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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《员工关系管理》在线作业* x. [9 v, d% W6 y* `; ]9 [7 M1 o
试卷总分:100 得分:1006 q4 A1 J# [. v( a
第1题,努力寻求共识,互相让步,寻求折中协议或对双方都有利的方案,属于哪种类型的冲突管理策略111()。
, c' p" B* ]7 V7 I# k" L$ M$ UA、强制型策略
& G% |3 ?$ W* P/ r6 tB、妥协型策略
5 N7 u5 Y" U( y$ A% vC、回避型策略
& k) V2 d# v3 Z; zD、安抚型策略
- E9 j7 Z& W+ l- H! G正确资料:+ ^4 E: f: ]( I% z: N
! C# }+ I) Y3 P7 O
1 ]! ]7 @: H! r4 G% y9 z第2题,根据现行法律,个体劳动争议发生后处理程序是111()。
6 Z2 b% ]. ~% ^" c! Q$ O7 RA、仲裁，调解，诉讼1 J% d* \6 z( m6 N
B、诉讼，仲裁，调解" ]' S+ N8 v6 ?# a, X
C、调解，仲裁，诉讼
, S0 {- G; W* a& y( a) x, wD、调解，诉讼，仲裁
1 U6 R8 c5 {6 x; p7 s$ ~7 i正确资料:' t0 ^; ]' T6 d* A
1 w# D5 v3 t; \6 l/ T- K" X J' E1 u# d" }* r
第3题,关于企业章程、董事会组织管理规范,是属于哪一层面的组织制度111()。. F( R4 ~& F8 s$ O2 t1 l" ]( H
A、岗位规范1 N F5 N' }* v* {: U$ a
B、业务流程规范. \/ X+ R" v+ S" ^
C、部门内与部门间
) z3 O0 a& d3 B) nD、公司级制度
) S- E" i3 i+ z2 b& z" b; M正确资料
) {+ K7 h) R3 g: a6 o$ p7 ~0 a t, c: l1 F# c
4 i& G; l' t: Z$ A8 O0 I" M
第4题,员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。* _: ]9 e4 {7 u' U5 {
A、晋升
9 E9 N$ j$ T3 h& iB、工作轮换" M: U% z( z) B# }9 d
C、跳槽离职
" N- q" Q" k. D2 }% J0 [7 [! V$ P- ID、降职4 Z6 A( P0 A8 J5 J
正确资料:4 e( {4 f3 m1 V8 |9 z2 ?( o
0 A) B0 x! B! D! b
- _3 p: i5 C7 d" A2 c; H: B资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度111()。* [% e0 A% E. L7 I ^
A、岗位规范
8 T) U( i% g* o( k6 IB、业务流程规范9 H7 m% w: i& y# } w9 l( P/ B
C、部门内与部门间/ Z0 K2 t. J2 L! L7 J# S; Q
D、公司级制度/ N R6 _, |: w1 V5 ]7 ~: f
正确资料:8 _ i( m4 C* h. e8 O q! }
W( q) j; Z5 O' [6 Y1 ^+ E: \
) B4 `- O" Z, z, E) }6 L+ {第6题,更适合项目型团队工作特点的工作(办公)环境设计模式为111()。
" p/ ~: G6 r# s# \# {0 ?+ y4 MA、弹性可变空间设计
' W8 \2 a0 g0 N0 ^B、自然生活空间设计* ~1 l2 s; J) `0 q/ ^
C、舒适放松休闲娱乐空间设计
7 p8 k$ `9 l" O2 A- t. sD、自然采光低碳生活区设计/ e# ^0 _8 }+ Q+ _0 T
正确资料:
7 Z; M7 y0 k: u# \' o) c! _4 i0 |$ C6 o% j( n
( Z7 F8 r6 Q \( w$ G& R) p4 F
第7题,下列属于工作激情中心理倾向性要点的是111()。$ l+ e% U0 X! w' d- x7 r( x
A、视工作为乐趣3 P" L$ @' s: T. U
B、在工作中投入时间和精力5 k4 k: l( h- e, V F0 ~, V
C、了解到工作对于顾客（客户）/大众的意义和价值
8 y) y: |9 i6 I$ C6 _- }正确资料:$ u1 C4 a. |# L2 W1 a( j9 m/ a
O( W( y2 k% U: B2 N* _ h( Q/ A4 d: ~6 N! F: Q& u4 Z% H' r
第8题,设置诸如涂鸦墙、灵感墙的工作(办公)环境设计模式为111())。0 N. G) Q* m1 w0 u0 ?
