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职业生涯设计
3 q7 Y3 K$ L) Q" b一、论述题(共s道小题。共50分)5 X/ v* j/ \9 Q" k$ m. z
1.个体差异如何影响工作压力?" a& \' U N4 B
2.论述工作家庭冲突的影响
; ~. D" ~8 u d4 c1 K9 @# z3.你如何看待组织职业生涯管理和人力资源管理之间的关系?.
5 [, {- O0 b* ~* ^1 ]4.论述工作家庭冲突表现的不同层面?9 r' L8 l/ s& w y/ a
5.论述职业生涯发展的不同阶段的工作 -----家庭平衡计划的设计
* h. i# F+ M( O, r( K6 U3 Y' r二。名词解释题(共10道小题,共20分)
2 d* L6 i$ K. d- C" O4 T1. 个人职业生涯规划0 u8 g, D. @8 Q ~
2. 职业生涯发展途径4 t) R5 d2 r/ J* T% |
3. 工作压力$ x ~: l) ?( M' N: _- X
4. 工作家庭冲突; \# i' {& N. Y3 [4 m% A# }
5. 生活特性问卷
5 e7 S9 K# t* M Q# y6. 弹性工作制度* Q/ I1 j6 y0 C4 y% R* w
7. 组织与社会环境分析
3 v! ~$ f Q1 s0 ?; J/ o d! a8. 职业高原现象& B/ S1 h" p- d/ N/ I$ Z
9. 特殊能力6 Y6 H8 T0 ] h2 P
10. 半衰期
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; B B6 c9 H/ T! ^: \三.案例题(共2道小题,共30分)1 [2 f( O' R3 U$ Y/ ~- e# j
1.小李的职业发展困境小李是个来自农村的孩子。 当时家乡种地需要的暖棚材料价格昫,父母觉得制造暖棚定能赚大钱,于是便萌生了让小李报考材料系的想法。 一向缺乏主见的他亲人了父母的意愿,考入了某交大高分子材料系。 其实,打小时候在少科站接触了计算机,电脑一直是他最大的兴趣, 于是他在本科期间双管齐下,获得了材料和计算机双学士文凭。由于成绩突出,校方给了他材料系硕博连读的机会,看着别人羡慕的眼光,他把兴趣甩在一边,顺理成章地踏上了学校为其铺就的光明大道,后来由于导师推荐改换专业方向,辗转6年完成了博士学位。 期间,兴趣的驱动让他考出了微软的计算机认证,有过网站维护的兼职经历,但后来随着本专业课程的加重,便无暇顾及计算机的学习。 毕业后,注重研究型的科研机构他不愿意去,而想去的企业却需要应用型人才,他也想过靠计算机本科文凭求职,在喜欢的领域做,但他读博期间就再也没有学习过,早已生疏,相比计算机专业人才,完全没有竞争优势,况且多年学成的博士专业完全放弃,也未免可惜。 他空有名校博士的荣誉,却无路可走,百般后悔。
( n( L. E5 ~, [1 g1 `5 [! R+ i0 q7 N8 p2.乔治的退休烦恼乔治不知道自己在想什么,他的世界一片混乱,他不知道自己是该感到愤怒还是解脱,是精疲力竭还是失望。 乔治在 一家争行工作,是银行会计部副经理,在目前这一职位上已经干了8年了。 虽然45岁以后有过困惑甚至迷惘,但他对自己的工作还是自豪的。 虽然他知道没有MBA学历影响了他的进一步晋升。 他曾经想过重回学校去读MBA,但毕竟年龄不饶人,读MBA的事也就不了了之。 现在54岁了,塔尖治相信再过几年自己就能够舒适地从银行退休。 乔治的大女儿今年刚刚从大学毕业,正准备秋委去考研究生。
4 c- I8 u) k- c1 O他的小女儿也正在上大学。 乔治曾经自豪地向同事介绍他如何把两个女儿卷进大学去的经验。乔治的妻子5年前重新开始工作,在经营一间礼品店,其工资可以补贴家用,但远远不够付棉花胎。 大学学费是家庭中的一大笔经济负担,并且还有长达9年多的抵押期。 这天下午,他接到人力资源部的电话,告诉他人力资源部的领导约见他。 人力资源部副经理告诉他,为了避免被兼并,银行准备解聘一批职员以缩减开支。 乔治被告知有两种选择:银行名义上给他另外5年服务期,以便他可以提前退休并59.5岁后拿到全额退休金;或者给他相当于1年工资的解聘红包。 乔治陷入深深的痛苦中,一方面,他懊悔于以前可以离开银行发展的机会,但他都因为贪图银行工作的稳定性与舒适性放弃了。 另一方面,女儿的学费怎么办?家人如何看他?离开岗位后他怎么办,哪一个公司会雇佣一个54岁而且工作范围有限的老员工。 问:乔治遇到了怎样的困境,他应该如何解决?
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