大工20春《领导科学》在线作业1（资料）

奥鹏在线作业

大工20春《领导科学》在线作业1
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.下面的描述属于领导活动的前提是（）
A.领导活动是存在于群体之中的，一个人不能形成领导
B.领导者发动和组织领导活动所依存的体制或规划
C.领导者调动和激励下属的方式
D.领导活动的归宿
资料:A

2.下面说法不属于杜布林“冲突八原因”说的是（）
A.人的个性
B.追逐权力
C.信息基因的冲突
D.组织的变化
资料:C

3.领导者对人才考核的内容，最重要的是（）
A.德
B.能
C.勤
D.绩
资料:

4.职位性权力不包括()。
A.合法权
B.强制权
C.奖赏权
D.专长权
资料:

5.组织文化层次的核心是（）
A.物质文化
B.精神文化
C.制度文化
D.领导文化
资料:

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
6.下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系有()。
A.叠加关系
B.互补关系
C.相克关系
D.平行关系
资料:

7.领导者下达的命令要符合三个条件，分别是。
A.完整
B.清晰
C.可执行
D.正确
资料:

8.价值观念的作用有（）。
A.定位作用
B.决定作用
C.支柱作用
D.激励作用
E.整合作用
资料:

9.有效沟通的基本原则有哪些。
A.依赖性原则
B.一致性原则
C.内容的意义性原则
D.持续性与连贯性原则
资料:

10.建立一个自由的内部共同企业系统，领导者必须做好以下几个方面。
A.允许在几个内部的服务和部件供给者之间进行自由选择
B.赋予员工和团队组建内部共同企业的权力
C.保护内部共同企业免受以前的官僚主义者影响
D.建立一个支持自由的内部共同企业的会计系统
资料:

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.时间管理的目的就是将时间投入与你的目标相关的工作，达到“三效",即:效果、效力、效能。
资料:

12.授权型的领导关注自己的权利与地位。
资料:

13.人际沟通本质上是人与人之间的心理沟通，是一种受多种心理作用和影响的复杂心理活动。
资料:

14.作为一个管理者，建立自己正确的（即符合企业、组织根本利益的）、明确的（即不是模棱两可、摇摆不定的）价值标准，并通过奖罚手段的具体实施明白无误地表现出来，应该是管理中的头等大事。
资料:

15.如何将组织有限的资源进行合理调配，最大限度地发挥资源的效用是领导者必须予以研究的一大难题。
资料:

16.领导是从管理中分化出来的。
资料:

17.文化：人类群体在世代相传过程中所形成的、尚未意识到的，但确实又潜在地影响人们行为的价值观念、社会态度、伦理道德和宗教信仰等。
资料:

18.在绩效评估中，不仅应选择合适的方法，而且要注意克服评估中常犯的一些错误，才能达到绩效管理的目的。
资料:

19.麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。
资料:

20.感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。
资料:

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