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20年春福师《管理学概论》在线作业一(资料参考)

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发表于 2020-6-10 04:55:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
奥鹏】-[福建师范大学]福师《管理学概论》在线作业一' Q( \; ?  Q  B; d. j
试卷总分:100    得分:100
# K/ X6 @3 ?, U/ T4 d1 q# P第1,泰罗制的中心是()。1 q9 q% A! F, g' {/ n' Y) z. I
A、挑选头等工人. z( g' D- n* e% Z( @& y
B、实现标准化" D9 q8 `7 e' ^% K/ a
C、提高劳动生产率8 i) b8 _% i9 ^9 s
D、制定标准定额
- O) y5 y$ \( U7 y/ r; q9 K正确资料:4 P( z2 t7 {% s' ]* k
2 B# T# L1 ~- D1 B

& O0 v+ M! D4 i1 F* _" i" o第2题,科学系统整体上之所以能够形成单个要素所没有的新的属性,生大于或小于部分之和的功能,主要取决于它的( )。
5 t8 m9 Y4 K, O! X* L" d+ BA、要素$ ]3 |" P+ `5 q/ m
B、信息- o( I" m0 x, ~; E7 W# s+ M
C、结构% d( i( n# J/ Q& ]. n
D、环境
8 X" r$ Y: }0 s( O1 w( ?0 H正确资料:
. k" X" f  Y# z- x' z9 [8 Z. d, O& q- X- B' i
6 ?4 h+ `5 a9 a
第3题,哪一项是组织设计的原则(       )。
8 r" I! p! Y! q* cA、增强组织的凝聚性原则
& U  I, w& @6 b' @B、激励员工并为员工提供行动指南原则
3 l3 x% A9 m( _/ V( j, W; sC、管理层次的原则
* S% }0 j! l; g& V* h% ?" P5 ^+ c5 E8 ?- YD、目标可用作绩效标准原则% R( G. x! C- o! m5 ]+ V0 Z" T' q
正确资料:
& Y$ i0 [) W" [; m" @5 d: W/ L. y! [2 @
( }. X1 E" k+ n( a  R
第4题,决策作为管理的一种活动,包括了一定的步骤和程序,虽然决策的具体过程不尽相同,但就一般决策而言,主要分六个阶段,其中第五阶段是(       )。
1 U. f& X* [/ V2 jA、发现问题+ a1 U4 c6 {) d. O3 S( H
B、拟定可行方案5 z% R' [7 a+ ?: x4 s
C、追踪检查5 ^0 n/ F  E" c( m/ e& Z+ v3 H
D、贯彻实施
/ f" r" P& x  c( B( J* `, r9 ]; i正确资料:
$ n# B. u7 [& d- C7 j8 b2 C4 A$ K' X( H: L9 k

8 f, a5 j2 k* P5 z% w第5题,需要层次论是由( )提出来的  i2 \$ x: W% }* ?
A、泰罗
! U6 \! R# l: TB、马斯洛! K  D) A* m/ J5 i
C、麦格雷戈
9 J/ l; [4 H5 T' FD、薛恩4 X4 k1 O( L" g4 X+ R  _
正确资料:7 h0 A# k7 s  x  c" R) e9 `( H
4 ?! }5 {' p; U" W+ \9 F) M- _

4 F3 R8 t$ V0 {& w) h& @8 K$ A- o第6题,行为科学认为,人是 ( )。( k& h( {3 W" q- y7 S2 K# ^9 c2 I
A、社会人; N. @. o+ q7 W3 B7 H1 I
B、自然人
' ~; L) S" T' n& cC、经济人8 q; m) l; _+ M( S) X0 p# P
D、工具人5 x( q/ B0 W6 c. A+ l6 P# K
正确资料:9 H, \! V5 ~" d( t7 m$ x
8 [4 C2 {1 c  L# B5 C" b8 s

