|
|
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《公共部门绩效评估》在线作业
$ S; ^" b S/ F; d" W试卷总分:100 得分:100
1 g( d& k2 b& f+ P5 m) O第1题,根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是
5 M: t0 |! e, ?% D" c: BA、行为锚定法7 @; n) e* j6 t+ T3 ?- ]0 g
B、目标管理法" U" C6 K+ k5 s5 R
C、关键事件法& E* |7 e1 G8 q9 j
D、强制分布法% S" r# A3 M& _1 v! x: I0 s5 V
正确资料:
7 Z' C" W0 Y' m+ Q/ L" i( A
& V( U3 E6 a* ?2 ~
2 [0 f: A; [) x6 F7 A; t. ?第2题,过去考评周期一般为8 o9 r. T J7 U( c. L# d" u2 L/ M
A、一年
9 t2 K3 ]5 s1 k- ^& D" @$ z8 PB、二年
. D4 K( t: I1 n/ @) Q/ T ZC、6个月, {% ?! V- o' M7 D7 |8 a8 @4 U" S
D、1-2个月
1 w- b! ~/ c: f) _正确资料:
! K/ ]) D6 s( F! l# k
, I# a+ }% y: Q/ f) U/ t1 G: @6 J: A; Y( R
第3题,公共部门绩效申诉起源于
4 p5 M/ u! i |6 \4 `A、英国5 t( }# Z( M; K! k
B、美国
4 O7 a% i4 x$ P- _# E% Y: jC、法国
) F# ^: x/ h4 l& D nD、瑞典
/ t8 h6 [4 K- n( k正确资料 - A* f" {! T5 d C; I, k
1 u# Y- K) \/ G. d" Q3 B, n5 |+ X, v
第4题,下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素
- _) M6 l- V9 j+ k# |( y- ?) T) `A、"民主"的合法外衣
/ L+ k+ t& d z+ {. U( P% A% F- t, BB、绩效激励流于形式
8 D2 L# t. L9 QC、重精神轻物质
/ k& F. y& {9 H, @- K$ C7 vD、激励失效
/ n6 Z _3 G" _/ d) O% x7 X正确资料:
6 P4 L4 n- w/ ~- [
3 |) _6 [! [, Z3 n2 T0 n9 T1 y" m5 w1 k- U
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一般大型测验要求信度系统在（）以上
! ?7 I4 u# C* A F9 ~. fA、0.6
% [& P2 @: l/ q! w: g0 K7 D9 M, xB、0.70 Q- J- }. i" P4 m% j
C、0.8
& q5 S) t- d( D" u% [+ Y+ I" Z" @D、0.9+ I4 V! i- R7 J& v) s
正确资料
' |9 H7 \+ x9 N- B
3 ^+ a3 r# V* }/ o2 I& w, t
) P$ s G# E! F1 R5 g& i- _7 U1 S第6题,美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是
) Y2 D' b2 S$ d( r3 a' b8 E8 tA、民营化的兴起% x9 J) A5 M0 E$ c, C8 x' C9 f
B、效率, L: j. M3 y" Z9 s1 @ n6 |
C、腐败( O4 ^& q; @- W2 B: q6 ~
D、经济
3 b( X/ [$ y& C" \正确资料:
7 ]# w8 y- @8 \, L( E. S
' Y t* S$ |3 U; n( c& U6 z% V- D( n9 Q# }" e4 o: w
第7题,公共部门的绩效信息最突出的特点是
, L2 W) o: `7 [5 i# |: u+ W6 e3 SA、管理目标的工具和政治结果的工具
$ P4 R$ e3 s' }B、自动的过程
; T* I7 f+ T- Q5 a* h7 eC、间接性
2 ]" K, x8 t) A- GD、直接性
0 a" A( Q7 p0 I正确资料:# z( i* W/ @4 n% P4 @. Q* g
7 K) r( |$ p, T" d) N
, ^8 T, p; R$ Y第8题,下列哪一种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素$ O& w1 T0 m9 {
A、"民主"的合法外衣
& M2 {7 o) c2 E+ ^) W$ l C9 rB、绩效激励流于形式3 x& e4 H! Q5 O
C、重精神轻物质
9 z r3 W3 N' {7 `D、激励失效、评估作秀) ^& u9 `, G8 t% R" G/ {1 I! `$ N* s
正确资料:2 q. t% [8 a2 j6 ~
1 M7 e, l" @2 A! Z9 d0 D6 L
/ z" S; s; T7 `$ E! b9 F n* W( t第9题,求全效应又称作1 A5 V! L% N9 Z( b- e
A、理想效应5 W+ v! E! _) K+ [8 }" B9 |/ H
B、参照效应
; k4 X+ I5 O- ]1 f6 UC、首因效应
7 B2 w$ L9 ^. C# T4 xD、先后效应( ]0 Z5 R1 H* d7 F+ f
正确资料: \# S" ]0 z2 }
- g* r, J) x1 y; F: {* h
* O& I" u4 i/ [9 q% U4 j0 x: q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列哪种不属于文献调查法的优点
/ x4 ~4 e& W+ CA、历史性
% V' o$ L/ \1 a7 ]$ p- @0 o# zB、间接性
8 J2 u; j6 }) R: T% i: D% l+ k. y% aC、无反映性
6 ]) K2 N" n) [- |- y* x. iD、简便易行: T2 k! X2 B1 r, k
正确资料6 j* A% c9 j' W# }7 h
+ M5 M6 s- ?! D# W
9 l7 X9 \7 A& Y) @2 T第11题,下列哪些不属于文献调查法的优点
0 r6 y! I) B& |2 l/ a, \& f) h5 nA、历史性
% K& c; i) S; w, UB、间接性
6 _3 b: e. \, M) W9 R4 ~ UC、无反映性$ S( C5 S/ d0 f4 k4 k" R* j
D、简便易行/ G8 z O$ ^7 w( U, H1 o1 }* Z
正确资料
+ K; n4 C2 c {! q1 U/ k1 i+ n. f. k; r
: Y' {; D( A* B' T/ }. J资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的! d* b' m' d8 a: b8 [
A、题名选聘
0 W1 A4 w5 V0 y- m2 TB、民主投票
5 z- h. `! S! R' R1 N" {C、招标
# s$ c U& ^3 a b) d7 @D、管理机构选择
) i7 X6 q4 \, X% ~$ i正确资料:
5 l* A8 H) ^* `
( I6 P6 C; \1 f1 u, \+ _+ P0 v% Z0 r( |- [% R
第13题,下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧% [* f( h; |! @8 t, t( i# p8 @' s
A、明确提出的问题
6 P# G1 q- y; g. kB、注意提问的方法8 T `, T% r9 i4 J8 W* W0 [4 t
C、注意观察访谈者; O9 F- S, \3 k# [
D、掌握倾听的技巧
[/ D, @$ }- f4 S; \5 }正确资料:
. ^: B* B7 {1 B( W! ^: ? h: s& K3 s: @8 p4 X
8 c+ { C/ |/ Y
第14题,下列哪些不属于依法行政的指标要素
" D4 Y6 w7 b6 R& |2 @/ e( MA、公正合理
. e- _& M x! e0 p' I% G$ PB、仪表端庄# P2 b+ o! _- H
C、公平无私
; m3 s* z" J$ F/ i5 a4 \8 }/ X) ID、公开透明, u, \7 s, W, \" N# A
正确资料:
+ L# c, a1 K( m8 Q: x# E
; D' L4 r* q" ~4 B/ Y6 J0 B# h; w) _$ @3 l' B
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列哪种不属于评估管理机构的主要职责, ?0 o l2 O# a" W) x' Z
A、拟订评估方案* m( e6 R2 N% N9 `- m
B、制定评估计划% j& z1 T2 v: T! M% Z
C、分析定量评价结果提出咨询意见1 y% }% g! f* H' U p4 v
D、给予技术指导
, D, \, R# ~& L$ ~; M# _正确资料:
/ ^: k9 f2 ^( m' S. y) X, _% c3 w5 n! n5 H
& O# D7 R: W5 @/ @, Z
第16题,座谈会控制的人数一般在
5 `4 i* R5 E+ s1 W: e, Q; rA、5-8人
, m* u" h" h; `4 \+ l+ A- c; q6 iB、10-20人
. ]/ P b0 H) fC、6-12人
8 B4 t `: a! o8 H: K0 |% m! O4 C+ uD、7-13人7 m- j4 _. }8 q
正确资料:% \! R0 \0 Z; Y/ \/ m( E/ g4 d9 T
1 a( M! ] Y0 j* u7 @$ h
1 D" F3 v# _8 s5 H第17题,20世纪70年代，哪一种不是英国政府面临的危机* s7 z) u4 _; c# I5 L7 I& u8 z
A、财政危机
+ P3 v& x- H) v, k. t mB、外交危机7 c( d" g& I5 C, m( P3 S
C、管理危机
$ W3 d/ z4 K2 c+ g7 i' Q6 ?D、信任危机
2 U) \% G9 N- m3 Z正确资料:
+ _. D/ A& e# `
" C4 c4 |- t; Z1 U
; ?* ~9 [) ?/ d第18题,一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指
/ G9 h L* f* s6 D6 p8 b( nA、角色心理
& r- j2 {% y0 R: I1 `& a$ bB、时尚效应
* A" S; D3 N8 JC、心理定势% i- i, B8 z2 Z" b4 f
D、自我保护心理
+ p, p* g4 p) i; `- ]! D. x正确资料:
+ E# ? x- P7 o: Z0 @# K* D! a: n ~
( w6 L0 X7 J; X
4 \' O5 A4 N+ T C% f第19题,下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
0 F9 e' H& O/ ~" K3 Y% eA、行为训练4 F3 r9 n; s- F9 q; x0 `# K' r
B、提升改善
+ ?+ q3 |5 Z9 ^) S) CC、职业发展: a; \. z) \ p7 }' f
D、报酬
7 \& T5 o. B8 u) [8 I正确资料:
2 N0 n& q" T3 W- T. H: o3 p3 G$ e- I0 P7 d0 Y4 O. \
* U$ y/ J0 i* {0 D
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列哪一种不属于公共部门绩效目标的特点2 Y, X3 Z6 }. i( I) A! I
A、"责任"形式特殊0 a! f! b) O1 C l$ w: e
B、目的不同
: s% G$ M* k. Y- K- k6 W4 wC、体系完整% e0 j3 y" T, f! o0 j
D、体系复杂% a% v+ U& m4 ^; ]3 Q3 ^
正确资料:
; h4 X6 |* _2 H, e' W
7 {! |" j, B) R* g2 [# k v' X: D6 b
第21题,公共部门绩效评估中的3E指（）
8 M: H4 t3 B6 P/ A B0 t$ nA、经济# m9 g& d9 c" w* K7 l4 J, l. ?
B、效率& r) n$ k! }" W, f- f1 O8 ~( K4 e
C、效益
; }7 f% r. @. v5 fD、功效
" K2 I: t# ?" Z2 N2 v$ M/ C正确资料:,B,C
9 ~7 H& l8 ^ S& `$ _
* \* C# t5 V- D n1 p% [. B
4 a1 Q0 i/ y# p* p9 i4 R/ H* X7 ^第22题,公共部门绩效目标的特点有哪些
2 c2 i7 ~8 O2 W. ~* y' }A、"责任"形式特殊
" w, V$ I* _/ E, m" A# ]1 jB、目的不同
, e! Y- p$ a6 }( p7 Z7 b9 C v+ M vC、体系完整
3 B7 T+ S! ^8 V; n, s$ ?9 `+ l- cD、体系复杂, r7 |6 \% ]7 Z7 i3 k% s
E、不确定性
( F* [" `" J9 I5 @5 q正确资料:,B,D,E' L9 T( `# m" l& g; Y# Z# i
6 L1 q7 b' |9 s+ d
% ]# Y, D9 y8 w; L9 n5 K! a
第23题,下列哪些属于抽样的方法
# V( Y2 _! F! k6 ?7 ]4 zA、简单随机抽样0 O- u, r% r7 d8 \
B、等距抽样, L4 Y8 C0 J0 J
C、交错抽样# ^6 j# p2 H5 {+ q1 s9 l' g: {
D、成对抽样* @0 }. t, ^# y; B- N' `6 m3 V* c
E、分层抽样: O* j+ U h6 h
正确资料:,B,E/ v* r0 A/ R5 w) o+ ^5 _1 r
$ k1 [( K. W, A( [2 l
3 {! p d) v5 D* } g# y第24题,绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面- P: p$ x; t) I
A、评估指标体系的要求
$ y+ L" A2 G: e K5 \( LB、综合运用的要求0 x9 J0 p6 S `, ^
C、多元化的要求
, {8 G" ~7 c7 h- \9 VD、及时的要求
% |: X: L& y' h/ Z1 OE、完整的要求
+ ^" V1 W9 q& k% u2 x) S正确资料:,B,C: Y9 h! x' c/ [$ ^1 D
- {8 b- H: d& Z3 A! D6 r: N
* ~8 K& S* {/ r2 P6 N. z- G2 ^# d资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列哪些属于英国地方政府的评估模式 e3 ^6 U5 v' j1 h7 {2 n6 h
A、适应与反应维度
. {5 Y# D$ {$ ^ \* L( wB、目标维度+ k y1 y! r$ q0 R, C2 a
C、顾客维度
' D" k- h1 \$ m8 ~+ ?3 B. JD、目标与产量维度
1 e/ v; c4 P: r- Z ` T+ @- zE、职能参加与发展维度( O- I& b B' {% T* \
正确资料:,D,E
) e0 g( u$ ^- R- N9 E' r; G$ s& C9 b9 D* [
6 ]1 V' I" L7 _) o7 P" h第26题,下列哪些属于评估管理机构的主要职责' t9 G' Y( @" N! x }* @1 f
A、拟订评估方案( o1 K; b1 b% _0 Z8 Z3 Q; p
B、制定评估计划1 g; E) ~$ s* y& |* L1 N
C、指导评估工作+ m9 K' q. T! q
D、给予技术指导
* l" i: S3 I& k7 P$ OE、参与争议事项的审议
% a+ G) p' e0 O, v I正确资料:,B,C0 Z- ], T1 W1 ^" ~
9 L) N# K' f P5 V; V
0 M' K) `8 E; _6 q: V1 u2 S
第27题,下列哪些属于绩效评估设置的通用原则" m) Z9 D4 A# _4 f+ e H6 j- R
A、软硬指标相结合6 B1 N4 @ Q* F& ?& H
B、一般修正指标相结合( V3 I; r0 B8 o4 f& b0 N5 Y1 ~
C、一致性
3 o, ]1 K! A% X% C/ P8 xD、国内国外原则相结合5 |' J8 u. L5 Z
E、客观全面
3 v& f, j8 m" A% ]! J9 k) t3 U O正确资料:,C,D
1 f1 x: L! H' c% y- W
9 K" s9 O7 v" X9 E; ]1 [9 P! m3 Q
: X& a/ \* R2 w& N0 Z1 n: w第28题,下列哪些属于思想建设的指标要素
, o4 S& S& k$ W. nA、学习教育
' X# R* S! l4 U# n) QB、团结协作
1 E% w+ ^8 A, o* Z3 s9 SC、廉洁自律+ s, }4 H8 ^+ L b/ A; `
D、职业道德
; {4 L& S" u" d5 E( sE、进取意识# S& @5 w6 c E- M4 ~4 f" ^
正确资料:,D,E8 y( m. Z" O! E6 v1 B! h2 }
: ^. Z9 ]/ a/ Z) ?* g
: L' M: x! a) d' @# T) J6 P9 R5 t6 F4 L第29题,下列哪些评估奖惩制度的重要作用6 p# d5 g7 _- E0 `& c5 h' X e
A、激励与约束
7 W( Y/ y" n I1 z. yB、竞争与合作
. S- }6 s; {+ VC、引导和示范
- A) m8 {" d$ t5 y, ?2 Q, WD、妥协和商谈
' G% F( e; u( N% L3 fE、竞争与发展# h: I( v1 L+ Q* J! U: h- V
正确资料:,C,E P4 Z8 h& V! X+ m- u. \$ Y
/ Y% W, @# h+ \6 ~/ n" O. x/ t# A' g
) T$ s" F$ i1 j* ~( M3 ]- i资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列哪些属于评估工作质量的指标要素. x" T D4 Y7 k( [: h1 \+ |; Z* w) I
A、化解难题9 g. f' s6 z2 U) \/ K1 X/ _% \! v
B、团结协作
) I( A$ k$ A1 {- ]' ~C、廉洁自律: Z6 l E! y7 f$ L
D、应付变化
L1 h/ a6 q6 Q! T1 A% o1 ]& yE、上级表彰6 e$ L B: R* u; K5 F- ~* W( Q" @) _
正确资料:,D,E
8 X9 T" a9 W% N, Y: T" _8 k
+ S& o3 e q8 y& z
" w! J) O2 x5 F9 n. V! k: {6 I第31题,指标实施过程中被评估者有以下心理反应
; T0 l( h+ W2 m; Z9 o4 x/ wA、过低评估自己
2 A/ n: o/ W" d9 T9 ^: D* i; xB、过高评估自己
4 ?" o( p) F# U3 u/ L' @C、被审心理
3 `! e$ ]9 Y+ T/ i8 Y! iD、遵从心理2 B( S7 C4 _. m# @
E、逆反心理. w9 O, l5 f+ `& H" p# }* q& {
正确资料:,B,C
/ [4 {& `% v$ M
: n/ o& z. @% G) g0 a4 p
8 @$ ?( l: F( D# a7 n第32题,绩效评估信息化实现中要做需求分析，下列哪些属于需求分析+ d* E5 l, ~ C9 p
A、需求调查准备
! W8 B. Z' W3 c$ S2 _. C" Y& BB、撰写需求分析文档5 L; r7 K* `, x/ M0 Z; E
C、进行需求评审
: {$ a3 K1 E% xD、绩效结果分析- q8 n8 u+ [0 j
E、评估信息采集5 p T4 F- P* V- R) b
正确资料:,B,C
2 F: f. C, h4 {5 }9 J* H1 ^
9 w5 l2 A% v- R W1 z
) i7 h3 F6 }6 R( K第33题,下列哪些属于务实高效的指标要素1 S/ J% M$ h8 W: E D
A、时限
) s9 f6 {, c4 W2 NB、团结协作0 v& D8 b* d4 B9 w: R( K2 b0 ~( l- v3 Y
C、廉洁自律2 x6 A; I0 o& o/ j; x6 ~+ S) \" b2 R
D、应付变化
0 O9 z. ~; ]) g5 D- b3 |E、结果( R L3 y$ e) g0 Y% p( L, [, T
正确资料:,E2 \# K6 q, G9 v9 h; D1 p- N
! ~3 V% L( C. X% n6 ~+ P4 k
2 W: W, P8 p6 J+ I, Q7 @
第34题,下列哪些属于绩效评估的特征
* K9 O' m7 K; l! q g; \2 FA、内容的综合性
# ~" p& M. c0 B' uB、项目的挑战性6 Q* Z+ \9 ^8 ^
C、要素的完整性: Z( _4 t0 Q( T3 u& v# C" T
D、管理的有序性
3 o3 z ` J( i: rE、程序的动态性
7 B8 S F# r4 Y- N% J) o0 a正确资料:,C,E
$ y) F/ b, T4 L. t7 H* z5 E5 T4 |1 |, ~" A" J k- P
5 e! X/ ]6 `; ?' V" K! f, r
第35题,下列哪些属于程序简明的指标要素
4 x; p6 I0 V, BA、简单便捷
1 g6 y( f1 d+ z5 K! e1 G4 {2 nB、反馈及时2 ?# b4 {+ l. A
C、操作方法简单8 w7 l! w8 J* ?8 s
D、明了知晓* n+ _( ?. X1 O; V
E、应付变化
+ t. T' R1 w" i- p$ V4 y正确资料:,C,D
" }, N" U1 b( L) d! Z! D6 h) a, x4 X0 g7 \2 [: x4 A
$ I% k5 B1 o k# [第36题,下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标
$ z. i& T+ P/ s) L$ p2 D, QA、个人的工作能力
! S6 F) a+ X1 ?2 j7 Z& AB、个人的家庭表现
) |; P w; X6 f1 nC、个人的工作表现
' a2 C- ?( _4 `# z* I3 ]D、个人的工作状态% [, }5 q3 f3 g/ ]6 Z0 ^ y
E、个人的工作实绩
: s- Z3 i$ m3 `3 a, Q正确资料:,C,E: a* j2 `! d% K& `) t3 z. U
/ \, ]/ f6 ~! R& }' o. B
& l0 |$ L8 x* @# O2 i0 n, p& `- W第37题,公共部门的绩效信息有特点有哪些
$ B2 x- C% O! r+ L4 [* MA、间接性 m( v) o1 R8 n$ b% ]/ g
B、管理目标的工具4 R' F% V+ G6 K9 V9 L6 O
C、政治结果的工具
6 [ o1 ~# i9 y- N uD、自动的过程
! }7 q( v( g+ i# L- T9 hE、直接性
3 c- x; [! u4 \7 _( @7 M正确资料:,C,E
. o9 t f& H/ g2 A5 _& T x
2 J$ a# E# d. ^+ v5 ~0 D( p- d
第38题,评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）7 W8 h6 O& H" D, l' L d
A、加强绩效评估的制度
9 g! k! l8 C# h5 xB、领导重视
5 Y/ G+ c0 f! j0 J% |/ K6 `3 Q& }C、建立有效评估申诉制度
y( @4 [, u8 U- P- A0 a' l5 hD、评估文化建设7 j& h2 r" Y2 d9 y* o0 }
E、建立合理的奖惩制度7 e6 J4 v8 H" B9 K p3 E i
正确资料:,C,E! e3 j0 R a( k( Y4 K6 L% I
; a3 }4 ^. _$ M) D( g5 u
/ o' c% ^1 G8 Z& o$ ]- u/ o
第39题,为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）4 W- [' J* Q- f9 [
A、监察部门的领导/ w! K" Z% i# M' A7 b* @
B、上级主管部门- \0 o) A6 t" G, R4 e i) }
C、中介结构 H& a( S1 c( R _4 z
D、高校、研究机构的专家3 C9 M5 G, k' s7 w% Q
正确资料:,B* B {3 ]5 h+ e/ _- s9 o
E' s# Y- Y% C1 b2 L8 k3 y1 {) V! m6 J' g( f/ o
第40题,再评估过程中，评估者容易产生如下心理$ ~/ v7 z/ e8 z( \- U( Q
A、慈悲效应
' f7 c% v' u) w6 ?B、趋中趋势+ ]: _( @$ }6 V0 x" [
C、极化效应
$ H3 z! o% V/ P; R) YD、旁观者效应* c$ |* z& l5 }+ p0 P/ [. b0 q4 \# ?4 {
E、敏感心理
2 B d, {# k# X: P6 l; h正确资料:,C,D% R! C$ ?% z5 s9 Q/ N
+ U; {- L& G0 L* |" Y
( z" h! u1 x/ u- R
第41题,英国评估的主体从发展到评判
8 G- y8 x5 d/ YA、错误
1 y, F; k# p& HB、正确
: g% f8 N7 o( `正确资料:7 b! }. v4 s: g% {+ ?+ q
3 d3 w8 o, S, l* ?+ Z1 S
' `. x3 C" Q/ `第42题,英国公共部门评估的价值标准单一的效率取向转到多重价值标准& @' q9 y2 y d3 J7 j- w
A、错误9 k. t, y7 n: k
B、正确- [$ q0 w! i+ C
正确资料:
9 M) y4 u+ S1 h7 G, I8 `' V0 U. E5 s" @8 X! ~2 G0 ~; e' I" f( j& j+ ?
* M& H4 U7 G! K; G4 g$ O
第43题,评估信息采集是需求分析所具有的功能( t. y% \4 M- W4 E. v. A( F
A、错误/ ]1 ~: c0 m! `3 O& s& _ }) P! d7 t
B、正确
' V. [: r. J% W+ O% l" i正确资料:
8 Q9 L+ W5 s( P m: C. K! u8 q6 E* l) E) L) ?0 S$ C ~% z( \- C* L
% a- b3 S( |0 [* A/ W
第44题,需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤
6 A$ S& l0 @" d! w1 OA、错误
$ H+ T* @( a9 I% H2 M& `8 JB、正确
4 U0 A3 Y) c) k* k+ Z# |% ?7 x正确资料:4 v1 @* c9 c1 f% r. g
8 p" }+ N6 ?( e! X0 Z2 d$ `4 }& y
: ]& P& q( h4 C1 F" ?5 i
第45题,财政预算是美国总统控制政府的重要方面3 ]8 [4 m" F0 C8 v- Z' _
A、错误
3 M+ D- j7 A6 c7 k# U2 W: ]* SB、正确
* H1 i. F0 @% s8 Y$ W正确资料:
/ G+ o8 m2 ^' W4 G2 x/ b2 \( n4 ^/ A4 F4 Z
2 l+ _# v7 h/ h' I% j; k, g第46题,英国评估的主体从公共部门扩展到社会公众
U% E5 C% L! kA、错误7 }: i; s! [* ^( D# u
B、正确
' K; m) h- J& W正确资料:
( o* q& v/ s8 c: j" S3 [8 U' A' f- \7 ~3 ]$ }1 l
$ E/ _ y7 z }7 a第47题,系统解决方案是公共部门绩效评估信息化实现的步骤! K$ G+ d! g$ ~
A、错误
: t1 _* x( ~% g9 [B、正确
! U' F/ b! H p3 _: g( Z正确资料:
6 H, ^ l9 b2 w8 M1 `6 A& ]# p- n' N p8 I8 E, p& a( k
# h) C5 M1 s/ B
第48题,公共产品的技术标准是单一的
; H% S' U( v$ p, nA、错误1 X! F( J) j. {1 v
B、正确
& }6 ~7 U! v$ Z d3 v; | E正确资料:3 g6 E4 ?' H: C' ~' x1 R! ^' g; y
5 w) n% Z- P1 c- m [- L. Z/ J0 `- H, A) b4 M$ x
第49题,绩效信息公开是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素" V3 @- }8 L1 V0 B$ g+ L' D
A、错误
# ^7 N1 ^, P0 F y: ^- fB、正确5 @' c/ S7 N# ^3 k& p& @: K. n4 _
正确资料:
# y8 Z l- |9 P; u7 L, d- R7 @
) r, c' i% @/ Y6 {8 _) e% H# [( |- v; M7 a
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,英国公共部门绩效评估中，侧重点从经济、效率到效益、质量
7 K2 ] O3 L" Q: g& G+ NA、错误7 j7 N' Y& q; U: @" B6 B
B、正确
( M4 t+ y' o* N1 k! G正确资料:8 V) q# P2 ^6 n: I
9 e: j& p6 p# `* N6 ^6 [" A9 y. ]; T& v/ H3 R& ^1 ^
' N. q) s' O3 `+ [/ W
! m. V$ a3 M; w- p2 F
~, D* A6 Q7 A6 W6 y7 L2 n9 {5 c" R, @
: g: y) P, O8 K8 Y L0 z% P% \1 y& U
. U* h' o y3 N! a0 _- D' z
/ [9 }2 Y3 m8 E) ~ p0 [* P
* D) ]( E! v: Y3 w
0 J( U: ^/ z. ~! M" l4 l6 H+ `
% r. ?0 j& E! k: e! D& r( }3 t% X9 }: f8 j% U7 v' l a, \% v: B! l; c
2 |! S8 ` k7 J; u- r! B
4 Y! z9 `' X7 L( v2 p! |7 C5 O: F }9 Z" U
2 X$ A8 q5 W! \
5 r1 U: l' J9 W4 @2 \
2 B! M4 R# X* g
, z g" V$ ^5 M7 W& Q6 O
0 ^ W2 \1 ]8 [1 Q4 m( E- K, N$ {2 q. @$ u, y( X6 w' f- @
3 b/ L7 a, A/ u/ W) z0 L6 T7 R
2 {- x3 ]4 [8 B1 P4 C/ Y% S) H4 Z
* C: S6 b- ~* _8 [/ C& F
" w; X: A1 o$ [# S' ~3 c
( D% h) X7 d/ i/ a% @+ [. K+ Z |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2020-6-12 23:35:30
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
