[南开大学（本部）]《人力资源管理（专）》19秋期末考核(资料参考）

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【奥鹏】-[南开大学（本部）]《人力资源管理（专）》19秋期末考核
试卷总分:100    得分:100
第1题,"运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况"，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
2 H$ d: J) `0 fA、反应层次
3 X2 `- d, H2 {1 R& K- yB、学习层次
% {) I+ S- i: l  m% k9 e& sC、行为层次
D、结果层次
4 A- b  [% {  }8 Z正确资料:


第2题,外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A、强有力地维持企业特有的文化和工作作风
7 r0 M& i. V$ B9 h5 }1 U/ k6 k& D) nB、补充组织中所需要的初级岗位
C、获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
5 T2 W  i6 A6 C2 K# ~  z# E" ]D、获得现有员工所不具备的技术
正确资料:


第3题,员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
- B7 B  l7 ~" S# ~7 [& uA、改变自己的投入
! K0 t7 U: d9 x- ?B、改变比较对象
+ y, y; B& t' w0 m- K5 F* UC、改变自己的收入
$ b+ j$ m1 p; J+ D5 A5 RD、改变他人的观念
E、无正确资料
正确资料:E
  D# C. a8 m. c

0 D$ y8 h* c  C. I, t第4题,企业员工工资的主要形式不包括：
: H& M- ^# u3 Z3 DA、佣金
5 C( {6 f) i- CB、计时工资
C、计件工资
D、固定工资
正确资料:


0 Y- Y- H( p! t9 ~第5题,员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
; E9 o9 k' ^9 Y) `B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
$ f2 [2 R" j4 p5 s) T" k+ OC、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确资料:
" D- I( u0 i& F2 l. a- P3 G
( p7 U5 m1 d; D: i8 [
第6题,绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A、晕轮效应
8 Q' Q7 t& O! o" B/ f; I0 }B、近因误差
2 }$ e" |1 {5 ~C、感情效应
4 P1 Y# K2 _% j" }D、暗示效应
' g+ n8 P! l6 _$ `7 XE、偏见误差
4 t/ W5 [% q9 Q" C7 q# D正确资料:
, J6 y6 m' J1 [9 g! }6 e( L' a0 B

第7题,组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A、实施提前退休计划
& Q# c& d9 X; [& TB、辞退绩效差的员工
C、加班加点
% U6 t( u4 l5 ^# u! D5 l* l2 ID、鼓励员工辞职
正确资料:

. C2 @6 ^% R) W
- o: r$ u) {4 d# {8 {! k& P+ i第8题,下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
0 z8 g! {& l) R/ @, a0 zA、少而精原则
B、宁缺毋滥原则
C、公平竞争原则
D、任人唯亲原则
正确资料:
& j5 f9 F6 K+ c% @

第9题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
6 {( Q8 y3 W; ZB、由企业一把手说了算
C、由员工自己说了算
' f; f/ J+ x" E# e! G, s3 ZD、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确资料:
, \& [9 ~* o; W, H

第10题,自由职业者的"职业锚"多是：
A、技术/职能型
, x! E/ N% x( M/ zB、管理型
C、安全/稳定型
6 ^1 a. Y* I5 e) kD、创造型
E、自主/独立型
( d8 @& o4 Z, t" y) M% P0 Z. n) P正确资料:E
$ b2 i  {' @8 j+ D" h8 S1 X: o* @6 k

0 Y) a! G1 U3 O% H& d( j第11题,工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A、工作要素
( |+ F2 \) s3 ]: oB、任务
C、责任
9 q% \: K2 u- k8 F) D# f3 K4 ]1 BD、职位
/ ^. L1 b" C; U$ [/ W1 s2 \7 E正确资料:


第12题,"确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向"，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
7 e. F+ _/ Z5 K' ?/ RA、职业早期阶段
6 y0 w: H- }& o0 GB、职业中期阶段
& M& a( i% |( gC、职业晚期阶段
1 I: O) ?/ [/ hD、工作准备阶段
; ]6 L' J! I3 x  r正确资料:


