[兰州大学]《绩效管理》2020年5月考试在线考核试题

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【奥鹏】-[兰州大学]《绩效管理》2020年5月考试在线考核试题
试卷总分:100    得分:100
第1题,安排上月产量是件，本月是件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是___
A、目标比较法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、循环比较法
正确资料:B


第2题,绩效管理必须___
A、定期化、制度化
B、系统化、规范化
C、长期化、规范化
D、制度化、规范化
正确资料:A


第3题,___通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足
A、横向比较法
B、目标比较法
C、纵向比较法
D、水平比较法
正确资料:C


第4题,___应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求
A、绩效管理程序设计
B、绩效管理方法设计
C、绩效管理制度设计
D、绩效考评标准设计
正确资料:C


第5题,在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫___
A、公开评估
B、评估面谈
C、评估讨论
D、评估讲座
正确资料:


第6题,___是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价
A、能力考核
B、态度考核
C、业绩考核
D、绩效考核
正确资料:


第7题,选择绩效考评方法要根据企业的( )以及各类岗位和人员的特点
A、环境和物力
B、环境和财力
C、环境和条件
D、环境和特征
正确资料:


第8题,绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的那些方面进行评估，而( )说法不符合标准所需遵循的要求
A、绩效标准是公开的
B、绩效标准是能够衡量的
C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D、绩效标准是现实的
正确资料:


第9题,企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核
A、产量
B、效益
C、效率
D、效果
正确资料:


第10题,绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )
A、确定组织与员工个人的工作目标
B、制定绩效考评的具体方法与工具
C、确定考评者与被考评者
D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
正确资料:


第11题,考评方法的设计应重点考虑___
A、普遍性
B、先进性
C、管理成本
D、工作实用性
E、工作适用性
正确资料:

第12题,战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为___
A、前者以战略为中心，后者以控制为中心
B、前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C、前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D、前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E、前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
正确资料:

第13题,根据被考评对象的性质和特点，可采用( )郊标，对考评对象进行全面的考评
A、品质主导型
B、行为主导型
C、态度主导型
D、效果主导型
正确资料:


第14题,国外专家认为，绩效管理主要由( )组成
A、考核
B、指导
C、激励
D、奖励
E、控制
正确资料:


第15题,360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型
A、正确
B、错误
正确资料:


第16题,绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,企业人力资源管理费用预算是指企业在一个生产经营周期内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,企业人力资源管理费用预算是指企业在一个生产经营周期内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划
A、正确
B、错误
正确资料:


第19题,绩效管理实施过程中的中坚力量是人力资源部人员
A、正确
B、错误
正确资料:


第20题,降低员工流失的措施有哪些？
正确资料:


第21题,综合平衡计分卡从哪四个方面评价绩效
正确资料:


第22题,绩效管理是什么？
正确资料:

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