[北京语言大学]20春《劳动经济学》作业2(参考资料)

同学情

试卷名称:20春《劳动经济学》作业2
1.经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础
A.消费最大化
B.利润最大化
C.效率最大化
D.成本最大化
资料:-

2.宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（）
A.产业结构调整
B.技术创新
C.国际收支平衡
D.管理创新
资料:-

3.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
A.水平的
B.垂直的
C.从左下向右上方倾斜的曲线
D.从右下向左上倾斜的曲线
资料:-

4.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系（）
A.正向
B.没有关系
C.不确定
D.反向
资料:-

5.结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）
A.明显的群体性
B.个体性
C.表面上就业
D.灵活性
资料:-

6.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
A.过去
B.长期
C.预期
D.短期
资料:-

7.以下哪种措施是扩张性财政政策（）
A.增加政府转移支付
B.减少政府购买
C.提高税率
D.降低利率
资料:-

8.随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了什么倾向（）
A.向前推移
B.不确定
C.向后推移
D.没有变化
资料:-

9.边际生产力递减规律发生作用的前提是什么（）
A.技术水平提高
B.技术水平下降
C.要素投入减少
D.技术水平不变
资料:-

10.包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）
A.平均寿命大大延长
B.平均寿命大大缩短
C.平均寿命变化较小
D.平均寿命没有变化
资料:-

1.劳动力市场均衡的意义是什么（）
A.供不应求
B.劳动力资源的最优配置
C.同质的劳动力获得同样的工资
D.充分就业
资料:-

2.影响微观工资水平变动的因素有哪些（）
A.市场劳动力供求状况的影响
B.政府对企业工资水平调控决策的影响
C.物价对企业工资水平的影响
D.社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响
资料:-

3.劳动力流动的条件有哪些（）
A.劳动力的个人所有权
B.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异
C.社会对劳动者就业给予充分的自主权
D.社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化
资料:-

4.目前，我国的雇用歧视现象大体有哪几种（）
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.身高歧视
D.乙肝病毒携带者歧视
资料:-

5.劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些（）
A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B.劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节
C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
资料:-

6.摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）
A.劳动力市场的动态属性
B.劳动者的就业意愿
C.信息是否完善
D.现行经济制度的影响
资料:-

7.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）
A.知识密集型技术进步
B.希克斯技术进步
C.资本密集型技术进步
D.劳动密集型技术进步
资料:-

8.企业劳动关系调整的形式有哪些（）
A.集体协商制度
B.雇员参与企业管理制度
C.工会参与国家和社会经济决策
D.建立协调劳动关系的机构
资料:-

9.按照课税对象的不同，政府税收包括哪些种类（）
A.财产税
B.流转税
C.所得税
D.遗产税
资料:-

10.在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B.产品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
资料:-

1.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低
A.错误
B.正确
资料:-

2.我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展
A.错误
B.正确
资料:-

3.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
A.错误
B.正确
资料:-

4.兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动；而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作
A.错误
B.正确
资料:-

5.劳动力需求是意愿和支付能力的统一
A.错误
B.正确
资料:-

孟付沛

必须看看，资料满分

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学长介绍来的

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谢谢，资料不错。明年继续