# ]" m/ S: }  ?8 y$ x3 |- b第13题,同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A、再次信度
, m% Y2 l5 F' z% G; YB、副本信度
  u6 }0 L+ }) D/ q- V6 w0 {4 RC、内容效度
3 G- d5 c8 d( _# O' E' |! s4 A4 A' ID、效表关联效度
正确资料:


/ l, F/ Z/ n0 h6 C0 b" o5 o/ z第14题,下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A、两两比较法
B、等级分配法
C、量表平等法
D、目标评估法
- I! k% [0 O; a3 z$ {E、指数评估法
( g3 V1 {7 e( ^; ]6 _. n9 s正确资料:
4 G& g" ?3 Q+ h) e- }' o7 r

第15题,按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
; a" y( G0 x& S' y4 y" {, rA、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
8 L; H! r. t) j  SB、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
' F$ w9 |- E! d2 a# i9 bC、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D、无正确资料
正确资料:

+ P. S+ F& i2 b! {# c5 Z1 G& o
第16题,A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
/ Q4 k% q7 S& }% [% HA、0.75
B、0.25
" r/ d3 ?: s* {" o! @C、4
D、0.1875
) t% R5 F% o) |6 t- m* M4 [% Y正确资料:

. \$ z8 K$ A- y, f' i
第17题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B、由企业一把手说了算
$ c+ Z) E. e0 R! vC、由员工自己说了算
  H7 z4 M8 S' w8 S3 q& M( d: gD、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
" b, Y2 f8 R% L% ?正确资料:
( `. Q6 ]( \3 V" a( h" t3 n
5 W: g4 @6 D+ C* m! S4 M* Y
第18题,"这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。"这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A、卓越型培训师
B、专业型培训师
C、讲师型培训师
D、敏感型培训师
正确资料:
: G# w( _9 i8 L4 @# J) d0 a+ J
" R9 T& F9 Q' ?9 _2 ?
第19题,A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A、200人
3 f7 X. {/ k$ d% X# U- M" @B、180人
& p- t3 @7 C" f% Y  V! VC、170人
D、230人
正确资料:
$ Q& i! ?1 g$ F( P0 v& B

第20题,"现实的震荡"是发生在职业发展阶段的：
7 l! ~( |  X8 C+ [: g" YA、职业早期阶段
; z7 S" k( O  e( nB、职业中期阶段
" R' \0 i* V% w0 S9 o: uC、职业晚期阶段
4 N+ N" j; Z1 h7 _D、工作准备阶段
+ K% t  \4 m9 e# f: ~9 A正确资料:
6 M1 a( y' r. ^) N0 m0 @% h: e
+ ^8 I; z$ X2 M$ f- e# U) w5 v3 c
, j$ J: H; N) y. l" p8 c9 ~/ O% L第21题,下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
0 ^( U- R$ B) s+ |. ]A、职业计划是就个人而非组织而言的；
8 W/ z9 T9 D1 x5 O8 IB、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
# \2 ?4 R; B% N, {/ {C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
正确资料:

- W. u( c# S9 q3 ?) [" H4 V
' }8 f& l4 f" k- ~7 D. o. I: C第22题,在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A、它们产生的时代背景不同；
B、它们适用的组织所有制形式不同；
C、它们对人的认识不同；
D、它们基本的职能不同；
正确资料:

0 n, Z- k9 l0 h2 u$ T! x6 n0 @, \
第23题,下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
  {* x4 X8 b' B8 O' h  bA、工资
- _2 f/ \/ b8 T, y* B! F. k4 xB、奖金
C、佣金
* \* m( L6 h' J/ H$ u+ eD、福利
& Z" q3 a7 `' Y; R  G正确资料:

