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[南开大学(本部)]《主干课1-管理学》2020春主干课考试(参考)

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发表于 2020-4-13 23:46:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
奥鹏】-[南开大学(本部)]《主干课1-管理学》2020春主干课考试3 z, h% r+ o1 P
试卷总分:100    得分:100
, z/ e; B7 w; u+ v0 m  o. Z1 O# w第1,在职业生涯的(        )阶段,个人已经趋向于安心现有的工作,将主要精力放在保持现有的位置,而不再表现出先前的闯劲,但都积累了丰富的工作经验和专业知识。% I# M) W. n" v' r
A、探索阶段/ n* p" B, a0 [6 H1 R
B、确立阶段
6 {1 Z4 f! o: c( n% @& yC、保持阶段9 F1 q5 g8 G3 B3 {4 J" y
D、衰退阶段* t4 V6 }, |; C+ G5 D( a! p
正确资料:
9 g, }, l: r6 q7 ?8 G
& q1 Y  d9 l# W; [( r+ O& V
- F3 Y5 ^4 w% u; s& l% Q, C第2题,下面说法不正确的是(        )7 [1 |4 s5 m% r, e. e
A、正前馈是在预测环境条件变化基础上调整控制标准2 s6 B5 x0 f0 A) d+ y
B、正反馈是在比较控制标准与现实环境要求的差距后矫正执行活动。
# n, }' n& g( E9 |C、负前馈是在预测工作实绩变化基础上矫正执行活动。
+ z) k0 L$ U4 n- s* g# @* zD、负反馈是在比较现有工作实绩的差距后矫正执行活动。  p" \; L0 [/ D8 E( F5 |
正确资料:8 Z: b6 E$ T: m

4 q% A1 ]: \  ]( Y; N
9 W5 n6 r+ R* T+ n2 D+ `第3题,对企业来说,下列属于不可控的前提条件的是(        )
9 H, M# t) H) h/ ]- kA、进入新市场的时机
  q. x7 `5 ~. s! ?9 yB、经济周期) d" q3 I1 e7 J7 ?2 @3 ^
C、工厂的选址
0 v7 u' g/ y" ^D、企业的研究开发计划
* t. @; c9 n) ^3 C; B  N正确资料:
$ S3 x7 E& w7 F9 F
* N2 N' q+ P  {) x9 L. ?1 g0 J3 _# G) K3 P# B
第4题,某公司生产某种产品的固定成本是 40 万元,单位变动成本为 4 元,市场售价为9 元。若要达到 10 万元利润的目标,该产品产销量应是(        )。
! b7 p% \3 [! {6 ?. ]A、5万件
% M* z& w9 X9 F8 c1 Z& wB、10万件
  n+ q, z" \% D1 o/ u8 k0 w+ aC、15万件
. E9 s3 X4 n1 [: k  x* x3 hD、20万件
. t% h' q  S" R正确资料:
( j. l' C5 O% z3 C- j1 Q: G: u3 {3 s. E8 I( Z+ o9 m& C7 J# q
" M) z2 f* x9 T+ v& Y- B: J# r1 u( Y! a
第5题,斯金纳提出的4种行为改造方式是(        )0 |  c7 s  Z" [2 F
A、正强化、负强化、自然消退、惩罚& Z' H4 S- G+ Y3 w1 \
B、正强化、负强化、自然消退、学习
) u6 K# z( U9 k! [C、正强化、负强化、教育、惩罚' i. p' j3 q, |7 e& Q4 O" ]
D、正强化、负强化、教育、学习  u) m3 Q: Y1 i3 [0 P8 ^7 W
正确资料:5 x  M0 y% Y: A

: _8 c' z; s1 I. A
7 b/ |, ^3 _" q# f第6题,关于直式结构的说法错误的是(        )
2 @6 d/ v) G! K# j2 JA、管理严密,分工细致明确$ R5 }) ?1 Z  g( B
B、上下级易于协调$ X8 O. @7 l1 N' E/ F- _
C、有利于下级人员的积极性与创造性的提升9 s- z. K1 U* m2 o+ P
D、层次越多,需要的管理人员越多,协调工作急剧增加
5 h# r. @" |; y1 a- b6 V正确资料:# V( ?' \& t% I" m" ]  C" f4 C" i
8 h1 C# k. K+ s0 W8 g0 f6 u# f

