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[东北大学]20春学期《员工关系》在线平时作业3(参考答案)

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发表于 2020-3-1 13:21:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
试卷名称:20春学期《员工关系》在线平时作业3" d% w) r( ]. `5 d
1.一般情况下,记功()次相当于记大功一次。
( W" _- j8 d7 x  W- PA.3# D. `$ O$ k" l7 Z2 f4 C* v
B.5" Z9 a, o$ m8 B( `' q1 |, H
C.6
- M  j. x: [; p) L4 `D.10
5 T2 a: u. Z! Q  G( ^* C答案:-, e3 o8 ~! b! f& ?7 c( u" R
' V% c  |- C1 T0 k9 I
2.()用工双方当事人可以订立口头协议。" t1 T4 O& I$ {
A.非全日制0 a% M3 W& s; B. m3 h* [& H
B.全日制
6 M' b& H# {8 X7 I6 K! l( GC.劳务派遣
' m9 h" d) A3 v( n1 ~. b: Y* b1 cD.编外人员
# j. o0 y6 ?7 \; m  F答案:-$ C$ O9 G% {& A) |! o) H7 A
  E) g0 H' b5 i  p; S; k* w; u' b
3.()认为劳资之间存在不可调和的阶级矛盾。
+ @0 U1 C3 ?/ u5 u4 aA.斗争模式
% O6 [  ]; k4 ^B.多元放任模式9 v5 U2 _1 |1 h/ A! U/ q5 N
C.协约自治模式' I( \$ }" Y' ~$ |9 o6 Y/ b* D: e5 h
D.统合模式
; A6 y; r& L8 Q) m* k* r# k. M% _答案:-
( t: j  I- v0 {6 f; D7 j  @2 ?" d" s( A9 z/ y! v7 H
4.债务人在收到支付令()天内不提出异议又不履行的,债权人可直接申请人民法院强制执行。8 R6 K7 U# ?6 x, R0 @5 q4 e
A.5
  h( c7 q$ n. a' eB.7
. R# S, h  Z+ q0 t: bC.15
( [+ g# n" d' o0 {# O5 ^, A: xD.30
3 i4 G7 @/ p" H9 ~% m$ [答案:-6 l8 c# V- l+ {. f
+ s: f8 P" }" [' S. X# I1 b$ J$ l8 ]
5.()是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。
) i/ l3 P4 w3 `1 A- i# G( {/ iA.劳动合同
8 \1 F. l8 V0 oB.支付令% X7 Y9 E8 b# F2 D
C.法院强制执行: v" ?% k- d9 `3 y- t' Q5 }7 I
D.企业破产财产处理方法  q, U5 s1 @+ W' h- Z8 a
答案:-4 R3 S3 n: C! A5 x' H; f% l6 g

9 U! \, L; Q: y: T1 l5 K# z4 t6.根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
" \; n  l. e: S7 g) dA.一个月
* m% v0 x" d1 l8 EB.半年
. o! D% a. h0 k" pC.一年" l4 ?% d4 q/ C+ E' o* _2 l' Q
D.一个工资支付周期6 S+ G# O+ K" |8 P1 g
答案:-& y. O- g5 i# V

4 D& k. i) F  g# p& e7.()当政的美国政府通过了《社会保障法》,标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。
* ]+ W; `5 [7 o9 G' c0 DA.胡佛4 D4 A8 c- H# v- O% X
B.罗斯福5 ^# H# |2 a2 H. W3 D- b1 m
C.克林顿
- x; W( D) `9 x. ID.里根
2 X, ~% L; @" }9 m答案:-7 P) a$ j& i$ q7 y
. C1 F  Y/ G* r9 i
8.关于集体协商代表,企业与职工双方的代表人数应当(). {/ a- b, l6 ]1 W# o$ S7 R& f) h
A.人数相等, u3 u7 H% C& B- ^( C  y
B.按比例分配
( S; A# b5 c; b+ H! [% H, g7 j7 lC.员工多于企业( v  ^  _6 O$ O) }, N* O- H) t
D.企业多于员工- B+ C6 B7 i# y; v! R
答案:-9 s& [0 B6 _. a2 M% w7 }

8 B) {7 U, P) q9.用人单位应当在解除或终止劳动合同时同时出具解除或终止劳动合同的说明,并在()之内为劳动者办理档案和社会保险手续转移。4 W/ S: X7 ^: `5 W, B, X' a
A.7日
2 R$ B# j- }' TB.15日
( T4 f, U5 U7 H& a* bC.20日
! ^9 I7 k  x6 Z9 xD.30日
6 C7 ]5 n3 T: f答案:-/ x4 T5 ~9 q' A4 G6 `1 w

