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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《公共部门人力资源管理》在线作业
7 @) l1 d" e% J, h试卷总分:100 得分:100* \" l" O4 E! C8 a
第1题,以下( )不属于人力资源具体规划的内容4 u( `* q# Q5 I" r" }
A、人员补充规划. v# j5 x% q6 N
B、在岗人员岗位配置规划; e" u- @6 ~2 _) [( i
C、人员培训开发规划4 p2 D: q- J( L* |& O
D、工资规划
. P0 Z9 `3 [- t9 H8 L- c正确资料:, R5 D+ P. y4 U9 ` H( O* z& y k
! V: n) W" D+ t3 o" ?
0 J9 Z0 _) ?) H) K* L5 u第2题,下列不属于任职回避的情况是(), w# O+ M% @ {: |; X3 }2 c
A、父子关系3 S* c" }0 [" J
B、夫妻关系. a" @/ g7 H2 k p5 i8 o
C、兄妹关系+ F/ ^! i( t; w! p" u' X! r0 }
D、师徒关系 _8 `+ E6 }1 w# \! m& x1 B7 E
正确资料 + B& y% c! B: g0 \' L9 c& p& V4 e9 x5 T
( P, _4 Y% ^7 Q' g8 X- @% T6 N. C
6 c; q* M' a1 F7 C* ?第3题,美国学者卡兹提出了( ): y5 K3 J% P5 C$ N& G, y( k
A、场论
: K9 X+ M- \; @. l' j) |B、组织寿命说
: p+ F) q( f1 [. I" I$ y' e& S0 WC、库克曲线! U! @1 s9 a$ C- ]
D、目标一致论
: P* c9 y! D+ o0 D7 c9 c正确资料:( S2 B6 b6 u) x% H1 R9 @
6 P P5 V- ?3 { L' A! e2 V( E
4 I) f: i) p) y2 F- \5 C- w6 R第4题,法国统一的中央人事管理机构行政和公职总局,建立于( )。" y# s: B: P1 z/ v0 Z4 H+ C
A、1945年* Q( E! t- Y7 o" V
B、1946年
+ D& j$ e: I% q9 G. S# a) X. ]0 `; a3 J1 YC、1947年* n% e; g- t) f' n, \
D、1948年
$ F- e, j) \/ m1 g/ C正确资料:
5 H/ F7 f8 R/ e; J b/ M+ V) t$ B7 \: M, C! g: n1 ^: P
7 Z! w# H2 ]' }" |
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职位说明书又称( )0 b8 @% k, I6 A& y
A、职门# T& x5 H; a2 z
B、职组
8 R8 t, x, e1 m: [C、职系
, V1 q( N, {$ cD、职级规范, a& I: v L$ c
正确资料* U# L. ~- r5 N, h R8 v" f- k
3 N! F' b% k5 d
4 D5 M. u, V. S9 v# M第6题,职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法5 i. h3 I% C( G% c3 @8 ] e
A、职级- w3 b1 C, [6 |0 Z$ A" j' u6 Z
B、职等3 c) C2 n. C: Y* N
C、人员 V) {5 N5 h9 Y* l. A
D、职位
. @) q q! P4 f% _! l正确资料
! j. Y' C7 ]9 X. w* B% h# _
; j/ |! f3 k1 E) d+ N8 L
e4 P& x" m, L3 r; z3 }7 D& P" U; }第7题,职位分类是一种以()为主要依据的分类方法。. o; I% v9 B) h0 ]; l! @0 Z8 o' q
A、工作人员
" f8 j5 e. ]% q6 r4 i* S4 kB、管理者6 S. D1 S8 Y z) D3 k5 z" j
C、职位4 q6 p, r4 ~2 [5 j9 d
D、职数; H3 L2 }: a3 A2 x' E
正确资料:6 G. ]- F6 s$ |
: ~1 y$ L6 o& x