$ a9 @# D( Z- Y  Z8 V第7题,____为正确决策奠定坚实的基础。
7 Q3 v8 r0 ]( T. d6 U1 R) nA、信息系统
; q+ t& O6 k* \% R: N2 vB、智囊系统$ p' I3 d6 e. V2 W  d7 K
C、决策系统6 F) J/ S+ o3 o# Z( s- H
D、分析系统
' z- y" {8 {; m* e5 M' I; G7 C/ O正确资料:, B% d4 P2 }8 h/ O4 G& [
- @( ]/ M: A) n( W+ A7 ]. I1 I  ]# e
* z' R1 Z- T2 T
第8题,分工协作关系是由____限定的。: l5 F/ Q- l% d( T, s6 f2 h8 M
A、组织结构
& X; ~9 i4 p. M0 _+ xB、授权与分权
$ f& r) H1 L' l. p7 k. wC、组织人员配备
% Z. \9 r( ~. p! P) N0 v$ D8 h. OD、组织目标, ^: l/ B1 d5 ]
正确资料:1 b& J/ e" v) E9 j# Y+ A6 I

. x9 T+ c) t  c0 o1 W, u0 o
) r7 q9 d0 u4 q! h6 F+ m# q1 T第9题,在大的组织中,即使是在同样的职位上,拥有的权力也会更大。____/ b8 D+ H( ~6 [4 t  Y- ^
A、正确
8 R  I" S. _9 \2 ^4 U# r! KB、错误
$ K' Y! _- ^" V% |正确资料:
0 z* k0 G4 g- Q! N! \; r+ j" D4 y0 K  }' c- y
( y# I) x7 P2 Q* X4 h9 f" \
第10题,跨文化管理最实用和有效的方法是( )" Y) [: F  b% [: _9 i, e, t
A、国土本位主义3 O, d& {. O) {8 }/ }0 U6 Q
B、种族中心主义
. x0 [. ^: e/ m1 cC、文化融合法4 ?) o4 H- T8 T3 f( ~& ~
D、地方狭隘主义
( z) o$ F1 g3 Z5 ?正确资料:& C8 {$ F; g- D" t+ D' R) \

1 K+ Q# N5 u5 ]' |7 I( ~" p# D3 z0 m8 h9 M& H2 u
第11题,有效性评价的常用方式(       )。9 y0 u' q) Q* R6 u* O. S, |
A、360度反馈方式1 o/ p8 \% ?$ q' z1 _* T* f
B、双向评估
" x' o( {/ g: g* ~2 xC、成果考核方式1 T/ j* b' h- X  i. M/ ]
D、效力增强法
+ }4 C7 F# t" }" M" D8 U0 F正确资料:3 `$ ?2 |) R' \3 B7 r
0 J8 E0 _$ p  A+ F8 @. @/ t: Q
4 [# v6 @- h' N8 q% @: Z6 c; b
第12题,直线与参谋本质上是一种____
: \7 h5 G+ W' bA、职位关系4 ^* K( G! H+ `1 w; _
B、同位关系: j6 q% y/ z& Z0 m
C、职权关系
/ k3 I& ]6 ~& o( O, `5 n1 ND、权力关系, _2 ^' m# S8 `  n6 d* R
正确资料:
- X7 r9 P: I7 o' f: x# ?
% H7 t4 N. o) e& G- l
" a6 G3 B6 w: R1 A7 Q2 n第13题,管理幅度同管理层次成____1 ?+ I% J9 W8 i6 H  K  O
A、正比关系9 d; Z& c. @4 c4 s$ h
B、反比关系
; ]: a. p/ t( I6 p6 B- MC、不成比例
7 A2 f: J6 {! H/ eD、不确定% `+ i6 a' ?  \( K3 A' C2 O
正确资料:# R9 u+ z2 X9 Q7 \7 t/ P7 I! _
6 L0 s3 o0 o4 r. N. P
3 i) ?* x) g2 J
第14题,决策必须具有两个以上的备选方案。____7 r3 |6 e$ f* U- C* ~
A、正确' a7 C  v2 N7 |! P6 [5 ?: v2 U" \
B、错误
+ k$ X7 U: m% X5 ?正确资料:1 X0 l. o; H9 H4 X6 @; q6 r3 G