% e% D" X) _3 j( d, K3 ]: {3 p10.私营经济的理论基础源于()著作) j! O: K$ X/ m5 _: Y, ]
A.《资本论》: u8 j; m4 @: ^% H5 z/ \
B.《国富论》
& o! A4 Y* L5 Z5 w- c: r, y8 YC.《剩余价值理论》
- C# K/ Q# ~& R. t# i% ^( R4 @D.《新资本论》& o1 p" J0 h' S' k  D# `9 U
答案:-: [; V9 @' _2 B
' e2 ?8 |2 l# y5 W* d  T
11.集体谈判中(有工会的企业),员工一方的谈判代表由()产生。
/ I; V. B$ F' m5 p" dA.员工选举
/ L. U+ [+ v2 A% n! ?# s8 k1 \B.抽签决定
, S2 H+ j  }3 x* I) lC.工会选派
4 O( w8 n# B% Q2 e' k, o9 VD.公司指派" k* {4 A. A/ U
答案:-+ S6 \. s* j6 Z4 T! a' g

3 b+ Z1 A$ V/ @6 y' c. s+ n12.对于处罚或解雇案件的争议,主要由()承担举证责任。
& n8 _- ~/ K% WA.员工! m3 w' e+ C& C! F9 g& \
B.工会8 W& l% M( l& w8 `+ ?" x. t, g; i
C.同时; ^8 p* K/ E9 N8 |
D.雇主9 u! a) i4 W2 e2 Y8 ]
答案:-
4 Z" `0 A1 C' S% Y% ^9 p/ K$ n/ s! V6 w+ @0 x; \. A
13.员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利,体现了员工关系的(); A3 ~4 ]) |. h
A.经济性" E3 |, n! i  G3 L( M0 O: M0 ]
B.社会性
: `3 ?! {8 k. Z9 D- ^5 VC.法律性
( u5 d; i1 @- `6 H$ i2 `% Q! mD.公平性$ s7 e8 N' C& q* U0 S3 e* T* S& f
答案:-
, n% Z" f+ v6 C4 {. \1 o
2 G* R6 M, J% @/ U14.1802年,()通过的《学徒健康与道德法》将被视为第一个具有现代意义的劳动法规。( x" s! n& X0 Q8 _) U5 I
A.法国
9 W& I% f" {& ^5 R0 A4 A# LB.英国1 c2 ]$ [' ^3 a
C.意大利- G5 J* Y, D! o! f* l
D.加拿大
. ]0 E$ L. v3 N) e$ ]答案:-
& ?7 g( S6 M7 X; p! d3 z: ~& v: G7 j/ w- o
15.竞业限制的实质是对劳动者()的限制
3 y+ V+ G! ~( L' D3 F/ N: nA.跳槽0 R8 u; u& `- U# q# O1 Z
B.择业权! p+ ?* V% g; `
C.就业权, s; `4 w' w+ `$ C. l$ l1 x
D.经济收入5 M* ?9 v  Z  k: G; ]
答案:-
9 R/ D) `& u+ k* r; m4 s+ v8 O' [9 D" ?: e
1.企业竞争优势的三个主要来源()
+ W" U- \1 C' Y3 \* \A.创新8 H- V: r. \% L: j7 J! a) N
B.质量% j2 i1 c' w$ v7 l, M* k' h7 N1 H
C.成本' d) N9 Y5 U% [0 d% b4 G9 e
D.人才
7 j! j9 R, j6 `, Y5 v答案:-( F& \1 w# \8 O0 g4 y

$ p  w. a! u2 j8 K9 Q2.我国《劳动合同法》第38条规定,用人单位以()的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。* n# B5 W* s# h2 U
A.洗脑- S" R' V- g* r$ u7 W9 f
B.暴力! _9 L) j- S9 ^, {6 b; {. n" _
C.威胁1 _3 n2 v/ p" X8 {/ g0 |" b' R
D.非法限制人身自由年
4 E# {9 S' Q6 _7 t: u' q% n* ?/ U* R答案:-  J+ V5 c- B$ U& |7 M$ E+ D

4 Y- q  i9 d4 _- N; R3.统合模式具体可以分为以下几类(). I8 t+ n) g# h/ H$ [
A.国家统合! b2 H9 [( I! m, w9 H" `3 a% S
B.社会统合
4 p. l6 `+ R/ C0 d$ RC.经营者统合
+ i' u! Q, {" ~( N* k) N6 a$ rD.消费者统合* F$ t6 g5 f! D' C; Q
答案:-
  ^8 W$ k, O/ E$ \" c& H1 B5 l4 h- @. ?
4.员工参与决策的最普遍方式()* z4 E) D6 t% R
A.通过工会参与" N- P; s1 {+ y8 p3 J
B.直接参与: L7 ]$ @) U9 v" h
C.上级传达- x+ }6 i3 t! a0 o% i* L
D.施压
( w/ A7 \- S. z- ~7 n答案:-
9 h6 K) i) t+ D4 D; ^2 ]( R2 c$ G- ]' s2 Z; d
5.根据争议的性质不同,可以将劳动争议分为(): I- `- [. M4 X9 ^
A.个别争议
) @& D% ?8 ?6 uB.权力事项争议
7 P8 A# c9 h% h6 n, n: {C.集体争议
+ v$ b& o# }; A& wD.调整事项争议
  F1 E6 H% w0 }7 B7 a* ^答案:-
4 t$ y$ {5 d- j* j
3 Z: }9 l: n: r. C9 D

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