; Q+ q( b, c3 i" a6 m第7题,下列选项不是领导的职位权力的是(        )6 a/ P" f! I( K0 q; t5 ]; [* [1 J
A、强制权力- g: L$ f, Z  B- y' g/ [
B、奖赏权力
0 t; ^- N& {7 k, J. n$ e& U( g; P2 c4 MC、专家权( o7 i  z! Y7 W9 P
D、法定权力
; v" M/ Q+ M  L1 U& ]$ i正确资料:( w( z% v1 r9 q0 O' s- q0 \
8 U0 F" B# I( \. X
; X+ j, u2 _1 Q0 G1 }/ F4 P0 x5 f$ C
第8题,有一种领导人,他们善于提出带有挑战性的目标,诱导职工最大限度地发挥自己的潜能,不断提高工作的完善程度,并对员工表现出极大的信任感。这种领导方式是(        )。
& s3 U' t# z9 p0 w7 AA、成就导向型的领导方式" |5 a/ P) M, v/ Y/ U
B、支持型的领导方式
1 u# i( E0 t! T; m' I- zC、参与型的领导方式
: h1 j& ?" f5 }# V, @4 M0 s& wD、指示型的领导方式: G- O" Q% ^6 ?
正确资料:
/ o6 o4 ^- c4 M3 v9 A
) B9 c2 l& |9 N: }2 E- V7 G: @; n+ `1 \( N" i5 m# _
第9题,霍桑实验的结论中对职工的定性是(        )! b, r- q* P6 d8 n" ?* g; ~
A、经纪人
3 S. z" |. M$ m5 sB、社会人3 Q9 f$ p  `5 Q+ m9 b6 [5 F+ f1 T
C、自我实现人
) Z  e" h2 o$ C+ `D、复杂人7 ]; S" d1 {# m1 j. @0 z+ t
正确资料:
8 x& p# W' @8 J' M& d. y' ~, @: B4 E! j
1 C# h5 l& X5 {% q
第10题,被称为"科学管理之父"的管理学家是(        )。
/ s( E; l, s: S! b) sA、泰勒6 i) Y8 D1 t, L, @& u. j
B、法约尔4 }  x* Z3 C! e: H5 }
C、德鲁克# d. w" @, Z# O$ ?* T9 k
D、西蒙: M; z. q0 d& g: x% d0 \. A
正确资料:# {9 m! w5 f, f# j" I

9 |/ \( x, Q7 k9 R8 M& z6 J5 C$ q
( h( H+ p  B* g& N1 H/ I第11题,以下哪些是管理方格理论中典型的领导类型?(            )' Y5 j% _- t8 @# U7 F* [
A、任务型- [8 R- d1 J/ b5 n
B、乡村俱乐部型: W. U1 v1 O4 n: j; C; L4 p" y
C、民主型
( B6 H  D+ W4 X. X5 |* xD、团队型. K6 w% D2 B4 Z' j' ?" T
正确资料:,B,D' p: M% E7 [5 s3 T9 o& ~
0 z: `" B, J0 V, d9 F: i
" B2 P* {- g/ k; n2 U, U2 z
第12题,从计划针对的对象范围可将计划分为(            )。* x0 }1 C5 B0 k0 `( B0 ^$ C- j
A、指向性计划
( m$ A& ^0 H1 ?, YB、具体性计划
, K$ p- w5 p. n2 ]% cC、综合性计划
$ _* s  f  `; d' k( [8 q8 ?D、专业性计划
& t& C! n$ g: w正确资料:,D( K2 h6 a5 J  G5 m: z* S, Y
7 F: y% K' R, z/ e3 j: j