$ |8 l3 a# o/ ?/ m
- a# i1 i: z8 y( S* C第15题,管理最关键最困难的职能是( )
( f* Z; {% ~& l8 Z. _; m/ aA、组织* J2 D/ S2 g! W: \/ e" R' O
B、领导
/ w* l. Z5 {6 \3 R; w; pC、计划5 y4 b/ v% k8 P& Z+ N: n8 @
D、激励
( {5 }% D7 U7 |& Q7 i2 |/ I# I正确资料:
0 ^5 ^9 M7 v! v5 Z) ~; x3 c/ L. S
1 N  X1 R1 S- P* X2 V
# j3 H) w( B1 S1 e- O1 [. X第16题,泰罗在管理方面的主要著作是 ( )。$ f* O* A% Y& ]. g" {# k3 H" m7 z8 q
A、《工业管理与一般管理》6 j3 N' h- t% p
B、《科学管理原理》
& C" D" T( T; i" |4 D3 Z( vC、《管理学一般原理》
0 T9 J( P) {' n. r5 _# SD、《组织》3 [# w, C0 q1 G; X
正确资料:2 `7 y) U0 Z1 |
) }8 ~! C6 c' B1 A

7 f/ {- s5 ^2 j: E3 u( H第17题,(       )是人际关系学说的创始人。
, O0 T- b& ?2 PA、法约尔
; f  S. K$ z; t$ AB、梅奥5 I0 ^- r0 p% t2 O& I7 j( n# @
C、麦克雷戈
5 m9 T8 I2 {* n) [6 v1 X' O+ h! @D、泰罗6 J  j! n" h+ d0 B
正确资料:
& h! `' x( q4 }% K; e9 T# L% y/ i8 @- ?+ x- m: @) W
6 G3 g" s8 ^0 t6 E/ S8 g, {' v" n
第18题,预算是某一个时期(       )、数字化的计划。/ X3 m  L) y! o+ x3 _9 n
A、复杂的) K# V+ N/ r5 Q9 {# K/ e
B、单一的
% y6 ^' H3 j& h' s$ @C、具体的
% T  [5 E) s% ?( ?9 N6 YD、简单的; `% H% Y: `% e( G" a& q% M( D% l1 O6 b1 u
正确资料:+ ]& R9 q# [; L1 ^. |8 x

4 b) N9 x. l. O8 A3 F  w
' q) u2 {6 h& M& K$ J. f1 E8 `. [& V第19题,进行组织设计的基本出发点是____
$ D$ L: Y% p# }5 MA、业务内容
2 I' _1 \; G* aB、组织目标( Y$ K! {% X, ^, f# }0 I, F' Y& B
C、组织结构: E6 D. l' B3 e0 X* `8 J- F
D、组织规模
* d7 u; s3 m5 N/ g; \: t正确资料:$ C' g* s+ ~2 J5 X8 x' r5 g
0 K- {2 {9 B, u! P; Z' y, n1 v+ G

3 @; J) r) f& y/ |8 p8 @% p第20题,事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力,可以称之为()。9 ]: J0 M+ v. N# B5 s
A、人际技能
) d" k/ w) V" ?; A& {7 ?5 ]& EB、概念技能
; M' G$ Z% ?( j$ TC、技术技能
: h* H$ F* r  j; B, d6 _D、观察技能
1 E! c* m) D# u2 G正确资料:% l# W- \* }+ u! {3 V' G, j
+ D7 _* ?5 Q5 O0 d

# G' r9 D3 ~  J5 P  _第21题,( )是管理系统维持生存和发展的直接依据和现实基础。
4 H( q  ?$ A, L- }6 a9 zA、外部环境+ i: O% m% B) O+ y
B、国际环境
  g  S' {+ y: V9 o0 u6 xC、内部环境
7 f* B9 L1 P. S: T1 X, ?- _" OD、国内环境& S6 h8 x8 w$ I2 M6 A$ I2 s
正确资料:
& m$ F. C8 P0 [! f$ Q6 g! k# N; `: J$ y0 r8 h2 y8 T/ J& r% R* O

