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试卷名称:20春学期《薪酬管理》在线平时作业2
! T. ?7 v# `+ |) ~2 m4 b1.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
% r3 c/ C6 R% oA.团体绩效
% X6 G. }. A' u7 K) IB.组织绩效
) P! } [4 k' C) pC.个人绩效# w# {" @5 Y# B% K8 H* Q
D.员工绩效
! t( y8 Y; C% v2 W& D8 m; m3 M资料:-4 d, i- [7 H. N5 ^: f
9 A! e: P4 g. p/ {+ t2.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
0 r) s/ j+ a g9 I7 _6 SA.市场匹配性战略0 j- P& H) g' ^- u+ s" D- R1 X
B.市场落后性战略
9 V- Q- k5 d; ?: J( h4 P. @C.市场领先策略. D1 C: F# \ Y
D.权变性战略4 Y2 k. ^9 Z' D$ H/ s! {
资料:-
T% W* z. _) n1 h
* H) V' F+ v: b4 k7 ]; q9 w& x3.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。+ A* y' O* r$ V; U9 v# \# b, K
A.短期激励 G( Q+ b% M; z7 T2 c
B.长期激励
2 v* Q3 D* s bC.短期激励与长期激励相结合
9 v9 x# L) o" i4 R: @D.以上均不是
# B& U3 O7 N3 E% B, J9 M资料:-
$ [- ?+ D+ y! G5 G
% f" Y9 O) e1 `- Y4.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。6 j5 v, F2 {, Z. x
A.能力工资
' C5 d. Q! L. A" E! S# HB.绩效工资, T4 |+ x4 D0 `0 ]; a+ }! J
C.激励工资5 G- f D9 o: L) ?6 i- D
D.职位工资8 b4 O- P! ]0 r0 E
资料:-
' J% g! j% G5 P. G' ]
0 ~6 Z. O0 H1 G8 k5 E% k5.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
) ~! m; i% R( x$ ?A.0.2万元/件
! E# P, s0 {; d+ X1 _B.0.02万元/件7 F: b. {$ o0 X% i# ]+ \- o
C.0.002万元/件
$ K$ y6 e. f% q6 a. q- p" MD.5万元/件7 x7 ?+ X* h6 A; z
资料:-2 Y( U. g; {! o
3 n8 P' ^! }/ n6 N% d6.目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。$ H, [ ?+ @" i4 h$ \( V
A.2
; o1 x5 C' w6 B+ v4 b& zB.3! p1 P! N" I; V7 F- W1 M6 y
C.4
4 {4 P% K- [ XD.5' r8 T' m5 \# e& r% e3 C0 N
资料:-+ k9 |! S; \/ \2 I' A; A
- }2 B, i6 Z4 K0 A! x: g7 p2 ^! [7.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 p S) U9 J; o" j& L, D
A.技能薪酬
/ p n3 |$ Y3 F- d# U+ g% ~: fB.职位薪酬5 X1 @6 j4 T" \
C.绩效薪酬( l7 H6 T! r. @9 d2 j+ b" J
D.岗位薪酬3 @6 U. Q6 S$ U. V: O, i
资料:-8 \9 y" u- F6 _" p1 H4 ^
& } `+ x P) \" L) {% o5 D8.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
' ?% a- T& M2 `( N& `5 j* p2 pA.80年代初期; V, m( u& B5 e; l: M0 Z3 q
B.80年代后期8 G) Y/ b- S9 G& t
C.90年代初期7 F, J9 C e8 h! ~
D.90年代后期. M' B/ `: y; E, E* j) m: J
资料:-8 n7 a% l; y$ Z; x9 B
, B8 s6 a! w( e$ u/ U6 U9 o; X9.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ u$ ^ m0 @, o/ T4 p' L
A.30年代- [2 ^; u1 o% P# G' T) `; z
B.40年代8 r" M- q# K5 i# m
C.50年代/ o# R" P: h! R! p
D.60年代
$ j I" K) V5 A2 W5 ]: ~" }资料:-7 D' ~* l$ T* y# F
. O# h9 m. D" [' |10.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是# A- }) v3 K/ x3 F! L$ N
A.看涨期权
4 a; O; W6 i* q+ D1 x; \B.看跌期权