) _  q8 h5 ]& Q; }% d第13题,直线管理人员在人力资源管理中的主要职责包括(            )
4 {0 R- G5 s$ Z- s  @3 K) b( D; s& TA、提供拟招聘员工的资格条件
4 g8 h- f& _2 P2 O7 i9 qB、引导新员工进入组织' z  a# b, d  |4 w
C、提高员工工作绩效0 X; f7 }9 J0 v$ ?7 C, k* D* I
D、控制劳动力成本
9 P+ [4 p, Q/ U$ l' G: ]# L7 r. l正确资料:,B,C,D  S' n! \& ~/ J. O- f, C3 w3 \
: X- i1 t5 g/ E/ d

+ m$ [! y9 t/ @5 A+ `# e6 L第14题,按决策问题所处的条件及结果的可靠性划分,决策可以分为(            )。$ u$ ]( a1 s" E# f
A、确定型决策
! I' [4 p- b  y4 \3 Y! {% iB、风险型决策
. x: W. w0 f+ T' I) c, _% B8 VC、不确定型决策
5 @% m& q1 y( PD、程序化决策4 k) T- e; M) l% U; f
正确资料:,B,C4 E9 D9 Z/ x5 L

! t1 r1 B" _8 L8 ]) Z- I7 k
) e) u4 p  ]% E, W. j) m第15题,关于扁平结构的说法正确的有(            )。( r, s4 S; q1 I8 N" I' f
A、扁平结构有利于缩短上下级距离,密切上下级之间的关系1 h8 X1 ~9 D6 B% \, i
B、管理严密,分工细致明确,上下级易于协调  Q& D8 C3 o0 I
C、被管理者有较大的自主性和创造性% J  G' P8 Q/ |- f
D、信息纵向流通速度快% q1 V# j$ ^' u
正确资料:,C,D
) x7 ?8 X, M$ @. F1 o
9 y0 p* b/ M; E4 q2 E, _* z' B3 \- B
第16题,赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类(            )
/ c( T7 h! F4 N. wA、保健因素- \, @2 Q9 C7 P: C
B、工作因素
. Q; @( ^9 e$ ?; J  UC、.激励因素7 R& ~9 K7 f& F/ N
D、目标因素
" `: Y5 }& A! l3 [, V) @正确资料:,C
. {' ~. C; {# S8 q/ j/ n" n' y
: I# b+ {7 C" _7 W3 d
2 K2 u' u) |0 h% Z  {) m第17题,下面关于分工原理说法正确的是(            )。- R  Z' u' T. [. Y
A、分工可以提高劳动生产率: o( d3 e/ ~& b7 x! M) B: U
B、分工不利于技术革新% U- c- O; j' w8 T8 Z4 s/ [
C、分工可以减少工作损失时间
) C, S- p) o  H6 k) WD、分工有利于加强管理,提高管理工作效率
  I. O$ w7 c, D0 W' V: ?; \9 q8 A- k正确资料:,C,D8 |$ P7 Y" Q5 x6 C% v# F9 e1 h3 k
, X( F0 f: G, O6 d" w2 h# @/ r
2 [0 `# N; T# n
第18题,战略管理的特点包括(            )。
* _4 q% j' ~# A% B2 X: e" b5 k7 GA、全局性$ i" B7 \4 J/ V6 v1 K$ ^: X/ v: x
B、长远性
8 Q: A9 \6 I" s; q9 MC、稳定性( _/ r% F% X5 [2 T
D、适用性
& b9 ?( t( o: R$ Q3 _正确资料:,B,C,D
* l" J, p. {: H7 @) p
  e  Z3 S2 j( g; \/ n% ?8 I3 U
/ I9 M8 w1 ?/ {/ w第19题,泰罗的科学管理思想主要包括(            )
0 B- u( u  ^3 z% zA、对员工操作的每个组成部分进行科学的研究,以替代凭经验办事的方法- s/ Y0 d; f, ]4 `% `' d, I
B、对员工进行科学的培训
! q& p/ n; \/ G  uC、在员工和管理人员之间提倡协作精神,以保证工作按照科学的设计程序进行
8 ^; s9 X' b: }0 b4 T0 `5 bD、在员工和管理人员之间应有适当的分工,明确划分计划职能和执行职能  W& N/ R* R& Z2 R, z" v
正确资料:,B,C,D
# m# h* O, J" ?! X8 Y* c
) Q( Z" u* H  R. J" c5 ?0 \2 z/ U# I
第20题,关于单向沟通与双向沟通的说法正确的是(            )。. D) N. w: H2 h. Y- O  y
A、单向沟通信息传递速度快,并易保持传出信息的权威性
, n9 w5 t7 y" L, H! fB、单向沟通准确性较差,并且较难把握沟通的实际效果5 [3 g& v- u: K* G6 |9 }6 X
C、双向沟通信息的传递有反馈,准确性较高5 P8 c, r* \9 M4 D: g9 I
D、双向沟通比较费时,信息传递速度也较慢
2 a7 E, g9 k+ y) b; S1 e$ a  I  N% D正确资料:,B,C,D
6 A( F8 B* K8 ~: K5 k" h2 D
' }. R+ b( {+ [: T6 T8 D
9 _: Y3 a, `1 y# U第21题,Y理论则主张要给工人创造一个能够充分发挥个人才智的宽松环境,以更好地实现组织的和个人的目标/ ~* j% C; |' [, U, Y+ K7 ?8 C2 V
A、对
* y2 M, _* e: v/ |B、错- D, F0 N) Q: @9 K9 I) z4 a
正确资料:. J2 `/ {3 ]9 r  U$ N+ O& a
2 p: X: O# G7 F( `- }; O

