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[东北大学]20春学期《薪酬管理》在线平时作业3(参考答案)

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发表于 2020-3-1 13:31:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
试卷名称:20春学期《薪酬管理》在线平时作业3$ S% t2 x" y- H0 ^& G$ A1 I" R, z
1.下列不属于员工福利费用的是$ `% g7 {3 |6 u: g( o
A.物业管理费/ m5 L) B) P  r- z
B.冬季取暖费
; S( e2 o$ C  f: s0 }0 xC.下班交通补贴
- E. i$ K, N, j( S. C# G9 [D.津贴和补贴
( ]/ N: Y; N. k* i- C: a# l" v8 v' ~答案:-
  J* \  @% U; B
" q  L! G( q0 ~8 d! M4 B2.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用8 ~1 t$ C! Y$ a
A.跟随性策略+ n  v! c, W- B8 B! a1 T3 J1 q8 V$ f
B.滞后性策略
5 g" o" i. }# {- v4 ]( JC.领先型策略
" |$ K( V* A% b/ W, }D.混合型策略+ y1 R9 W. n" E# x  D3 o. o9 A
答案:-
3 t8 S4 O$ w5 l& k( t/ |' i' Y, p% s# _7 H( h9 ?# l. N
3.我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
' g9 J" i$ N5 g2 s, iA.1985—1993年
2 K* ?/ d- o9 X' _: o$ @B.1993—2005年
* {/ V2 f9 {# W; m0 u/ s/ {C.1956—1984年
0 @( }; B5 R' v: ID.2006年至今6 ^+ @% g, F% ]2 {+ ^& O, X
答案:-8 i0 g5 I3 i& v  q. ~+ {) R

. n3 K! o3 u3 g' t4 P5 I% p4.结构工资制不包括下列哪项?% }7 Y) H0 X, {, h3 |1 K* Q
A.基础工资
# R" r# \+ C% J2 Y- a* \B.年功工资
$ r2 |  H& t2 e1 OC.浮动工资
& @9 Y; o2 M" X/ u3 A% ~D.绩效工资+ L; I; i  d" b/ q* q
答案:-
# F. s! Q3 q% M+ l  p4 s1 a" p* L# N- O3 |0 W$ ^1 d! I% r2 R
5.广义的能力薪酬不包括:
8 H2 l! f2 S" D- _9 lA.知识工资; h1 L2 L, C4 p; j' V( Z
B.技能工资
9 l8 W  q& ]" n6 |: xC.胜任力工资
6 I4 T* Y  `5 F  [. @D.绩效工资
' ~9 N6 f. W( a" @答案:-7 L% [. ]0 R! R* \
9 {1 k6 z/ w3 ?( f- C* H* L0 a8 n
6.亚当斯的公平理论着眼于9 K" ?" J  B$ }, i6 ]0 c
A.程序公平
* c* {5 `3 d" g# K7 c, ~/ [B.分配公平
" K4 J0 ~! C+ hC.过程公平9 c( M! L: O( J
D.结果公平) p8 @. y% U; z: L3 k9 a! G
答案:-
# e( ?/ Q9 h9 @+ R& H. Z( I! S* l( J  u% X  }
7.在补充性住房计划中,企业承担的管理责任最大,在设计上投入的精力最多的计划是! n' A4 V% i9 {5 `- e+ l
A.补充性住房公积金
; K' l8 V+ ]4 c. C! \) F# V( e  YB.现金住房补贴
' A  ]2 u, R( E  I3 {C.低息或无息贷款、利息补助计划( N( |6 P' s1 |
D.单位提供的公寓或宿舍计划
" E' M0 t4 V5 y5 k, d1 L答案:-# B6 G. R# F+ q9 W7 y$ b
9 y- I9 M; ~: \4 H/ I$ ?
8.强化理论主要是由_____提出的。
% g. v8 z3 C8 H/ p. y6 GA.弗隆
5 H7 {! N6 h( y" h/ RB.亚当斯
) L$ n* f/ N. v/ D; L! k, eC.赫兹伯格, P9 a6 v; W1 t+ I) r
D.斯金纳1 k4 N. d7 k8 O+ L) M1 L
答案:-
- ~/ A& I% u- A' U( k  i7 k) a8 V% B1 P8 y- y' M
9.职位薪酬的基本逻辑是:
7 \* m4 c) r# ?+ ]' kA.在其位,取其酬
- r4 P" x2 J" [: o3 ^% KB.干多少,得多少
1 V( ^# f$ |6 J* ~7 v: A6 l; e* AC.关注能力
+ |! r$ r8 Q1 yD.以人为中心
' `9 S& Z" d" B" \. `% y答案:-
0 v7 B6 C; e- j0 ?. L
/ Y2 y/ c+ ^3 @: F& v5 F$ \3 B10.人力资本理论创立于* g8 k* _. ?! u
A.20世纪60年代
1 [- U0 K. I* J2 E% k. b) RB.20世纪50年代
4 G6 m! B+ g: z, P6 J5 a1 u/ D9 E; L: xC.20世纪70年代  b& u: Q9 D) `; @/ g7 i) Y
D.20世纪80年代
0 a; c' Q3 @* G* X答案:-# h4 H8 }, L$ b& w
/ n& N9 N1 m, M8 }1 n1 x- l0 w
1.具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包:
" k9 B2 B7 j5 ^4 {. v8 y) MA.大量的管理活动,通常与市场数据息息相关3 x0 W9 w0 I- ^" @
B.承诺妥善的管理薪酬计划
5 H) b" \" r4 T3 K! p3 w6 ^1 y/ fC.期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
% M8 d3 W+ C# o. P" X0 ^D.尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
) K7 M; w5 D* H( s( G* g答案:-9 e2 V6 R) u2 [* l& W% M