4 J" u$ M5 v- g/ k4 Q第8题,()是古典管理理论中具有共性的观点。/ Z3 \( S4 O' H$ q) C- M, Z
A、严格纪律" h9 r$ T: v+ m* b
B、人本管理+ Q- A7 x' l3 k% @5 s. |8 s
C、强调领导的作用
5 m4 D& O0 Q! y- @) cD、主张进行思想革命
& k- ?8 C d8 M3 g" I; T6 h) M正确资料:( c" ^# M! X: r& ]& m9 s' a/ E
' y& |# E- h9 ?2 Y/ d9 e. m* g- ^% ]
L7 ]& x/ ^/ I3 f9 o2 F3 {8 {第9题,在职位分类过程中,职位的纵向分级要借助于( )方法: e* \# Q7 J: i* W! B
A、职位说明) i* L% [8 A; h3 k1 c3 C- P/ U' p
B、因事设职
' Z) ?( B {" e0 g' bC、因人设置
% _- n! n2 l0 m: H# a$ V* ]- e) l: d- r% sD、因素分析
9 L' `# ~6 ]0 P: u. ~正确资料:
- M& U }% E3 H1 z
3 H! i1 P0 W7 K
7 u6 Z9 ?) ?' ?: x! F资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人()的作用- L7 n: r4 @1 q, a$ Q# H4 z/ ^
A、文字表达能力9 p4 t) t9 L% {0 j+ N3 W. x4 W
B、逻辑推理能力, Y3 f- H1 F5 _" E' J" n" H' J
C、思维分析能力
8 B5 L. O1 E! [4 D" u+ UD、知识广博能力9 }5 \+ i6 x% Y$ {0 V9 Y [
正确资料:
6 B: d6 L3 v, w, p9 f" }2 C! F9 ^& R
3 K, e" ~0 Y1 u7 r2 u8 t* Y
第11题,英国政府委派( )组成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度改革
, s7 w0 T. Y% H+ v8 D8 rA、麦考莱
C9 f' g1 t5 z5 KB、诺斯科特
. d, q' J1 w! S6 z& k; a& @C、屈维廉
1 e# e8 c) m: d w/ z; O; M1 SD、富尔顿4 M# h' ~7 ?- G4 j$ T
正确资料:. K' L9 o' @* k; |
6 R+ y- \* R0 `4 H e1 P1 Y
+ ?, P3 p/ C) h/ N* o6 ~
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,我国国家行政机关实行(),对发展职位分类制具有重要意义。
! T; E# ^5 {8 jA、"二定" u& F. F9 `5 y) J \
B、"三定"
, ` f4 p4 G. Z3 T' i+ j: bC、"四定"( |" J6 M2 F6 k6 z/ G
D、"五定"
' ^* H2 c, o- S- A" J0 u! f t正确资料:1 O+ k1 G ?( U' c. {9 V8 N, k. z& G7 a
( W% t8 H! ^. X$ g6 N G* P6 {
2 V8 ~, m; Y+ s+ o: t- U; G3 q$ B
第13题,间接薪酬的支付( )。
: _% Z4 l* O" [0 MA、与员工个人的工作绩效有直接关系
5 Q8 y" t/ x" w6 |( D& ZB、与员工个人的工作绩效没有直接关系
; r* x- r8 }& W- T3 AC、等同于基本薪酬
7 k W( e$ x1 Q) }3 CD、等同于激励薪酬8 l7 k! `4 f- K! S. u
正确资料:# j! w" I5 m9 E, a' D
: }! W# E2 [9 i6 D Y8 I
" A& u$ X: y7 m! x, y7 P第14题,1993年我国政府行政机关开始实行()
; }/ O) _6 z' }, D6 zA、结构工资制! Z! f. i. T# `2 c
B、职务级别工资制, ?1 r& @, G3 v
C、供给制
6 F6 w1 n) Z6 r5 h8 |5 YD、职务等级工资制
8 H9 z! t$ D/ T% T" M正确资料:
$ r1 G! M. H. B$ P( \5 @
. K" M! k$ y: m, D3 g8 c2 k5 \7 v$ T% Z8 w8 X! Y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,公共部门人力资源管理属于()学科。& T) w/ N! v/ T8 }
A、理论性3 I/ k! [/ h! O9 u& U# V# \$ B
B、政治性4 Q$ v% m/ [3 \% K- q+ t7 f4 W$ L
C、综合性) x5 V8 q6 s" g ~
D、单一性
, L' c2 m1 }/ `- r& I正确资料:/ D* ?, L' v, a2 \3 y
5 e) D7 F, S/ v4 j& Z5 X
1 ^1 R* A) M- H第16题,"人力资源"一次最早在( )的著作中使用+ z% l8 p& x0 F& r, Z
A、约翰·科蒙斯
/ e/ P+ g9 }# R" ?B、库兹涅茨
% D, B5 C6 o+ x- @0 ?" \C、舒尔茨- f5 d" L# Q. ]4 Y
D、贝克尔
6 I! F3 c g$ Q, h正确资料:
- r. _4 E* u9 d: x0 |. {3 K* E1 u8 X' @
. Z! C. T, l# M, |! J第17题,公共部门人员的( )主要指公共部门人员通过合法程序被录用后,非因法定事由和法定程序不被免职、降职、辞退或受其他行政处分的权利。
/ }- Y( H q. |% q* ?! q& kA、身份保障
6 B) E. F, B; R T" o# CB、经济保障
; ]* b) F" R+ L" A! wC、工作条件保障
6 S, j8 o `" p7 @D、职业发展保障4 S) W5 z+ u3 m- k% v
正确资料:
% K9 U. n1 ?( |! D- m+ @9 M% O* O( e4 @6 k% p" W
$ m. N/ A: B" P2 I
第18题,中国公务员中的调研员、副调研员、巡视员、副巡视员属于( )。
5 t! N- h) O2 C2 HA、领导职务7 O' _) U7 E# W' p0 P3 \. b2 ]% M
B、非领导职务* {" m2 D1 E% y0 s; Y- x
C、事业编制人员0 p* |. ^' o8 }
D、合同制人员7 Y* p# A% N( p" I6 d3 k9 j2 G4 e
正确资料:
& l6 p1 u" g# O
% ]& K% v3 D) s' g' V3 v+ M' T' e3 s$ f
第19题,日本政府公务员的工资制度为( )。* m1 e% K: U) u
A、供给制/ x% B; N. p8 O: ^
B、结构工资制
1 S; y, B. X) x% \( g+ h# O) x- UC、年功工资制
3 w! _; L+ N% yD、指数薪资制* i6 s( u) P6 v5 i8 U, P
正确资料:
0 V, M" o& _) S$ w2 @
3 W. V1 }$ L/ K# W, _6 F, |: `5 I0 d) Y/ F# W) o. m) F q
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"第三部门"经营的内容具有( )
+ J5 }5 C5 R* ^1 C3 bA、公共性
" X1 o* k, J4 L* M2 C. o P6 KB、私人性
7 P: S3 w8 P) R, i2 j; ]/ zC、私利性
- n G% D4 x4 I; @% f6 L- e9 A! sD、强制性+ D% N% p: M# u- D. X3 X
正确资料:
) l8 b: q; x4 d* C+ ^8 |
, G* q9 e5 Z. E* q Q5 S3 f
# ]( C3 n) v# _* }* a7 L% H: N第21题,人事立法活动要遵循( )原则
8 F4 n0 i0 J( X- u4 HA、合法化
' P# v1 E$ R- `0 yB、立法授权2 v4 @+ R" F4 U
C、程序化
5 P& Y7 i- o: _2 ]1 q" K5 nD、规范性! V* O- l9 b* x W1 ]5 y
正确资料:& S6 H! P0 x0 T$ t
5 k2 T/ f8 z2 E( z9 p$ b2 a
& y I$ G8 R. c6 J第22题,人事监督应该包括( )
9 ]& Z9 r& R$ @A、对员工工作行为的监督+ ?" v( D" U# d' E& o8 J R
B、对公共部门人力资源管理活动合法性的监督
+ A( o' ~9 v$ pC、对公共部门人力资源管理活动合理性的监督
% V1 F& n+ [/ ~) s, {) p% nD、对人力资源管理者进行监督 O, `: c3 M. e5 }
正确资料:
* A1 s: [! x3 p' _, u9 L$ g' `. z1 ~' {3 P' M1 I. n
& w; A, K1 {: `! Q+ F. ~) h* r
第23题,公共部门人员的基本权益包括( )
/ n, a3 }; e- D9 u2 bA、身份保障
" \! J$ C. F, H6 SB、经济保障
+ Q- f0 n. h# h AC、工作条件保障/ A4 Z; N% g, j: B: V$ R
D、职业发展保障. l( q' h2 ]8 j3 ^
正确资料:,B,C,D7 O3 d5 s4 a% O( I# c, a
l) Z7 W% P: |# A+ `2 q" y r" l
' f6 ?5 c! n6 j# [( I5 F( o第24题,依照我国的公务员法,( )的人员属于国家公务员的范畴。
' f& y" c3 ~' a7 e- lA、依法履行公职0 r* W6 }8 {- `. | Y" \
B、纳入立法机构
# D R4 ] I$ L8 L# |C、纳入国家行政编制
$ Z4 ^9 C; M, ~/ e: ~D、由国家财政负担工资福利( ]. P& r: ~( i6 I. n
正确资料:) _7 D( \, {: V/ q# [
' N' ^( h8 i0 W9 d
' G3 r1 s+ p- r! p( A: d' ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,公共部门薪酬制度的协调平衡原则( )
8 _& C4 d2 f( S( ]/ \A、有利于公共部门人员的择优
7 @4 b+ F o, l& e6 N9 e& BB、有利于保持政府机关和公共事业单位队伍的稳定- H+ Z; }( i) |% }) Z6 Q" h2 D
C、有利于保证政府机关和公共事业单位工作人员的薪资水平
: c8 l6 S& t) s) R9 K& sD、有利于政府机关和公共事业单位工作人员依据市场经济法则选择职业
4 p. w9 O! O7 I( |9 a* o正确资料:,B,C
! H% k/ i8 L+ {! N5 U0 r0 I
8 x0 K# _, i" R4 F, J' O/ i, C( V0 S. C; F* `, @: U) t6 V) P- u
第26题,( )均为美国联邦政府机构拥有准司法权的人事机构。
_# L( }3 D( X! j% [& [7 H% \A、人事管理总局
4 O6 d* ^6 K' ^4 `B、制保护委员会. G& o5 H4 Q& @4 s; ]
C、联邦劳工关系局0 y" ^2 ]4 }* m* |! W4 b/ K
D、平等任用机会委员会9 J: g3 Z7 N6 ]# Y+ r( e1 Z; i
正确资料:1 ^7 W# ^. g3 M
8 L \8 F8 K- Y- r
% d3 |2 C8 K( N: g( w第27题,人力资源需求预测工作包括( )。
/ \, ^) S7 F" _5 J& F9 u* lA、请示领导5 ^$ [" n( e/ V3 u @& t( R
B、确定预测目标
+ Z" F; s) U% s' g% IC、现状调查
: x9 G" P: i& g% GD、选择预测方法进行预测0 ]' t# Y, j4 O8 ~- O
正确资料:,C,D" @7 V9 Z7 x* P0 u2 Q# e* K$ Y
( R- U. K- v! C! r- o5 y' R& ?& T9 z* f0 f& t
第28题,职位调查的方法有()% m8 o0 O* w. G. L0 @. s2 R- R
A、书面调查法
. O, g$ r0 N w/ l5 }2 x7 X2 p" o/ i. DB、直接面谈法
! \# y: Y' g8 F: T! ZC、实际观察法
3 N2 K q# `: k% E6 Q+ i' mD、综合法
- J& I4 y7 T) Q. X' M& p6 I正确资料:,B,C,D4 }2 {$ d" {% M3 a9 {# p
: P, J$ W1 y* D/ @; x
, p! o/ ?. \/ j& P* }第29题,推行大部制改革的原则包括()
- ^0 U1 V; D) ]" @A、回应性调适原则
' }! l) B% S2 ]: [B、总体性统筹原则5 w, V0 w/ u6 ]% W
C、系统性集中原则$ d; M+ [9 l: j
D、制约性协调原则+ u, V1 B, V; I4 Q, c8 E
正确资料:,B,C,D
9 e" U) J; }5 `1 ?. R5 l) l2 L& Y# G8 p' q9 e. g
* S* K2 |) u, Q: H( S* K资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职级工资制的特点有()) v5 p# M$ O- X. S
A、体现政府机关自身的特点
/ ~/ K" c* C+ C, E7 ^) dB、建立了定期增资制度
4 ^0 l6 P$ W* I$ k" X7 OC、贯彻比较平衡原则2 D" d& g6 k6 p: y; k# `. ]
D、更好地体现按劳分配原则
: \6 c. Y7 v0 M% }正确资料:,B,C,D
" R' A7 s4 P( k5 \: T* v6 k. L: |1 Q4 h ^
0 w% u% Z! M: o) S, y i" `, B
第31题,在人力资源预测过程中,趋势外推表现在( )。8 |) m W" U2 c. a, u
A、判断现象变化的基本类型! }) e; g0 u( N, t8 c
B、判断现象以往某个时间点的状况* A' Z1 M5 c/ t% @9 a% ?' C6 q
C、根据已有资料解释现象变动的趋势2 r% s1 S- x* L# p+ _8 I5 }$ v
D、根据想象去分析现象变动的情况" @6 f2 V% ^9 Y |& f
正确资料:
5 e4 B% n6 \' G( P8 n) F; Z
3 `0 I* N* r5 W' b: A
! Q* M- m- v7 ~; [3 i第32题,公共部门激励的作用包括( )。! v, {- u) e% t
A、激发工作热情和发掘潜能) x: S% ?) I2 r# E
B、推动良好组织文化的形成& V! q% Y% w& U
C、具有心理鞭策作用
- I6 J3 F" }4 [, F) XD、有助于提高工作人员的素质5 B, u; _& j2 s9 D# R1 Y6 q
正确资料:,B,C,D$ N4 O' q4 Z+ ]' u# B4 n
. C" m) m# T) H, @1 j$ l' [ r$ \$ ]6 d. a
第33题,双因素理论包括以下观点 )
/ P' l5 i& |/ j/ ?A、激励因素得到满足时，工作人员的积极性才能得到极大调动0 }9 Y$ f$ X4 _* H
B、保健因素不一定能调动工作人员很大的积极性' ?* C) f7 _2 x. T
C、激励因素能够使工作人员对外部因素的不满具有很强的忍受力% j/ ?& g" y! f, \
D、在处理两类因素的关系上，不应任意扩大保健因素
. ` G, D5 E( b# x V3 J+ c+ R正确资料:,B,C,D, @; `9 w" E- t8 z- n8 P
* c3 Y2 z ?( r; ?1 }6 s4 k
7 G" a) m- M, Q8 n4 m' F, Y" t, p! v第34题,霍桑实验包括( )。
& O- S/ U5 g: F( C# T- ^3 mA、照明实验
- V3 E3 X* W, K4 a [# p2 U/ tB、福利实验
3 b" N9 D2 _5 F( lC、访谈实验
s* c: ?* `5 f+ G4 FD、群体实验; a$ \* D [: i# s$ l/ ]1 h- k7 N
正确资料:
( b s1 w- i0 m( W* Q+ f" D M: P; {* E
0 ^$ c- l3 Q/ ^8 M5 l9 B第35题,绩效沟通应力求做到( )。1 @) V+ n8 b; r
A、开放性
' M- Z# Y6 t8 ~B、及时性
1 t( |- @( I6 C( P' F, JC、针对性 G7 j/ `! R a; j& q! _1 D4 U( W
D、广泛性
) d+ b) p3 t2 K& }0 w正确资料:) L1 Q+ @6 N" Y3 ?- r p: Z N5 J- Q
) ?9 [4 {& [% x) A) h7 s4 D A3 Q1 b& t1 q
第36题,传统意义的部外制,( )。% V& f/ h7 w, Q& I9 ^
A、建立在政府行政部门之外
6 U* J: Q' \3 T, _- yB、地位超然独立6 F" [+ e% b4 F
C、独立行使政府的人事考选权, y3 G8 O+ L1 Z8 F ^- u$ [
D、负责各项政府人事行政事项
! R6 u3 x9 o: \正确资料:# ^" I. o& V2 F$ v/ |7 A! A
' ?$ }9 m% I Y3 I5 W% p `3 D8 l$ Y/ G
第37题,19世纪美国民主党总统杰克逊实施的官员制是( )7 C- a' C t$ l4 ~9 ]
A、贵族制1 {$ C3 S) k7 @' q+ m% ^# a4 l
B、常任制% q! g- H# j6 \0 ^/ ?
C、政党分脏制
, }3 v! G, O" @2 YD、保荐制4 T( X2 k/ ~& T
正确资料:8 x& o* t- C h8 V+ s
" B7 B1 ]( R' f3 j9 L" d
/ F% y/ H1 ~" S2 }7 E
第38题,激励的原则包括()
3 e+ F5 }. @) \) x- A1 cA、组织目标与个人目标相结合原则) }5 g; _, e. g$ l _2 s4 z
B、物质激励与精神激励相结合原则6 h$ J0 M! D2 o; X! ?
C、外激励与内激励相结合原则
) z* x) }5 l! H+ }9 V/ T- m' ID、正激励与负激励相结合原则- f: Z* D. t4 C* X
正确资料:,B,C,D/ n) M1 N" i, ?. m
$ `, @, l) n7 w P
6 ?: `5 s2 M/ O, P. Q5 [( Z; _第39题,在人力资源调配中,应该照顾差异,包括()。
8 o% S0 R- B. vA、人际差异7 Z* J% I0 \. x8 k4 y
B、性别差异 f U8 E4 l6 i
C、性格差异
- J. {( Y1 M% d% ?, ~; P. p1 j. iD、年龄差异
" F4 k) |" r$ |8 \正确资料:
- g" k* u4 a: L( Y, B3 C& L
6 g. ] b. m0 g, [3 v! d$ C% h) @5 {" C5 x5 @3 T' T
第40题,19世纪50年代英国全面的官制改革依据( )展开。/ g; M5 `! x3 r6 {' t
A、《关于建立英国常任文官制度的报告》 |! h/ `& G }0 L7 a7 ]( v8 r
B、《诺斯克特--屈维廉报告》
: s" a6 P0 `4 q& l! C8 [C、《文官改革法》
. Y' [' K; B6 T# F9 Q" t! S7 D3 kD、《公务员法》
8 o7 k6 A5 r$ ^* M$ U- Z% I正确资料:,B% n# k3 G0 X K# e0 q, L
; F: ^* G2 A, s3 U
. {) Z/ M( S$ y; F% |/ a$ T第41题,有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理+ O' y0 O7 i6 k7 z/ \
T、对9 h! N W1 Q: g9 }6 B
F、错) x" L+ _) x' q7 G6 J: N. U
正确资料:F
. _/ ~! h1 k# v( d1 _4 @( l
9 n1 A% B. h# {/ [1 u# H0 w' ~' g/ t
第42题,马克斯·韦伯认为组织中工作人员在人身上是自由的,存在自由选择的权利。0 Z& L' I. q* q) e
T、对
- b" o7 V2 L8 ?& G* j fF、错
3 o2 p5 @& ^+ y t+ \更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）: |( _2 L' c8 o: h
v1 q! D, @: N L X3 t8 f/ a( K
0 @7 G) h: x4 T# u第43题,马斯洛是公平理论的提出者2 \4 o3 l5 i9 }. a; ~, T/ g: v
T、对
& t/ N2 w- y) V8 y. QF、错
5 J# P6 H. E3 j0 k; `/ o+ d正确资料:
0 G3 Y3 E$ F& }+ t& A6 [0 q' w6 r: \$ E+ n9 l
7 n, Y W% ^/ t) x! n第44题,根据双因素理论,能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素% h7 K' Y* ^, i
T、对
+ q8 O) ^& k5 X8 L7 |% [F、错# J. h9 g& L6 E3 b5 B. w
正确资料:
0 ~1 h2 |' I6 G9 w
7 ~$ j& z+ j; I" W& I8 q+ P+ I
1 Q: J! ^' X, I$ D第45题,部外制是指在政府行政部门外设立地位独立超然的人事机构,掌管政府的人事行政权力。( ) `9 n1 h6 y5 o Y
T、对* }! s( _5 J! v4 V, g( w ]) g% ?
F、错( {9 b+ t$ B1 b
正确资料:& [+ O" S3 P2 \; B) R& E+ y
' }! I2 C6 `2 ]: Z% W) \
" H2 \! Z- h [/ d$ r1 w4 J: L/ `
第46题,绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术,对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。
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第47题,公共工作职位是稀缺资源
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第48题,西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败" @* E0 e! y% t; b
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3 m2 I: i' R. x& F第49题,人事调配的基本原则是因事设人
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,日本的政府人事管理体制属于部内制
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发表于 2020-6-12 23:35:08
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