/ g9 ]4 b- T& _( c8 [第22题,亚当斯的公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。2 ]( p* n7 o7 X+ S
A、对
* `0 D) d+ S( GB、错
0 ~9 W5 H" w) `) P( c( ^- K正确资料:- s& t9 c; F0 ~9 ^

$ |/ T0 E- J2 T- Q9 `1 f2 ]+ l% [. Y' c" @: _% n: _% L
第23题,根据马斯洛的需要层次理论,五种需要的等级循序是固定不变的,不存在着等级倒置现象。
" {4 X6 _, v9 R* F4 k" \- SA、对
6 J" H) h3 U0 J) N: T5 m$ x$ pB、错: U9 Q  T, k1 _) t
正确资料:
. @6 {6 }! G/ K% G& N: s& Z
$ ]. J$ H" [6 u( p+ p; ?& H! ?/ R2 b1 m( m0 P+ P
第24题,作业工作和管理工作是相对独立的不同性质的工作,这意味着管理工作者不能去从事作业工作
! `- R6 U$ U+ t9 r+ pA、对+ t) _, J1 l; K- w
B、错: S/ ]0 _1 b4 v* D# J2 h9 D
正确资料:
4 E* |: D. e, W3 u: O+ m2 _; j0 P# h6 }0 R6 N, u: D' K
( a/ d3 ^5 U2 E; i! [. T
第25题,在网络图中允许出现循环路线
1 \0 N; H* l& v9 _( \; w/ z, u3 q/ NA、对$ A  `2 x) w. u+ p- Q0 [: `4 M
B、错) @* q# s% R6 G. D, c: L  c9 G9 V/ F
正确资料:* O4 `2 [* e: c+ P3 c& T, L
6 }" r( i3 Y9 G; Y7 P8 ^) K

0 K7 N* ]& c# l8 d$ v第26题,通常,传递重要的、需要长期保存的信息,不宜使用口头沟通。
6 P* K8 J4 O8 K' O3 s7 w; e; cA、对# D* w- u/ `# O  W* K5 b: |  d
B、错" L/ C) }8 a2 A# J& {; L) p
正确资料:4 ?9 A2 \# ^3 g$ ~1 s# n6 b
  v7 d1 l. j/ G, |

  O8 f8 D3 R0 S1 m# W第27题,分权制一定优于集权制
) X: E3 s- m& C8 PA、对. k# ^% w3 Q6 R
B、错
, f) `! ~; C! l3 a, Z正确资料:4 Z4 J1 J5 |* W" {5 g
5 t' E( Y: z7 a' C4 `& M' s
6 W' E, i8 J8 n0 X
第28题,在较低层次的管理控制中以正馈为手段的常规控制占主要地位,随着组织层次的提高和管理责任的加重,负馈控制的成分就越来越大。
4 L! Q. |$ |: eA、对2 Q1 Y) z: U' a1 a. f
B、错! |5 V( E1 R4 y  a3 Z8 Y
正确资料:! _# M( D6 s9 l$ G0 U6 ?

