[兰州大学]《人力资源管理》20春平时作业3（100分）

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【奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》20春平时作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列奖金哪些属于长期奖金( )
A、超额奖
B、成本奖
C、员工持股计划
D、合理化建议奖
正确资料:


第2题,岗位评价方法中成本相对较低的是
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、评分法
正确资料:


第3题,企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做  ( )
A、岗前培训
B、离岗培训
C、在岗培训
D、业余自学
正确资料:


第4题,设置岗位的基本原则是
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导意愿设岗
D、因企业结构设岗
正确资料:


第5题,我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　）
A、劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C、劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D、劳动者在家务劳动中发生的关系
正确资料:


第6题,在性质上，人力资本反映的是( )
A、存量问题
B、流量与存量问题
C、计划问题
D、价值问题
正确资料:


第7题,具有"孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确资料:


第8题,职务等级工资制属于
A、组合工资
B、工作工资
C、能力工资
D、职能工资
正确资料:


第9题,下列不属于面试官在面试中的目标是
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否被录用
正确资料:


第10题,通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A、观察法
B、重点团队分析法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法
正确资料:


更多资料请登陆谋学网（www.mouxue.com）,劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是
A、群众性
B、自治性
C、国家性
D、强制性
E、非强制性
正确资料:,B,E


第12题,岗位规范的内容包括
A、岗位劳动规则
B、定员定额标准
C、岗位员工规范
D、岗位培训规范
E、工作权限
正确资料:,B,C,D


第13题,人力资源质量包括
A、身体素质
B、文化素质
C、能力素质
D、思想素质
正确资料:,B,C,D


第14题,人力资源的数量包括
A、相对量
B、质量
C、参与量
D、绝对量
正确资料:,D


第15题,人力资源管理的基本原理包括
A、投资增值原理
B、互补合力原理
C、激励强化原理
D、个体差异原理
E、动态适应原理
正确资料:,B,C,D,E


第16题,加--卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,"工作经验"这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A、错误
B、正确
正确资料:


第20题,波特--劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A、错误
B、正确
正确资料:


更多资料请登陆谋学网（www.mouxue.com）,人力资源配置分为计划配置和市场配置
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,人力资源招聘和选择是同一概念
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,影响工资制度的外因比内因作用更大。
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A、错误
B、正确
正确资料:

237036113

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LJP0909

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仰望天空

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