( N, [$ i5 S3 k! O第22题,培训工作必须与组织____相结合。
4 J- S& f! F4 {A、目标
* h' {6 k" U' G* J4 p; ]  U5 G$ IB、结构
5 V9 {- S  B" l' WC、宗旨
( U* [; j& n$ M) iD、性质' T: S7 I; q' C
正确资料:
$ G% S- e1 h/ S
( _: V; t7 f* H3 Q) _+ i# K- ~
/ p  D% F! g$ N第23题,指挥的作用主要表现在几个方面(       )。  D) K! ]3 A( ^5 K  F1 o" u
A、3
$ B; ~0 O/ S9 K3 a# l* `+ PB、4- s2 N+ C+ W+ d- s5 D& _
C、5
) L- h8 Y( y6 x6 r7 \D、6: d0 q0 \; i" n" z
正确资料:
7 m1 ~* A" C5 K) X! H: J% S
7 |  O: R8 z$ z, M) i
& ~$ X6 p7 K! x: \第24题,从根本上讲,决定管理效益的是 ( )。& B! E) u$ U6 E. K* U
A、生产方式
3 ?' X- X1 c! zB、管理主体1 V( x. x4 F5 e; f" r
C、管理对象
+ M  ?  C% `9 LD、管理环境& H- E8 E! Z" n4 A. B, A0 ^# ^0 t* X
正确资料:
) g* \3 e' E4 ^1 `& N' J- s; p/ i  F' d6 f
8 o. t! I. g; Z+ B/ Z5 @
第25题,目标管理是一种"主动"的管理方式。____
6 D& O1 ~; @. v; G) g3 Q! N0 \A、正确
+ X+ G8 W2 x; J! rB、错误; j# c) C, h' i
正确资料:7 J$ O% _3 x/ q5 {, M4 p
, N. e6 X3 X- J0 [+ \( X6 h

4 a( o3 _" V8 q3 P3 F4 s5 g# t第26题,现代管理工作在处理经济效益和社会效益的关系上应该是 ( )。
* r! B: m- F& z, `1 |A、最大限度地追求社会效益
( k; w% E, m" nB、最大限度地追求经济效益
1 \0 d  h) s' _# N- E: k2 Q: gC、在社会效益和经济效益发生矛盾时,社会效益应服从于经济效益1 d4 M. t% `: @" E& f0 }6 M/ K
D、统筹兼顾是最大限度地追求经济效益和社会效益的同步增长7 Z; }) p4 W, {* B% O- y
正确资料:
$ ~1 t& p: ]7 u; }, P
% L7 [) m3 F8 j. s- ~2 ~6 [: \& E. E+ l7 m! Y7 H& @6 l9 r2 H* I
第27题,管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为" Q: C+ C6 m7 y' @
A、目标
1 h& u; w3 e2 Y; a% Y2 P8 XB、愿景
) [5 w, H7 J1 b5 G3 hC、理念9 Y' _' d2 P7 D$ l$ b/ K) i
D、组织
. P2 `0 N( a6 a( |* b+ A1 D正确资料:# w' u) K# \: n! F( F! I8 o
# Q0 W: A9 w4 G; F! g/ ?

8 R( \* F) ?3 a% b1 f第28题,____是资源分配的主要形式。
' i% r! j1 x: f% K1 pA、战略管理
+ Z) P0 K4 ~7 ?, E+ p) F. ?+ S/ i) xB、预算, U% J2 X5 y5 E
C、可行性分析8 y- f( e; c) h- ^, n' L8 ~& ~3 U
D、战略执行* |7 J" D6 d) X/ C2 ^
正确资料:) `2 L/ b% @: f/ u/ ]
- T+ L0 P) G9 @& M1 m- h" R$ m

- u. a" s2 R/ p- Z第29题,《工业管理和一般管理》的作者是(       ),同时他也被称为"管理过程理论之父"
: O5 @# A2 J) p. A( ?0 l- K  mA、法约尔* R9 Q( }' ^, y# P7 ~: _3 x/ f
B、梅奥9 D& k! B4 c; `3 U( Z' S
C、麦克雷戈
+ G0 d* M/ i# \' o0 aD、泰罗0 o5 E5 u- e; {& R3 o
正确资料:! W. s8 j# d+ V$ _% r2 m7 ?: p$ }$ |
# `+ f4 k! |8 L1 y4 P+ D/ K
3 o  n7 E/ g/ [, C# r
第30题,人际关系学说的创始人是( )
' J( R& F" D2 i, u. N" EA、泰罗' P: n$ ~# Q7 ?" c  E2 D, R
B、法约尔
) B5 I! F5 u5 E7 AC、韦伯
/ Z, A, A+ A/ h% B# b& {* B" xD、梅奥
! [2 {" w: K. G' `正确资料:6 n/ Z# |1 V/ M& M1 O$ A4 F
; d3 M. I! u: d7 M  W7 |5 x

' X% i( D# ^* x0 N# A! L* i第31题,定性决策的主要方法之一特尔菲法是由美国蓝得公司于(       )初发明的。0 c# ^5 P+ d3 n1 J& m) T$ w. G
A、20世纪30年代
1 G. I) t! o# y! t- |; wB、20世纪40年代" }* ?* K+ m) @% l1 a+ w: V
C、20世纪50年代
. B8 Z, Y& e! [D、20世纪60年代6 F9 g8 y8 S; ?
正确资料:& C: F3 p* H, c/ L1 X

" _" w* T6 {* f* k5 M8 x
, |3 v0 p! O/ k! R1 [% D1 r第32题,目标是考核员工工作绩效的客观标准。____
7 ~$ `1 ?7 V5 m' f% F0 gA、正确: b$ g$ \9 s/ {1 r: M) |! W
B、错误
6 J" c5 i; _9 f0 T3 @% c, M: D6 T正确资料:  |9 m: \# v6 |

' p5 k& L' d0 ]3 U5 g. _) x( f- \* n7 F% O+ S
第33题,(       )也是管理者为职工创造良好工作环境的必要条件之一。
+ c) q. b8 `: I# p8 Y. iA、职权. o* G% {, W9 d/ V) F% J# a: f7 L
B、职位
5 I6 L* L4 N: d! L; C8 [, BC、权力
4 v$ G/ j& @+ {( hD、职能1 }+ W  G7 a) I! `
正确资料:1 U: c1 ?' `/ r6 t- V7 f
/ q( N' e! L2 t% q8 N! T+ U

( g8 a; w0 |  ~# S$ P第34题,控制的目的就是使可能性空间尽可能( )
3 I( n3 ~, r; s& z  s! V' n+ m) dA、扩大
- t4 `& [2 y, U6 w5 GB、缩小4 p+ @' k0 @, j# L# M
正确资料:
0 C# o8 q! L( ^. c8 d8 _
; g2 t6 U8 W. m
3 @7 |5 e' a9 m/ l7 g* R2 m第35题,以下不属于沟通的作用的是(       )。
: f7 _- R9 h! ]: `% ~7 k: }A、收集信息
, m7 b( G* |& xB、改善人际关系' d! W# W) j! j% @' X
C、影响和改变别人的态度与行为3 F, v$ Y2 N6 |' b( E5 `
D、提升自己的职位
" W1 G& d+ U- y2 ?4 ~9 s正确资料:/ F* N) s; [1 J4 p9 L4 I
# w, ?) W" U# L& M! ?5 S$ J2 U* S

. _# N0 C: J2 m' c; T第36题,计划职能的主要作用包括()  [# @7 k# o$ l/ T9 w$ J
A、计划有利于管理者进行协调和控制
+ W6 r+ W. j  G" K2 Y$ K/ lB、计划有利于提高工作效率
' y' F/ S4 {$ \) [C、计划能够弥补情况变化所造成的损失$ n+ s" E3 p+ Q' r# Y
D、计划可以使组织目标更加明确和细化/ ^! a- [% v, D& T1 Q
正确资料:,B,C,D' u  k! T( r3 m' |+ `

1 I2 A( @9 T, h" L8 N7 R  m9 q
( M6 E. B5 r, g; B4 o+ y$ I第37题,影响个体行为的因素包括(       )。, ]% m" l- p2 a& A9 o3 H7 G
A、知觉9 X8 v0 {# l( U
B、个性6 w5 D& n$ o' F5 \8 t- A
C、价值观
# ^; k+ K) d4 y. y0 p7 q& K; B- nD、环境3 q9 p3 M0 e0 }& t: [, p9 `( c
正确资料:,B,C# P1 d7 L5 r2 F# w

& O7 }' U+ M$ S" m/ \8 i) Y/ b$ J/ U2 T% |2 u( Y- W7 y
第38题,指挥原则主要有以下几种(       )。' I! e7 J. Z7 C
A、统一原则
  J% G$ Z4 z$ @5 E( |* ?4 {B、权威原则- k% [' M. g. l' ]- `
C、个人负责制原则# ?8 e- |& n. [
D、坚定果断原则# Z/ ]' @" Y  R6 ]  l
正确资料:,B,D
' ~% p9 s& [8 q8 ~+ d- h) {
  c  ]( k9 }8 X
& O6 ~5 k, k, H# S: a# i) k第39题,沟通的要素应包括(       )。" V- `" d- U; Z2 F1 e& H
A、信息发布者
; O- o1 u& J! t3 xB、沟通的程式+ h: h- q4 a# L" N; h% e4 A2 m
C、所期待的反应
( r% a1 T! ~  `- T  nD、沟通的背景/ O5 Z# |, Y2 _/ Z0 ~
正确资料:,B,C,D
6 }7 R, s' w4 z8 k: N
( A: q& j7 s' i3 M! Y  W% V: b2 q0 ]# N. j) \. |, Z
第40题,计划制定可分为七个步骤,请选出不是这七个步骤的选项(       )。) e8 F: W& y, A- q* |
A、建立目标
( ~2 _$ Y1 ?* ?9 k% W: Z* tB、程序性分析. B, F5 E3 f6 p# p  @# T5 Y6 [
C、计划草案的拟定和检验8 F4 ?- @3 h0 w
D、计划的执行
  U% ]! u2 ^$ a7 {正确资料:,C
( c8 o' e9 U. E' u% K6 E* z4 \. @( t8 ^( W. \
+ k/ Q& n* K( m; x4 x9 C2 W
第41题,权力可以按其来源不同而分为()。
. }  r5 m  S, D/ ~A、法定权力7 O$ s$ P( I# R: h+ I% R& e" G
B、奖赏权力
$ L% Q/ G$ ~6 `* c: d; uC、强制权力
3 e, a4 p% ~9 Q0 r; R# t  b7 kD、专家权力
$ m  v8 G& N4 H3 o3 k& h. m正确资料:,B,C,D+ \0 |( V+ b$ N7 |; e4 s; Y

  V9 M/ L, i* r$ C% S7 s+ ~0 ~7 G4 e& \) h/ P
第42题,管理人才教育培训的主要方法有(       )。
' ?* K4 k3 g1 ~  n% n3 IA、情节发展法
; g: C. W4 q( ~2 UB、课程学习法  c7 A3 i2 y7 x4 i
C、感受性训练5 j3 J* h2 e1 l$ |9 f1 z8 y  T
D、行为示范法
+ q: N4 h9 e( G  A9 z" T正确资料:,B,C,D3 k0 C* s% R3 H3 J1 p3 |) P

) A" r) C  S3 G# s
1 `% b" W, Z1 w3 |- U7 L第43题,从管理的角度出发,当前一般将技术划分为如下三类()。% p/ N( |& `, t6 o
A、综合化技术- ?9 e8 }" c% _6 i# @$ m
B、长链式技术
: c; M6 I5 @) }( w/ |+ c, P) yC、密集型技术: E* D3 M$ C/ @% `6 ?
D、中介式技术
' O# L" _( t% M正确资料:,C,D& p0 u) s( X2 o$ q# ?% O# u
5 U. W& @6 `, [2 _+ |' `" X

* ]( S/ i$ N6 p0 t0 B5 w第44题,影响组织变革成功的因素包括哪几项(       )。
5 \  j* f: Y2 X, Y8 ?3 \! UA、变革推动者; b0 ?6 W0 y2 ^+ j3 v+ M$ ^" n- e
B、决定应做哪些方面的变革' i2 p  M/ y2 u) ~" U  f
C、个人对变革的影响
. N. k  l2 g) `3 ]( t/ hD、评价变革7 S8 ~( S; T3 I
正确资料:,B,C,D2 y0 D! f" {5 y: I, U6 k
! ~& b7 J0 d* e, Z, C0 T; ?( b
0 @7 ~$ P3 t" y3 r. A! |# M
第45题,计划的基本特性包括(       )。
1 D$ |0 @) Q. c! n4 m0 V  F3 C, SA、计划的未来性和有效性
# N) Z$ Q1 h! m) P- n" {+ W  n9 `B、计划的普遍性和重要性4 ~8 z1 w; B8 n" x/ F# B1 j7 y
C、计划的稳定性和弹性
& a2 i; a& A6 x& vD、计划的可控性和可操作性. N, h+ f) X8 `$ p1 n1 P1 ^0 W
正确资料:,B,C7 x% }' X- N" V# e" z" ^- ^% j( t
! ^# v) p; A5 v0 T- h; C( a

( F' u$ ^% }7 L( V第46题,目标的性质包括()。9 S; I4 t/ `2 R9 F# d% o7 O# ^! V7 j
A、稳定性
; e& o9 I! p# D; Z) n2 o' T& o0 c1 vB、客观性# f! X! W) G5 H$ V" {
C、层次性; G; J9 E% c3 `
D、多样性3 p1 P/ p8 K' r$ |& b' h
正确资料:,C,D8 J& P1 j8 Y9 m( s9 ]- G

4 F1 G3 _& U/ g6 t+ P5 v  Z  `
/ O2 F) {4 J. k. j* d第47题,常用的拟订标准的方法有()。3 A8 w" h) p6 N* J4 e
A、统计方法! Z! Y+ p! p2 S( T( e$ I
B、经验估计法
) @# ^7 u3 s: l, N  |; QC、工程方法+ h8 S0 Z9 H- S5 U* c
D、领导制定方法
. H1 c, Q( h4 @9 E正确资料:,B,C: c8 z4 P# c0 o, @. |) D

6 t& J+ H7 r4 _, v8 ~
1 W5 f5 n1 {" ?5 x第48题,在确定目标的具体问题上,必须遵循的基本原则____$ T) `1 A+ }5 d+ B; I0 b6 Q
A、统一性9 g8 z/ p4 S! {# ^- o6 W
B、系统性, Z' V. K% C6 K$ N
C、预见性
& d# g) T( I) N4 _  d5 ND、应变性4 r! e3 Q! x4 s/ f
E、科学性
- B, W& g" i' ^; @7 E正确资料:,B,C,D,E1 L% t# U$ R$ @; |& I

. \. X5 N: H$ Q: z* R
) K: d/ E( X& H! y/ x第49题,按照决策合乎逻辑程度来划分,可把决策分成()。
* W8 w; k" v9 }, f; BA、理性决策* w7 E8 ?# _8 P% p6 T
B、有限理性决策1 ^0 Z6 K: E# a9 f; J0 I, v
C、直觉决策
/ G1 c# T  z+ tD、管理决策
' h, `( Q+ A5 L正确资料:,B,C
- n) r% G+ e# f8 k* b9 y8 F+ v% m$ B4 `" _; v& \

6 _7 \1 r& W6 r1 h1 Q: I第50题,直式结构的特点为____, C8 q3 R! Q+ j& T( B# o
A、管理严密
* G9 D( z; o2 s0 k/ d# k' wB、分工细致明确6 O+ N! ]- D1 J$ V8 P) A
C、上下级易于协调% W" ?0 n! [7 \7 y
D、管理松散2 r: u3 t( d# i1 i
E、分工不明) W. e9 Y# T, O
正确资料:,B,C
- F9 U5 u9 K" Z9 r  \' q5 x+ F. N  [* |4 t; [9 F, S4 @+ O
# b# f1 k0 w( }& S. c7 A% w+ g

1 _! B1 @9 J; K! b5 A  B2 l( Z
+ `/ x8 b/ L$ `3 G' t
, D4 Q: V. {- v8 G! S2 z) Z' t  C2 o" r* |2 h7 z

3 Z8 e0 @0 H' O/ d4 G" G0 m) a8 K; }2 ?! Q  V6 T4 w
8 g- A+ I& t# f4 p  N7 {

+ u5 ^* z6 z, I+ L# T+ ~9 N' o# E5 A, h5 }8 |7 S7 N) F
% g1 j* ]! v0 Q9 S% {0 \

; z0 a. K" X. g$ ~* n( c2 V6 T8 j# o" q- J7 T; a, e; [

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