本。# t: @; ^4 G8 s9 F4 F
A.绩效奖励
% A# U/ M8 K: s' Z6 A. R( }9 [- f1 i! EB.招聘& S1 M4 v" u# {
C.培训
$ B  r. C  ~$ X) C/ F; rD.解聘, n  D* d5 h# o" ~: A
答案:-
2 |4 w- e9 w# V$ p4 d5 p9 K1 Z3 t1 {* Q
5.职业危害中属于生产过程中的危害有:4 Q7 T4 G0 B; K
A.高温
; l8 O6 K. R% p5 A. n; HB.噪声
, d) M3 r; M0 f6 B$ t3 AC.过度体力劳动
% V: N! e1 E; {8 u9 u2 B/ FD.粉尘4 D: G0 C! K; Z+ \" h
答案:-9 i; l1 z3 e+ l  v1 E3 e) Q+ P
! ]: H, j9 J8 T$ I( J. u* o

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