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东 北 大 学 继 续 教 育 学 院
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公共部门人力资源开发与管理 试 卷（作业考核 线上1） B 卷2 O; T: D8 ^1 C1 F3 M' \; D2 w
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学习中心： 院校学号： 姓名
5 O1 C. _; }* r: S; x0 Q! Y! i7 c3 w# }& W6 H/ j3 N( r
（共 2 页）
% \* Y1 C/ N3 [0 [6 @总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十% g! G) D' D7 e/ C/ p6 d
得分
7 g! ?" h/ }) x+ a6 d一、判断题(10*4 =40分)
' d. T8 M: l# f2 s' O& p1. 所谓人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口之总和。（ ）: F+ |- X/ _7 I) X# Z, |% G i
2. 不同的人力资源规划体现了不同的人事政策，一般说来有两种：一是仅考虑个人的观点，另一种是组织的观点。（ ）
/ \% X& `' k/ X9 {+ [- Z/ c- Q' N3. 一般说来，公共部门人力资源规划的内容由两部分组成，总体规划和特殊规划。（ ）: ~2 m5 V! U$ P0 H
4. 考核是对一段时间内个人的能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。（ ）& @9 S- y: s, r: M7 z8 |9 Z
5. 人的才能是由学历、态度好坏和资历长短等组成。（ ）
' A- F+ H5 y" U6. 职位是以人为中心设置的。（ ）
; v8 s+ c! q1 P+ e( Z I( \7. 岗位是职权和相应的责任的统一体。（ ）$ E- k" u* Y( j
8. 绩效的考核程序一般分为目标和效果程序。（ ）
: @( W" \" I) X# B) f2 J9. 晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的最底年限和晋升比例。（ ）
# R; {3 s8 M, N$ T! l' I10．薪酬是与职务密切相关的职业收入，具有相对固定性和显性化的特点。（ ）; y5 a+ S2 U9 A6 ?; i+ G, r- X" z
二、简述题 (3*10=30分)
1 C7 u1 O+ o- o1. 人事行政管理与人力资源管理的区别
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9 ]8 d6 B) h7 L+ N7 L9 S2. 中国国家公务员制度的特色; ]7 j5 w! ?/ y B* J: e# P
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3. 测量和评定的区别和联系
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+ g" H" e G" W三、论述题(1*30=30分): F% i! ` {1 u, I- U+ X# W' J
公共部门人力资源开发的思路有哪些？
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发表于 2020-3-10 13:52:20
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