A、弹性可变空间设计9 Z: o0 H: l/ c3 l# c: O$ C+ O& f
B、互动性室内空间设计
+ L) ]7 U$ |6 g5 P: ~& h2 r. WC、舒适放松休闲娱乐空间设计3 n) B; {, _9 x1 B, I" \* Y
D、自然采光低碳生活区设计2 ^( [* a2 k6 x7 h, Y
正确资料:$ Z, i& z! P, O0 ?# q0 d* B8 l$ a
8 i1 T; N7 n2 w" Z9 B% E" n9 A! H }% y
第9题,额外金钱收入类福利(项目)包括111()。& D1 V. o. x2 P K2 z2 d+ e6 l
A、重要节日的加薪、过节费、购物券等
2 c0 }/ z) V) g6 ZB、舒适的办公环境
# j0 z2 I& D2 @2 t( J) J% GC、学费报销计划
* I" H; E( ]% u, ZD、带薪陪护
1 n, g5 Z4 n0 P1 `正确资料:
9 o4 |" v s4 t: _& E" E* _& X+ ^9 J( g' U
+ P+ r% P, }) B7 C, G1 C3 H) ?
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬",这是人际关系中哪种理论的观点111()。4 b. U; E5 @7 R& F
A、梅约（或称梅奥）的社会人假设
8 A! p; W x( tB、马斯洛需求层次理论3 D1 _% h0 y4 s5 O, L. h) m+ h
C、赫茨伯格双因素激励理论: a+ h0 w: }: w) \
D、社会交换理论
. f& f. P$ [5 @- F8 G正确资料: @8 G+ B, W2 O2 B; V( a) I
' ?8 C+ q! g& g7 I
- L* | b# s0 Y r4 l* E- J第11题,企业补充性住房类福利(项目)包括111()。
" J( a9 ]/ b' P; O1 vA、商业健康保险, X! }) f4 r7 f7 t f/ c
B、低息或无息住房贷款9 K8 U1 N5 X; N$ H( x# j% G
C、提供免费或低价的工作餐; W1 |! ?- s; w3 K2 w, l( [3 J
D、生日蛋糕! A% G3 `1 a; L" S
正确资料:# [: r4 g- G: v/ J( P# a
0 s. { F$ t4 a+ k$ K
; m! \: ^4 e O0 c
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于参与程度最强的员工参与管理模式是111()。; ^( C" G* |% I& l
A、资讯（信息）分享( \" i$ u( r! F6 g% Y: U7 `/ i
B、业务（管理）咨询或征求意见
0 o6 |* M: R- H! uC、共同决策
' r: H* [4 b p8 n/ n0 S. ^8 Q正确资料:) P8 L9 n; b- b' l
6 t, j/ H! Z! j* D
# r' w) H) k v$ W' _5 o第13题,下面不属于员工健康管理内容的是()。
% O, c+ a' T1 c# gA、酗酒与滥用药物5 O) ~ |8 b& i) E
B、性骚扰3 D4 ]. z1 q% }1 n. V
C、酒精滥用控制
$ L, L7 i( t+ S9 z9 k/ F- }D、工作场所控烟
; d1 [3 z8 ?8 k正确资料
& E9 X" i. o7 g, n5 i4 v# q7 d) _* K& @" b& e$ H2 c
# U( s5 J. |" j4 i( U( ~1 r+ V9 j第14题,多吃多占、偷窃、贪墨侵占吃回扣收红包、(蓄意)破坏(设备、资产、生产);渎职滥权,该类负向行为属于111()。3 M9 x6 N1 r3 _; H7 P
A、针对他人或人际的
$ ^- E8 A- Q4 z- P5 IB、针对工作的8 e- S9 @: ^" m
C、针对组织的
, C6 o/ i0 v( Q, i9 O) \+ `/ W- S正确资料:! v: o" C) z7 h& h" h
) ], j* c \- f3 r- g