3 v0 ^7 w/ t% q: w7 j
第24题,下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
" n9 h) ~4 w( ~1 AC、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
* |2 U. M2 x% u; v/ z正确资料:
, l/ I! S( q: X/ w8 ]. W) t
( u) d& ~0 K" f# w2 j
第25题,招聘成本评估中的录用比是：
A、录用人数与计划招聘人数之比
B、录用人数与应聘人数之比
# u, C$ s" }$ |2 G- VC、应聘人数与计划招聘人数之比
D、以上均不是
正确资料:
! _  N! @) M; w8 j. g3 t3 k: q

第26题,马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
3 U. S% n3 C8 Z7 I9 y1 U; e0 W8 WA、错误
3 `" `6 n, C2 EB、正确
正确资料:
* x% d- A* {, p5 k8 w$ ~

7 f6 b$ m: M; P第27题,人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A、错误
B、正确
正确资料:
6 k. e3 \) h! p- }8 l
3 g% a, Z5 m; W
第28题,人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
" r4 G% v0 J) X/ a6 H+ ]A、错误
B、正确
3 M2 o% n4 o* ^: o4 o* b正确资料:
% O' o- p+ `) a4 o- a, ?9 ~: x& _

% V# v' ?, a$ _第29题,企业的绩效评估越频繁越好；
( D4 s4 t0 }" r1 p9 V% G/ M6 @A、错误
B、正确
正确资料:

6 p. F- Y5 T/ b( ~: R2 n8 l
5 J$ \- T. I& p! m2 v1 t; S第30题,企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A、错误
B、正确
正确资料:
# c  Z8 e: B) Y- t

8 D. x: t7 ~; O* G. S第31题,刚毕业的大学生，都有自己特有的"职业锚"倾向
5 J: G8 o2 c( qA、错误
B、正确
$ J# {9 O' D9 P1 T; [正确资料:
3 X4 x5 e/ V) Z0 c) y# I* Q+ O
) ~9 }8 U4 u  B/ q
, r8 h% X2 Y0 U! e; R; N- p第32题,一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A、错误
B、正确
$ i6 O3 A% }3 G4 p; d正确资料:


% _0 J2 b! p; o- k7 J第33题,员工就好比"机器上的齿轮"；
A、错误
3 `2 D& g7 {; h4 q) K; CB、正确
正确资料:

7 d0 V7 I" s9 e" x% V- I) D
( R1 C( _( ~% N6 |6 g7 E. N: A第34题,积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A、错误
: h' I  f8 n7 f. g" U' U! i, g6 m# sB、正确
正确资料:
. O2 H2 U% b) H* E- v! H8 Z  Z
7 n# z! K" D5 S' _6 D; @3 o
第35题,选人和用人都要考虑最好的
# m! D  s& b5 w. J. cA、错误
B、正确
) O; z- W4 c; ~/ X正确资料:


第36题,简述员工晋升的几种常见依据
% |. S! i1 C) n% U6 s- B! a, S正确资料:


* A4 q  b. ^0 J  l第37题,评价中心
正确资料:
4 J9 P3 }  I5 j- ?, G6 F  z/ c
$ u( `6 v. p& k, H0 g/ t
第38题,培训
: U' W6 F6 c! B0 a$ X正确资料:

+ `3 Y! d& Y  j! A
8 [, b; M: i% J$ ?( c. v6 R8 C4 U第39题,招聘
正确资料:
: e5 S# ]9 a# \$ f0 h  V. K! l# n4 c

第40题,360度绩效评价
正确资料:


第41题,职业生涯规划
正确资料:
5 Y( P; U8 g' p0 u
5 Z) X! `# S. _& q8 u# i

; U6 J8 ?+ \2 ^& J" I. v2 ^5 V
* M& G  Z- U/ L. j1 M

" ?( z$ x1 [8 B. s( D
1 e5 G. W. ~: C: m! H! O
! p$ N' V8 P! f/ r8 [


4 o) H) e% K0 ?- I! y- F1 n+ L% e
( e8 I! ]: b! a. o1 C# U- I" ]
* V6 X4 S$ M. O$ G' o: w
5 q' R5 p& u8 f  @% G

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抄的资料都满分，会不会老师怀疑