+ I% [' S5 R7 K$ L1 Y+ nC.欧式期权5 ?' X( j* Z" I9 P2 K
D.美式期权
8 U/ O; J; L1 N# i* g" n, A, c资料:-
3 s# Z Y- x) F) f0 b. g5 I
. p- X3 h4 F+ S) W# x1.薪酬管理的基本目标是
4 W, W" {% N# h, X5 j, @" ~A.效率
5 O5 N/ T" z: |. P+ ]6 b8 iB.公平
$ Y, D" a- A2 U+ [2 @- V$ ^. [C.合法/ G+ f% f4 y+ m. t+ k$ c
D.公正
|6 e$ k9 C1 @- m) T9 T- X2 |资料:-
4 N5 }+ W% G! R+ G( T
& q3 k( t; c) Y* S" ]2.股票一般来源于四个方面：
' k) _7 y- _6 a" g4 h" YA.库存股票
8 N9 s9 V# f# L) C: \7 A( w. PB.增发新股
% ]7 o! T6 ?, f5 o7 R5 w0 xC.从二级市场回购0 i, o2 J7 ^$ I+ j4 n
D.大股东转让
$ [/ g7 `3 I8 Y$ S% ^: ]9 P资料:-- Q" G b: S( p' }* I
v% V, e7 g: J
3.影响企业员工福利设置的内部环境包括：4 p* d8 N4 |. p( b2 H( u, u
A.企业的经营效益
: j- f5 ^, L7 A' a0 y, I& lB.薪酬战略3 B1 ^- ?7 W- z2 h* @0 t& L5 e' M; H
C.员工的构成
& {$ W' A- g& q) LD.工作特征: n; t7 @! O# Y* b8 O
资料:-
- Y3 s' J: S: j, r2 Y+ r8 s+ G" M6 |$ C* n5 M4 n# w) M! F
4.资产负债表法由以下部分组成：) y" r$ F( y5 _3 E, K; ^7 `
A.基本工资/ |$ {/ f2 O* x" q, f1 J3 i
B.补贴项目
4 X4 {. w! u1 e( QC.激励项目3 E/ I/ {+ d+ V4 a8 T9 z9 ]" Z, u
D.后勤服务项目+ k1 R- R3 k" J- n8 v0 E# ?
资料:-2 Q: t0 f; }! W1 ?) B8 P0 G; h" _
7 y) W1 A2 g4 ]3 H1 {7 \5 O5.薪酬战略的框架包括：
# F, r3 o8 o6 W8 O: Y5 hA.薪酬支付依据
% {2 P) ?, D1 k0 ^# jB.薪酬水平定位/ `# l( b( ]! l" h {7 p3 F2 z; E: \
C.薪酬组合方式
% |# f( R2 d8 n2 @* DD.薪酬结构
$ h$ R# ^" |1 N7 Y6 f# sE.薪酬管理模式
" F# R8 m1 y$ x资料:-- p- I- K3 H; Y5 A# {! ?; @( [
, d( s' Q2 p+ K4 o3 C; U7 t
1.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。- L$ L0 s. r- t- U4 B- S% e! s
A.错误) p+ q: T9 ?# y W9 v" L
B.正确
2 E( o# o5 _; A5 }5 y资料:-2 A+ G: E9 ~+ g) `0 \' M( S
. f% m! j4 P" S, n: b7 t2.我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。1 _3 j( X2 I' Z9 }
A.错误
% J8 B! s( o% F6 eB.正确 X, t0 z$ ^9 V/ V
资料:-- W1 ~7 h, U2 ^; c6 x' n( F
+ _0 y7 _# Q# S+ n- B3.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。; z$ t" K! g9 a2 f0 z+ Y- W
A.错误
Z# J O+ |& w7 B# sB.正确, c5 o. N9 v) h$ l) E1 D+ |
资料:-
9 q: k9 r8 z8 s" c% p5 Y. E4 z- M& k+ T9 T1 V/ ], n2 V
4.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。
) \# r2 k. p3 \; W' @" \A.错误2 V8 y* F3 s* ]3 F: J
B.正确
6 F( |$ v& u2 b2 I4 X! e资料:-
. G( B, _+ z q; z8 X0 G' l& ]1 d# O0 t0 [# u# h
5.我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
* g7 U$ P6 s! t, p lA.错误
_$ J2 y& Y4 u. b$ K \B.正确
* {: B. R) V- R5 Q% |* z资料:-
5 V( p# J, s/ P3 d3 j$ x; O# n, k' x6 V4 P* {* [: e4 X
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IP卡
狗仔卡
发表于 2020-3-1 13:31:49
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发表于 2020-3-4 14:56:58
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