: P( N( B" A' R. F
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,处于群体中的个体,只有在个体方向与群体方向、组织目标一致时,才能绩效才能得以发挥最大化,该观点属于何种理论111()。" o' a. g& [7 ?. { t t
A、Lewin勒温的场论
! ]& A3 { a4 ]2 zB、Katz卡兹的组织寿命说
. P7 |, `; s+ b# Z" p$ lC、Kuck库克曲线
: O/ s7 J+ w P0 X) }1 ~D、中松义郎的目标一致理论
, V! F7 h: Z9 U# ^; E正确资料
i# Q5 ^) z, ^( u6 v7 w$ ^4 p! K
# u% F9 ]2 {6 L0 a3 J8 B. r4 }" i; o
第16题,一家制造型企业让员工参与工作场所停车场/费的问题,属于何种程度或范围的参与管理111()。' y9 b# b$ C9 l6 m2 ~3 p
A、战略层面, w) W) d0 }( R- r
B、运营层面! p7 h O1 W! m1 s0 |6 c0 X
C、周边层面
- p; m6 Z3 @9 _' @; k正确资料:
5 z: S6 K5 O/ H$ u9 _! @1 G L
7 V0 K- s5 q, D2 K& s* @第17题,下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是111()。" [" D3 c9 ^7 ^/ T
A、资讯（信息）分享3 I6 u( ]6 Q1 N5 j5 S1 v+ R4 Q- }
B、业务（管理）咨询或征求意见
4 p% o7 Z# u8 Y: [* {0 {C、共同决策$ W4 q% M5 X. w8 o3 h
正确资料:
" m( l4 _/ q0 W- N! Q7 c4 ?2 Z Z* I4 b, O+ e
& Q! S3 q( ]9 d9 f" t' @7 K
第18题,企业寻找最适合的员工,求职者寻找最合适的工作机会。员工和企业同时达到最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论111()。
7 C% r" V u0 N0 ?- |* z, PA、工作匹配理论
, {4 E) J" ]* E" J) QB、需求层次理论4 P6 r% E7 W$ z* f% Z
C、双因素激励理论! |5 A' z3 s F/ I
D、约翰·阿代尔的三环理论9 S+ c+ m. Z1 U
正确资料:
) D0 Y$ w5 K" \# i
+ G0 r; J8 k( A1 K1 s G' u1 g( D C1 a0 L* y% U
第19题,上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任,该种上下级关系类型属于111()。
* A2 |7 Q4 I: v' ?9 y. Q1 w% M7 MA、目标一致型, c! R0 q6 w" T0 w
B、工作将就型; I7 i `$ V: U+ y; n5 ~ v* |4 P# s* g! S
C、公事公办型
0 |& c9 ?5 ` }- A# ID、绝对权威型- f+ b, G! g$ x! J- l& H
E、离心离德型
$ D+ L" f+ i# F! q% S3 t正确资料:
4 H, _0 _' z8 l4 a
1 e5 ]# m. J& l8 X( b h2 E
+ J- _% M+ O+ W; U+ k; v资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,认为冲突对于暴露问题和矛盾,对于解决问题和提升绩效是不可或缺的,该观点属于111()。
1 ~) `' z0 |/ w+ i. q. vA、早期传统观点
2 `0 `' {" g/ _' l' A0 G% L* TB、人际关系观点+ U+ y4 W) K6 |
C、互动观点
# H: `# F9 z% U8 W4 f0 q$ M正确资料:, Q$ ]$ B! B1 _- K& V ~) n. m
1 c/ }& N& h! d1 a; H5 l3 k1 ?