& }9 d. ?0 B1 p1 }( K4 l2.公平理论认为,员工所选择进行比较的参照对象可以划分为:$ j' P& e, i* x4 b' e* a( p* Z1 m6 ?
A.他人(内部)8 Q' b/ f7 g" m7 m; \
B.他人(外部)
1 f& B$ T( j7 A/ s" D9 c4 E5 D- G" EC.自我
' [7 p: @+ Z5 ^4 D  c! O5 @4 _  m2 P7 YD.过去
0 Z# d+ `' p1 z6 _, \' e$ Y答案:-
+ P; h( K& w$ R4 G8 Y: Y4 I/ s, D* r# H& l+ D) q+ }+ A
3.在我国,各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括:, ^0 x1 F( D" M) T3 L' b
A.政府部门的薪酬调查! o3 H8 H' k9 e' R* W& V6 O8 p
B.管理咨询机构的薪酬调查
2 J- m, l. J+ X$ A4 @" T& gC.专业网站所进行的薪酬调查
% f3 t* @/ a3 A6 V% Y0 F+ GD.学术研究机构组织的薪酬调查9 C! P) ?0 i4 O/ q' |
答案:-
9 q* f* R5 F5 {
/ S9 x% s/ ]  c4.薪酬程序公正的维度包括:
. e, G+ K( P" ?3 IA.沟通
" G; F7 Y% x% g" UB.参与
: r  G3 z" S4 ?* i$ S/ qC.申诉" Y* D1 x3 L" ^( _% o# S
D.个人薪酬决定过程中的互动
2 T/ U  h8 n. L4 I7 R/ Z答案:-4 X; `3 T+ c) v1 e3 o8 a
+ a5 M: v1 u% p& y+ P% c
5.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是:% Q% I  X' Y" b/ f5 T! X
A.经营分红
5 H# ~% ^( C& ?) B5 ^B.部分资产变现
! Z3 s) _7 m/ r8 O2 \0 Q) f% j" uC.部分股权转让
2 V( M  X, [) @8 LD.引入战略投资者
7 G# j) ]4 t5 h, Y3 u5 M答案:-- }# N4 a: ?6 }+ i% D/ O

$ r2 k& g9 S: W7 f/ N1.在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
- b# Z6 K; @4 |A.错误4 L: ~1 S( {7 v
B.正确8 D, P) N" F, v3 x' m6 X4 ]( Z" _' i
答案:-
& w: V' t3 K& b% T: [4 p. p0 [- z/ E; X4 i, C8 [3 ?. Z9 Y: v
2.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。) V5 G, B, b* e( \
A.错误
4 C8 D7 o6 g8 Z$ p/ S! b2 T1 kB.正确
0 N. }+ Y6 O  ^6 E5 o- u8 \* D答案:-
0 ?: F- H2 F( C: a9 n- F+ a7 W- Y5 H* ]/ j0 N/ N
3.能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。
2 V* P$ v) W; {; x% c0 t- [A.错误
$ e3 p9 H* K* o" P- u7 gB.正确" `% j! q3 V3 _) W. n
答案:-; @. ~8 D. f) `8 t4 i

0 r# ~4 f3 j0 \, ^6 L' K4.当前我国企业的薪资实践,业已经历了从品位管理、身份工资向职位管理和市场定价的逐步转变。
/ Y. X: s  Z& V2 T) M% HA.错误
' N6 O3 J: q/ ]4 j$ r3 X5 `6 ]B.正确
) m# i1 N7 D/ W+ \4 z' j" \7 J$ T; |答案:-
) o  M$ R" F+ D4 c+ p! L& d2 Y( m4 N! k- e2 @6 t  j3 E
5.职位评价主要用于评价任职员工的绩效。
, X' o$ r4 ?1 F; n/ H0 n! h; n; KA.错误
$ i! P* Z# e, u; e, V$ U, AB.正确
4 \3 B  V9 j) Q/ V9 B% T答案:-
5 `& @% f* j7 G6 w0 d/ L2 W: @* A" W) o7 ^

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