$ u0 }6 b8 E4 Q9 C# j1 C' b
+ W% a! D4 ?5 Q2 m( ]8 o, a+ o第29题,招聘范围的确定应该主要依据所需人才的分布规律和活动范围,同时考虑人才资源的供求关系和招聘成本
6 n; j! D7 M# }2 ~7 I0 @1 oA、对* C, g, t% S' U1 X# a. a& |
B、错( v# v5 g$ A% G  E
正确资料:. [/ {3 ~: T& w8 E8 n+ r

; _/ k% k+ W, I+ P' L$ J5 Z
' T7 {3 ?6 I. s/ s: \$ m第30题,在企业管理工作中,绝大多数的决策属非程序化决策
' {+ l1 G# ?, g. vA、对
" K+ Q& r% X' |$ k& n  }; dB、错
* ?) R& s; E+ r% L0 K正确资料:6 c/ c$ U5 s) e  }
+ H7 |. M  R/ ]3 i" T( L1 j+ [
% K" h4 S4 g: U. ]3 O" `
第31题,论述计划工作的原理
  d6 T0 c) }4 O( W) e8 t- r正确资料:0 j& E" x8 ^& R6 o! p( c" w1 b
" R9 u' L! c  |: H3 Q

: [# d. B& Y/ j  B$ f. g+ y5 H& t第32题,简述招聘原则
. w: S* @. G1 }$ P, ?6 \正确资料:
% r  E& b4 w( }. i- b
4 H# F( b7 ~( K! s7 W+ V9 U
+ h+ F$ {5 ]) k) r$ }+ B$ g第33题,简要说明决策的程序
& E4 [5 O  u6 I2 Z5 w1 ]' |正确资料:3 Y. Y6 P  p# `- f: U% W
4 T8 m! e) Q# v! G

$ d  e9 @" C# q第34题,简述影响管理幅度的主要因素& Y* Y" H* _) E% _, w
正确资料:- `* S  M# E: Q0 i- |
# J; [/ b( W: B* a- z5 r
8 ~; H  U, E* }1 X' O
第35题,简述正式沟通的优点与缺点
8 ^: c+ i4 D/ E正确资料:
) y9 E. Q; a) c4 d
8 e( N* m/ i0 e1 Q$ \: d* U/ ~. D% B2 K4 d: n" L1 S0 T8 n- s
第36题,管理
9 S9 M. l  D1 }0 X正确资料:( O1 f" e, x7 X$ o" h

7 ?& S3 A# }( A: A/ P7 `+ K: _, k: e
) d" Q" a% `; I" ?第37题,管理幅度/ W" ~  M/ ~. ^  k8 b5 h+ P: ?
正确资料:
: N- V0 U) ?+ {+ e8 M0 I3 O) Q5 ^" e. m  L/ N
9 N) Y6 }9 N4 ]( m/ U- w! x$ g0 `
第38题,沟通
# H9 {- q5 M* D5 j$ `正确资料:7 Q) y& f$ z" l! k
* `" b0 R7 ]: S4 p
) n& ^" }  @2 ?8 |; h* {& l
# D& s3 Z" `9 J' z; g: f
$ s2 p) c" B" i

1 m0 a9 w6 C+ }: b
( b; i! A( l8 C' L3 N) @( H/ V& s+ {$ ]% L" u
+ J& D' |  J6 O) h+ d( K' C
& ]* a# j$ D# \) K$ J

& j! ]! f! Y6 ^/ G$ o- X
& k# _9 C, s, ?9 C0 s
% u" W7 I- R% d+ O/ Y% ~8 K$ X9 ?/ P- y
  b2 p0 X6 k& d  E) a' g8 L

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