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[天津大学]20春《人力资源开发与管理》在线作业二(答案)

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发表于 2020-3-9 14:22:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
【奥鹏】-[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,在绩效考评系统中,( )是绩效考评的基础。
A、考评绩效
B、标准绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效
正确答案:


第2题,如果要使员工掌握解决问题技能,可选用(  )。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导;⑤游戏、⑥案例研究
A、①③④;
B、⑥⑤②;
C、②⑤①
正确答案:


第3题,人力资源信息系统不包括( )
A、职工基本概况
B、职工工资
C、职工数量
D、职工福利
正确答案:


第4题,职务等级工资制属于( )
A、组合工资
B、工作工资
C、能力工资
D、职能工资
正确答案:


第5题,人力资源开发的双重目标是( )
A、提高才能,增强活力
B、提高学历,增加效益
C、提高觉悟,锻炼意志
D、加强保健,增强体魄
正确答案:


第6题,薪酬是员工为企业提供(   )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A、资本
B、劳动
C、智力
D、体力
正确答案:


第7题,企业在集权阶段的人力资源战略应该是( )
A、引导人才自我超越
B、激励参与
C、规范制度
D、加强企业文化建设
正确答案:


第8题,为了使绩效持续改进有重要的动力,考绩中最关键的一环是(  ).
A、绩效考核的反馈
B、绩效辅导
C、绩效监控
D、绩效计划的确定
正确答案:


第9题,在绩效考评系统中,考评绩效是绩效考评的基础。(   )
A、正确
B、错误
正确答案:


第10题,( )是绩效考评能否取得预期效果的关键
A、绩效考评内容体系
B、绩效考评标准体系
C、绩效考评对象
D、绩效考评反馈
正确答案:


第11题,在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源(  )规划。
A、中期;
B、短期;
C、长期
正确答案:


第12题,计算机对人事部门的影响错误的是( )
A、增加人事部门的成本
B、减少人员,精简机构
C、给职工提供方便
D、减少人事部门的非增值活动
正确答案:


第13题,招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责(  )
A、正确
B、错误
正确答案:


第14题,在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。(  )
A、正确
B、错误
正确答案:


第15题,在诸多培训方案中,效果最差,费用也最低的是(  )
A、授课
B、角色扮演
C、计划性指导
D、案例研究
正确答案:


第16题,人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的(  )
A、健康和福利
B、福利和安全
C、福利和卫生
D、安全和健康
正确答案:


第17题,绩效管理过程的起点是( )。
A、绩效辅导
B、绩效考核
C、绩效反馈
D、绩效计划
正确答案:


第18题,组织内人员横向流动的原因是( )
A、工作轮换
B、辞职
C、辞退
D、资谴
正确答案:


第19题,人员培训的根本目的是( )
A、提高劳动者素质
B、提高劳动者文化
C、提高劳动者思想觉悟
D、提高劳动者技术
正确答案:


第20题,把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略( )阶段工作
A、创业
B、职能发展
C、参谋激励
D、集权
正确答案:


第21题,人员招聘的直接目的是为了(   )。
A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储备
D、提高单位影响力
正确答案:


第22题,在绩效考评系统中,( )是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A、标准绩效
B、考评绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效
正确答案:


第23题,为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔工作能力强的员工。(  )
A、正确
B、错误
正确答案:


第24题,人力资源规划与企业的战略是不相关的,是各自独立的(  )
A、正确
B、错误
正确答案:


第25题,在诸多培训方法中,请选出效果最差,费用也最低的;费用最高,但效果并非最好的;效果最好,费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。(  )
A、⑦⑥③;
B、⑤④①;
C、②⑦⑧
正确答案:


第26题,以下(   )项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A、人员的福利计划
B、人员数量的补充计划
C、人员的定额计划
D、人员的培训计划
正确答案:


第27题,人员报酬中最重要的部分是( )
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、超时奖
正确答案:


第28题,现状规划法是定量需求预测法(  )
A、正确
B、错误
正确答案:


第29题,现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的(  )
A、正确
B、错误
正确答案:


第30题,薪资制度建立的依据是( )。
A、薪资分配的政策
B、工作设计与工作分析
C、薪资结构设计
D、薪资制度的执行
正确答案:


第31题,( )是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A、工资
B、奖金
C、福利
D、利润
正确答案:


第32题,一线工人适合于效果基础型考评。(   )
A、正确
B、错误
正确答案:


第33题,人力资源规划应包括预算、目标和(   ),它同时也应承担执行和控制的责任,并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A、计划
B、战略
C、分析
D、标准设置
正确答案:


第34题,人力资源战略与企业战略的关系(   )。
A、企业战略决定人力资源战略
B、无关
C、互相决定
D、人力资源战略决定企业战略
正确答案:


第35题,我们平时所说的劳动力市场,主要指的是社会劳动力市场。   (   )
A、正确
B、错误
正确答案:


第36题,在人员筛选技术中,笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。 (   )
A、正确
B、错误
正确答案:


第37题,实行社会保险,对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴,体现了社会保险的(  )
A、强制性
B、国家性
C、公平与效率同意
D、福利性
正确答案:


第38题,人员培训属于( )
A、成人教育的范畴
B、学校教育的范畴
C、常规教育的范畴
D、自我教育的范畴
正确答案:


第39题,有针对性地发问,可提高考察的深度、清晰度,有直观印象的招聘方法是(  )
A、笔试
B、面试
C、心理测试
D、情景模拟
正确答案:


第40题,我们平时所说的劳动力市场,主要指的是( )
A、组织内部劳动市场
B、社会劳动力市场
C、劳动市场
D、人才市场
正确答案:


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发表于 2020-3-9 15:19:10 | 显示全部楼层
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