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吉大20年4月课程考试《薪酬管理》离线作业考核要求

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发表于 2020-4-17 21:57:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
吉林大学网络教育学院
8 S- f/ I% p8 w. O) ~8 j. Y0 X0 o) g" v& P) |( w5 G& q+ N1 c8 i

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2 o7 F$ z3 c' F0 o2019-2020学年第一学期期末考试《薪酬管理》大作业& _2 O& F, N9 o9 l
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2 ?1 {  b- e6 f. O: c4 G  f
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9 e2 }  y" {$ S* W" W学生姓名                 专业           . A' c6 a' M; K) z( q
层次年级                 学号           
0 U; k: f2 L7 h6 w1 s  L学习中心                 成绩           
$ W$ P2 z3 |8 V, o           4 B$ g5 f  j8 E3 Z% w
# a, t4 Q) m9 M( @% r' Y# d( ^

  W, b2 }% ?( @% p' g$ H  A5 H+ u1 f! M5 b! f7 O+ e+ R
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            年   月   日
& i( F: m, l! Q" Z6 L; c: ?作业完成要求:大作业要求学生手写,提供手写文档的清晰扫描图片,并将图片添加到word文档内,最终wod文档上传平台,不允许学生提交其他格式文件(如JPG,RAR等非word文档格式),如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。
5 ]- I: S/ g: }" Y2 x一、名词解释(每小题2分,共20分)  Y+ }8 ]2 Q' O9 P- X1 Z3 k. [
1、薪酬管理, _* Y' Z0 p/ Q" X
2、薪酬水平及策略2 t3 M/ [! ]8 Q! v
3、集体福利% G* `0 L" B* V( i# M( B* X$ S
4、股票期权
' R% N  J7 H4 J$ T" @) l( Y5、战略性薪酬管理
8 [! b) d8 L7 r/ [/ Q6、梅里克多级计件制' W) q! z6 e7 _" ~7 m+ |
7、管理人员
/ f+ a& ^+ M. T' [: V+ A8、个人福利
) Q7 Z* `& m- n" _' Y( a# {7 m9、虚拟股票4 s# }. H" l9 a$ z! a% g
10、外派员工
3 n" y2 S7 T. ^# f- w/ d二、简答题(每小题5分,共40分)
; f) q8 m( x* X2 R: M& I. p- S1、简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
0 @, f) n: N* R* v8 Z2、简述个人绩效薪酬的特点及形式。
/ |" h) A- j& U: M0 \3 P) }- l' C9 \3、简述为什么要进行员工福利规划和管理。
: |  m* I& f5 E, L4、简述管理人员薪酬的影响因素。
3 J7 a; v7 v9 q" P; l5、简述外派人员的薪酬结构。, G. {- T9 X& ^4 W+ O) D& }
6、简述企业战略的形态。
& I+ |9 q; X9 q% Y% T7、简述薪酬调查结果分析中几种数据整理方法。) X2 @! ^9 C. A; N, Q( r3 N
8、简述目前企业福利主要类型。
1 l  {8 b) o& f# f9 Y% j三、论述题(每小题10分,共40分). r) C: c, p% R
1、试述能力薪酬体系的设计原理。
! j, m' a+ p" z! v0 Y/ T( x2、试结合实际情况阐述在通常情况下,组织确定高层管理人员的薪酬时需要充分考虑哪些方面。
! j# `0 ^6 o+ t6 A7 \, i, c( [3、试结合实际论述如何确定外派人员额薪酬。
, ~  P5 F6 I! E7 D% G  b4、试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。2 d: f8 y' M' |! a! H, q
! W/ l% \2 d9 c1 b

+ m" S% n1 a: Y' ~8 x# \& Z7 _) ]

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