第21题,提供经理优待福利项目的主要目的是111()。5 m8 I9 W- B% b8 f) P# I1 S8 ^
A、保证经营者能够有舒适的个人和家庭生活环境，集中精力从事经营管理
; q, R# F" J2 W* E; b! a6 \# VB、更好地对经营者产生激励和约束
. N4 S% I6 a dC、在市场竞争中，经营者的福利待遇代表企业的良好形象- N* B: J3 f4 p! B2 {
正确资料:,B,C5 Q: E- p6 q, I$ }4 X- z
" j4 r- e% J7 G- J4 ~
$ C0 K8 R/ R+ g第22题,根据角色冲突理论,可将工作家庭冲突分为111()。% B) \/ N; G% q
A、时间冲突2 Z: |/ m K" {' I/ ]8 v
B、压力冲突
1 X4 h/ L1 v6 N( S& |9 A1 K& z# zC、行为冲突
/ C2 c0 b; P0 o* `' N% d2 U正确资料:,B,C; n" V# V+ ~7 O f; k) g) q6 o
8 K7 A, z* I( _" X; K9 s
' M: L, B- r8 u5 w
第23题,针对安全事故,海因利希(Heinrich)的多米诺模型包括如下要素111()。
% b$ a) f# A. N& QA、社会的和环境的因素
# K9 ]9 K; x) J) EB、人的失误) L- \, @0 D9 P
C、一个不安全行动或一种物理的或机械的危险
2 I; [4 ^ {, k# PD、事故事件+ [0 w/ _3 N! @4 ]/ K$ ]
E、人体伤害" U' g/ i/ m: ^, h
正确资料:,B,C,D,E- y R: ~0 L2 b& R$ M" P: H7 y0 t
, Q. l5 E# C( f% V
8 Z! J8 ?2 j- b. k, h# \6 s6 c第24题,应用自我决定理论解释员工敬业(度)时主要观点包括111()。
/ ]9 J. }' i* O6 a. k; |; GA、人力资源是第一资源) q* e& s# d# R/ a3 O* u0 F
B、人是积极的有机体，具有先天的心理成长和发展的潜能
* J5 W/ }% X6 U- I/ M$ b8 Y. h- J# mC、敬业行为是个体在充分认识需要、信息、环境等基础上的自主选择3 T& D% ?- G& I, }( X; a# S
正确资料:,C0 \8 R5 y. D4 E' Z! F
) o, h1 R2 b: i) y/ B6 E: f
F3 {+ p* b* o5 S6 n- Z6 Z* _资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织中的建设性(有益)冲突特点与作用包括111()。
; ~. O* X& w+ U/ `& xA、关心目标，对事不对人
. ?& E& ^: c8 R- UB、带动创新和改变
+ z* K0 }1 Y. s7 L* {, mC、把问题暴露出来，最终是有效解决问题
1 ]' l$ U8 a1 vD、发起沟通0 d/ m' ?! D" J R2 }! J. f
正确资料:,B,C,D% W) h f' R5 ~$ L; o
/ M, n& D! x+ a1 F% c8 ~
5 L* K9 c* k/ |1 l+ D第26题,组织中的破坏性(有害)冲突特点与作用包括111()。+ @5 o' |( V( v o% I W5 Y
A、关心胜负
$ F f$ U }' J, F- ~3 E! h' y' RB、导致组织内耗
* d+ N% D1 o3 v! D' U1 nC、形成对立和相互攻击9 ]3 J5 j# A) A5 U
D、身心健康亏损 [$ v' [/ i! d: o" D
正确资料:,B,C,D
8 m9 C1 R% U4 Y
! E4 J5 X2 R' p2 ]/ X' ?/ U% N
$ s# R4 B. B: z6 r9 q1 p第27题,毒品滥用控制的企业措施包括111()。, U) u4 {; C2 @2 L) N1 E
A、不雇佣吸毒者; Y5 F, d8 A5 x
B、建立免除毒品的政策或制度
! _. C( f. Z K7 k7 V9 F1 g$ L$ ~6 jC、采取惩罚手段加以制止
5 K4 `+ Z3 i$ y8 D4 l: JD、对主管人员进行专业培训) E- ?% F* y2 L* ? H9 c( H) o
正确资料:,B,C,D
5 P. M7 m4 C" e) Y/ a+ c" Y8 d
7 j7 q! n; @( `6 q" ?& N0 A4 o6 o6 V5 Z
第28题,劳动合同的特征包括111()。0 a5 }! X! G& g+ V$ w
A、主体平等，地位相等
: H, {* A/ C2 O+ }; S# ^B、主体的特定性和从属性& Z2 i* X7 R; L' t
C、权利义务的统一性和对应性 b) f& p, V" I8 H6 A% }; \9 Z
D、合意性或附和性7 c$ M$ J, C3 m; y) h- W; v
正确资料:,C,D, @0 Q. i; K' X1 B* e
' v- I( z: W% J
& L9 x2 P p2 M6 A第29题,上下级关系的内涵包括111()。5 p3 v- k! \# Y
A、彼此关心、情感关怀等情感内涵+ E6 M3 M7 d; p: p& p- W
B、服从、敬畏上司的规范角色内涵
$ g/ Q1 O% i: \# }; [& N" j+ R7 f* QC、基于相互利益考虑获得各自所需资源进行交换的工具内涵
0 o. F m/ h" `' ^正确资料:,B,C
! a1 \7 @2 `% [, B; n$ _; o0 C
. g- u/ A# q$ c* u' Z
# h1 P5 J7 \7 U3 ^, u6 x. F+ l- s资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于企业补充性住房计划的是111()。
x, U* W* {7 i' R& vA、补充性住房公积金
( w0 w- }7 D1 T3 c- zB、现金住房补贴" c; j' ^6 L1 H$ D& g' @
C、低息或无息住房贷款
% z# g: e% H$ M3 YD、低价格的集体购房计划
6 O+ y7 q9 G# Q5 V( y+ Y: hE、由公司提供公寓或宿舍 `4 _# r( {2 A$ i1 c/ Z
正确资料:,B,C,D,E9 I2 S4 n3 \9 t& a3 B
2 K) |# K j2 s+ q) w9 D l) P
; v6 l4 j2 W2 k第31题,部分无效的劳动合同,它所确立的劳动关系可依法存续,只是部分合同条款无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
( J6 i. Z" W) d7 rT、对
" l0 V( e k* D( H; {F、错$ M. L7 h+ e- t2 |, Z% G8 @* ^
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+ q( v5 \7 V' K% S w/ S _# x7 }% Q: c+ V$ a( X) d. q4 |/ G0 [
- W$ y5 l$ G/ c$ f* u
第32题,企业员工福利项目可享受集体购买的优惠或规模经济效应: D6 c, p" L2 G# Z) @
T、对" z9 w8 b9 r5 G i! ?$ Q
F、错
- r; P% m6 w$ _' G& L更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
. f: K2 j/ _* M9 h7 o7 F- y: g- ^
/ K8 |0 u8 g* _7 Z% }; x$ ?2 ?! |, ^
! Y+ |/ d @3 D3 E" P第33题,成果中心制是指公司对员工的劳动只考核其成果,不规定具体时间,只要在所要求的期限内按质量完成任务就付给薪酬
% U2 {' h6 G( n$ ?) d' VT、对# `: F& e- F% Z0 Y7 e3 L/ b8 o( j
F、错
3 I* {3 R4 [3 q* J0 `4 m! s" u更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
# P+ T4 G) d4 n4 }% v" L: o$ Y* `& H: z5 R8 m
% C7 h# O+ C; q; Q第34题,裁员是组织层次的概念,与战略有关;精简是个人层次的概念,与操作有关
: p: o7 h6 W; ST、对 ^4 U0 s# x" u
F、错
' N/ g: E/ t0 z: N% \6 E7 ^2 ?: p; b) X正确资料:F
, J0 @3 z8 R" }0 u, c
1 B) I. \4 }4 n8 m% y/ x6 ^) }
8 D" B1 w# i' x1 R' I第35题,企业员工福利计划改善了劳动者的生活质量/ I5 P7 x8 V, S ~- B4 `; Z
T、对
) a5 Y5 Z. p8 I8 nF、错: T6 T4 z8 D% f5 U
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- o* Y& f" W- X2 x0 r `
- n# ?2 `: m( C& ^6 O9 \
. n$ {/ i' |) H: B$ R4 z第36题,按照横向职能划分,企业制度氛围企业层面、部门层面、个体层面的规则
; S7 J! b9 ]5 f- t1 ], `4 xT、对
$ K( t+ j) p* mF、错$ i9 D4 c% ^0 S& ] D
正确资料:F
. I D5 j d# f2 e7 u& g( s' K- e! f1 Z) U$ v9 r; f- A+ T( c
& X& m) ~* @ ^6 d) A第37题,过度的工作压力会对员工的身心健康造成极大的损伤,使员工绩效降低,情绪不稳,产生职业倦怠,甚至患上心理疾病,从而对企业整体发展产生不良影响
* T1 l; F8 x! `2 b' U' p( _) Z' RT、对
) i! y- M/ G0 r% CF、错0 C' v0 k9 a' ~6 i/ `6 k
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3 `& @! V2 O; O6 V. |$ @/ n; u: f1 k& p$ n) f& \+ Q X0 X5 M. [
( w6 f! [9 {4 c
第38题,工作激情和工作满意度、组织承诺等概念是一样的,没有什么区别
* F6 A* [0 A4 w! tT、对1 R5 K: I i! V8 g% Z: c
