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[东北大学]20春学期《管理技能开发》在线平时作业3(100分)

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发表于 2020-6-13 23:08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
资料来源:谋学网(www.mouxue.com)-[东北大学]20春学期《管理技能开发》在线平时作业3& j. n, y2 ~- c2 x
试卷总分:100    得分:100! b' @$ D7 L6 l; c
第1,以下全部用于企业降低模棱两可的道德行为,除了:' E' V" d) z2 W7 Z4 V1 r
A、正规的规则和条例* u, o) R% l% Q
B、明确的岗位描述5 E2 ?( y! K: c1 w  C( y
C、书面道德准则
* S( z6 o8 x8 s0 }. jD、超负荷工作的雇员
$ d7 q/ ]3 I" z! k正确资料:) O, e7 u" s: ^  h) M3 t# s3 [

; o) \: Y7 p- O5 L8 E: w' X
3 @; W! l& ]; z) m& V第2题,以下哪一选项最能描述北美的主要谈判风格和过程?' r8 x' F! @- Z
A、事实; d' d8 S5 d" x; o/ |! ^3 K2 L
B、情感% ^- U% t' i# W' w
C、公理化
# X- q5 {- A% c9 }7 ^- VD、中立
; h4 |( h" d& j3 Q' C& }正确资料:
% ?& }9 z; [6 L  k
( Z& h( S& M7 i% g7 w9 N! A  P- T2 S7 ]0 q2 _1 b
第3题,下列哪种类型的技能是一个团队成功的关键?- ~/ j# _. X) k( S
A、技术专长
: C+ f! y1 a  k! RB、解决问题的技能
. r' N; [4 B- n) xC、决策技能- s+ O9 C3 G- o
D、人际关系技能
- Z- P7 J4 S# l7 i) z+ l+ y8 J正确资料:
" J+ `8 Y( {3 G* Q* Q8 S" l9 f3 t, H

! u% l/ {2 N3 U( Y7 |  M7 h第4题,如果管理者对员工保持中立态度,评价雇员的表现管理者表现出一种________。
+ Z8 z3 K$ E' S1 ]1 bA、集中趋势# s; i) q! [* G" I/ C6 e! ~1 p- e
B、新近度重点
) V3 g  T2 R. `+ t! K3 B: ^C、光环效应8 U) m* u3 q: Q' i
D、角的影响
: p8 a4 \; |; c+ D. r! U+ c3 Q正确资料:# w+ e: {; n% n; l  \
5 d  j$ o9 S' b! i0 Z( T5 `

" _2 {: u& t* t- w. x0 b资料来源:谋学网(www.mouxue.com),以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用的标准设置?" ~3 V) w" b' I- w& X+ A3 b$ w1 [
A、个人目标成果8 F5 N& u5 w1 N' S9 U: R2 L& P
B、行为. U) z! C. O9 [* U* