[四川大学]《人力资源管理5001》20春在线作业1（资料）

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- ?6 y- \! D6 ?【奥鹏】-[四川大学]《人力资源管理5001》20春在线作业1
, M# c) j' y( N; J! k, Q试卷总分:100    得分:100
* p( I1 B/ U2 P/ s3 }+ H) z& c% L第1题,对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
A、组织分析
0 [+ g& Y3 f1 p, y1 s0 yB、任务分析
C、绩效分析
D、员工分析
正确资料:
; P! U* |+ S. T' B; q$ u; ]# \7 Y
( k) b* w; t: V. e
第2题,人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A、组织的目标
) c; U; `! \# e; K8 Z+ a9 tB、组织的员工
" Y# Y* v5 Z$ c) W, g( YC、组织的领导
& H7 [$ D4 m1 J" UD、组织的文化
* L% V4 W) x5 q/ h正确资料:


/ C' \# b; l0 V% }9 |第3题,一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A、现实人力资源
7 ~) d$ ]: `: E: I8 D+ @B、潜在人力资源
) w0 Z# l3 o8 ~2 S5 f: vC、青年人力资源
' @3 o3 h$ k2 F, ED、成年人力资源
8 O8 L' w$ K( f5 A正确资料:

& O( t& f6 o7 h+ b$ p# r) }
  ~6 f0 n3 x" T0 b" `6 d第4题,（ ）被视为人力资源管理的基石。
* A; Y$ x$ T- V7 W0 g' ^A、人力资源招募
( I& y! Q& j/ u/ r# _B、人力资源战略
& `8 K- f  Y5 y. X# c# {- FC、人力资源规划
! `5 K* I  B+ M4 O) UD、工作分析
' x- n$ u3 L% A  v7 ]8 {正确资料:

* S2 H+ W3 M5 w( W1 z9 \
第5题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A、讲授法
1 C9 f2 |2 ^3 X/ E2 v0 x- g. y, ZB、案例分析法
C、角色扮演法
: Y* ^1 s/ k$ p0 {: YD、实地考察法
: t" u* ?3 H4 `: k( u1 Q2 {) W正确资料:
- f" v1 Q  J/ ^- _8 g

第6题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
B、提高劳动生产率
0 l9 X8 I" T, j, p! h1 z, ^/ E; ~C、重视人际关系协调
D、强调合作
4 O% j7 s+ l$ q9 b正确资料:

7 g) b  H: f1 |- }
2 j$ z& X8 [, M4 c8 r* t# @8 n第7题,绩效面谈的主要目的是：
A、绩效改进
B、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围
正确资料:
# l* g3 p' Z+ X3 `' Y& c

第8题,（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
- C! v# ?. }' bA、Z理论
0 W8 n9 U- @% B/ W. J) v0 V/ d: GB、双因素理论
C、X理论和Y理论
D、超Y理论
* }& t1 i" Z9 m% V+ R: |! _正确资料:
' ^: ?& k; k$ H3 d' s- A/ H& }

4 I# Y0 t% b( l2 x, e! w0 ^第9题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C、中国人民大学萧鸣政教授
/ N& q3 Z3 w2 ~# g4 [D、中国清华大学赵平教授
. X  k- u) X+ x! s/ Y4 d8 n正确资料:


5 ?* U4 ^6 Q* F第10题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A、货币性薪酬
3 P  Y6 c9 W  @" V) h9 NB、非货币性薪酬
2 h# p$ N; d& O% vC、外在薪酬
D、内在薪酬
# k% Q& W0 H% b" _& H) E" M正确资料:
) w* |& w& |/ d% B8 W

& D; Y; u+ s" ?& Z5 j; A$ T2 c9 Y9 |第11题,人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A、有形性与无形性并存
* t8 j& N$ {- F7 ]+ kB、再生性与能动性
C、有限性和无限性
D、社会性和增值性
; w& f4 @  N8 u正确资料:


第12题,把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
5 ~( i6 y: p4 h( L# k6 qA、序列法
: P% M# j2 N, P; a/ Q5 }' K/ gB、配对比较法
C、强迫分配法
D、交替排列法
6 [2 I1 I' a' \& F* H正确资料:

1 k6 a. u6 C6 R. y7 a
第13题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
A、稳定原则
3 R& ?9 D/ Y3 Y2 W* [B、信任原则
( \- U( a' K+ w4 uC、隐蔽原则
D、沟通原则
0 ?5 m! L+ E" n* Y: v6 s' B正确资料:
" L$ ]' ^) {5 S- a: f

8 N# E8 ?4 E& u) Y* w2 r& Z第14题,拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
4 l& ~* D: o5 H" K4 R' j: W2 ~) XA、筹划与准备阶段
B、信息发布阶段
( t; ^. F0 D, o6 W* _C、考核与录用阶段
# M$ ]: E0 {7 k: f( W) vD、岗前教育与安置阶段
8 g% D+ L6 `. I  f6 K+ u. i$ }5 V正确资料:


第15题,人员报酬中最重要的部分是：
A、工资
, Z, O0 e/ K, tB、奖金
; N3 k) I, w4 qC、津贴
D、加班工资
正确资料:

$ D0 S0 r, Z1 \  u1 q
: W7 W6 [! O3 I& T- `' j  H第16题,人力资源最根本的特征是：
A、不可剥夺性
! n- r' f8 P9 F, t  l) rB、时代性
C、时效性
, U: o+ Y. S. L2 F5 dD、能动性
9 b/ J! K5 a0 r. r" i0 k2 o正确资料:
6 g* e( c& n& N, o
, V  W0 a1 P7 I# R# ?) M- j1 Z+ I! S
第17题,马尔科夫模型用于：
2 ^$ F' E) z+ [% t; v+ JA、人员需要
" w) t% ?4 F& G' Z* n* {; @7 vB、人员预测
% ?- J8 m! V6 |/ m: q! k) ~C、质量分析
  j; G) ~1 F" C5 R4 Y8 I! qD、招聘评估
正确资料:


第18题,第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
( N9 i: }0 f6 b! o, p& k7 I# UA、苏格拉底
& k% |& T4 l# R7 JB、泰勒
C、欧文
D、吉尔布雷斯
正确资料:


第19题,整个社会保障体系的核心是：
A、社会保险
B、社会救助
" @; e- r- V  @+ X6 H5 U7 dC、社会福利
/ W9 f# U2 w. M" mD、社会优抚与安置
正确资料:
, P8 L9 @7 U3 L8 B. {

/ s& A0 v" c8 ^8 T+ s& v第20题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
* w, p; E& _- t2 IA、案例法
- K7 [3 w9 W2 k4 w8 P  L* TB、课堂法
' Q5 L0 L7 d9 q2 ?7 h' ]C、分析法
D、角色扮演法
正确资料:


第21题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A、满意因素
4 F' i0 \2 S$ zB、不满意因素
C、保健因素
D、激励因素
7 P2 c5 Y+ W/ g) |正确资料:,D


. s; n5 G4 D. |) y0 ?第22题,影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A、员工负付出的劳动
B、技术水平
  U% c( x8 i. b$ sC、工作年限
' a, v; g! K5 _; C' q* i6 GD、学历
正确资料:,B,C,D

# w+ y+ N8 y/ N% r$ e
第23题,人力资本：
A、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题
$ `: ?# [" ^" g$ fC、关注的是收益问题
D、存在于人力资源之中
正确资料:,C,D
0 ?& Z' ]- C) b" S  C! t9 j

第24题,绩效包括（ ）两个方面。
A、行为
B、结果
- O! e8 R8 y& JC、过程
7 F+ O3 t; L  mD、目的
# P; i2 @! P' W3 G6 J( a正确资料:,B
- B& o' I4 w- o: H1 e. |* h
, u. ~" w0 I4 ~8 t& t+ ^0 v
第25题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
' I# d( Y2 q* @A、政府管理
B、法律的监控
C、人口
D、劳动力市场条件
: [, \: i$ v: k: ?正确资料:,B,C,D

' F& K0 ~4 P+ P# i, \
第26题,以下是薪酬对员工的功能有：
A、保障功能
8 Y: ?2 [# m0 ]B、激励功能
C、调节功能
D、引导功能
正确资料:,B
! a/ _* }. n: ^! L  Q5 M
; x: K9 Y& z/ d: a8 b9 |
第27题,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A、工资福利
/ }8 a9 L& d2 F" ZB、企业概况
5 U8 y# I6 o7 f, u/ r0 ~C、公司文化
0 v% G6 m3 a; T8 v& n5 AD、基本政策与制度
正确资料:,B,C,D
( K, Q: a2 |! d* M6 h+ T
& |0 K( L: \* W6 j$ o& ?
第28题,工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A、工作描述
B、工作规范
C、任职资格
1 R4 l: E; q' s9 G7 \D、工作内容
! H/ J+ [+ h: M# M$ @% z正确资料:,B

$ j8 c, e; V5 Q' J' n
9 R9 T( d& j- |第29题,一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
A、工作任务
B、工作关系
7 z/ i0 Y: p4 F- x8 R1 G" YC、工作方法
D、工作反馈
正确资料:,B,D


第30题,在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A、供给和需求总量平衡但结构不匹配
B、供给和需求总量平衡且结构匹配
C、供给大于需求
6 A0 B! w  n, W2 d( [  u: ^D、需求大于供给
正确资料:,C,D
, L$ j; s* f0 @3 G! w1 z

1 Q8 X/ |1 ]2 `7 {8 n9 ~8 V& c. i2 `1 A第31题,面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
2 O4 k# i' {: O& q0 n9 V: w. F7 eA、错误
* ]* S/ ~( c+ s/ I/ f! I  {B、正确
正确资料:
. u0 A: h: ^: T% N' W

4 m+ {( f1 r: i+ k+ S+ v第32题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A、错误
  N; D# c0 w8 @7 TB、正确
, w- e. r+ x2 d, C$ Z" |) g正确资料:
+ k& r2 ^( E1 ?, O
# |4 `1 U! S: ]+ @
1 o' W* ?) Q! N, {3 n第33题,人力资源关心的是"人的问题"，其核心是认识人性、尊重人性，强调"以人为本"的理念。
4 F, X5 b# M$ F4 r2 @A、错误
B、正确
正确资料:
8 G  B/ }2 y* l8 X7 R

第34题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A、错误
B、正确
正确资料:
9 z8 q4 }& v0 j

第35题,会计、工程师是一种职务。
3 v  }1 h$ S" J6 v& O# U4 MA、错误
$ H2 U/ y; i; I' ZB、正确
" I! `7 _) A* A$ i正确资料:

. H& d  q6 b7 f0 P, E1 H+ ?
7 F1 G* ?% g: U- H第36题,法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
* v  ?2 _4 A6 aA、错误
& B% s3 u0 Q& V) H5 j3 d: b# d& NB、正确
正确资料:
) A( ]  S  u4 ~" t; ~( B3 C& K+ g

8 C0 y) e8 b$ P1 t4 p; A第37题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
$ v, v( e. K. V) lA、错误
5 ]3 f  q5 j5 S% M  }0 w5 v/ b8 gB、正确
正确资料:

# F) _% F& J7 |' J9 p# `3 e
& I4 Y. C. s7 J6 P  a第38题,工资、奖金是一种福利。
) o4 ?; V% {: L: aA、错误
' c4 ^/ n. z4 f6 `: i9 t; EB、正确
0 E( ]' V- D0 W$ V1 @+ G7 Z' l4 s0 h正确资料:


第39题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
A、错误
B、正确
) ~( m" e1 O5 H3 H+ t* t0 |+ c正确资料:

. t& P- Z1 B  o( {, X
第40题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
9 A6 b9 w/ d- rA、错误
, X5 X& e. R( M7 [. ^# I  U& lB、正确
正确资料:
" `4 X3 I+ M( x) |. h7 }
3 U. V4 G8 P9 r& b0 b3 `
% a- x3 N, E" u! N( S, A2 [
  s/ O4 U- ?: [- p

1 c3 I: ?5 n. s
0 U$ k- o/ B1 v

( d! b5 B- E% C' P

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2 J( X+ V" T+ N3 v
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