F、错; N- c7 l& _/ t8 G. b
正确资料:F
9 E5 L8 J: o: ~, E( n7 C% V& U) g' P8 j' }- m0 }6 f
* ]2 v W ?; ^- D第39题,人性化管理是一种管理模式的进步,是对"泰罗模式"和科学管理等强调管理的精细化和标准化的修正与迭代5 `: j& @9 j+ c/ E1 u3 V6 V
T、对
; w, F! v- h: y& @- B( A9 x" nF、错
- J9 p1 P$ s0 X& y更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
! j# W5 H* w7 M/ r+ M' S) V' S& C9 G
5 L0 k; j, K( F/ i0 g3 X
第40题,工作激情是自我实现需求满足的体现5 d2 c, d. }2 f
T、对# T' Y* }8 P: C! R% e7 E" b: p
F、错- ?! b5 e2 i3 M2 L
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x" k7 `: h, P( f V/ U* B0 f
$ Q0 V1 D U& X' p4 |( c( c7 F第41题,惩戒或纪律处分就是矫正性纪律管理
# g' `6 a! ^3 `T、对
" Y+ x' m8 S( x- B5 qF、错
6 x4 ?+ n1 w) W- {9 R/ g正确资料:F
. l `) f [% t6 s. E) c+ I
4 w$ Q5 h$ z7 f. p5 [$ o, f9 \9 {5 B5 W' y' v; X' _1 u! D
第42题,恃强凌弱、性骚扰和人身攻击等工作暴力不会造成诸如旷工、病假和生产率低下等损失
- l) ]2 a% |' x' }T、对
* P4 Z1 C" X' YF、错$ y! e# @2 T+ b, k0 T
正确资料:F! Z+ e* g) N& P5 G1 J. \
y$ n. z& {1 a; N/ U6 C/ G8 a2 t- f6 K* b8 P1 W6 |% B
第43题,员工执行力是员工对组织而言的一种中心价值,是员工和企业保持步调一致、提高执行效果、提高生产力和经济效益的关键,是企业核心竞争力的来源之一9 f& c9 P, J8 ^ e% \! }
T、对: ~+ @) [: `9 c6 I3 N
F、错
; |; f- z& x1 ]1 Z$ L8 z9 l更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）, F" z6 j, b, t; @" G4 } k
) M7 q0 m' }6 n4 `6 J
, _1 ^4 C- n6 O' l第44题,和领导搞对立或者聚众闹事,属于一种边缘的上下级关系状态5 I8 p h/ D6 G P a1 p( W Q5 q% h
T、对 o- u) [) r, J* L
F、错$ {4 a$ @) J( i" d2 ?2 a, T
正确资料:F
) m" p: C2 r2 H, v; K' }2 h) d9 B3 \- g* q4 D$ E
$ O5 L: n8 B, i7 ?% r5 J第45题,工作场所性骚扰一般被界定为被迫的和不受欢迎的与性有关的行为,例如性殷勤、口头或身体的性行为等
; p7 _( [8 Z9 OT、对
, y1 J- c" Z. \3 E7 I; B# PF、错5 Y1 w. K- e7 M7 l; H
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" t4 I, T3 J( ~, Z第46题,惩戒应该针对错误行为,处罚的是不良行为,不是羞辱其人,不搞体罚,不搞迫害,更不是"公报私仇"+ t& s6 K( _8 o5 {3 t
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! \; ]; L0 ~$ J& T第47题,组织中冲突越大,绩效也越高
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6 z- |) P [0 |5 X' m& u第48题,企业员工福利项目对于营造、传递特定的企业文化和价值观以及展现企业形象没有贡献
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. [0 P3 N2 [6 u! R. v3 X% U第49题,人性化管理把人回归到了真正的实实在在、有血有肉、有情绪、有思想的,有需求、有信仰、有价值,承认人性的自然属性,满足人性自然属性中的基本需求2 A& a! W" t' C, k9 G0 s6 Y
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- r- I! m8 D& I* w8 {, d资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认3 Z( M9 a3 B* y1 ] |+ e
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发表于 2020-6-12 23:53:42
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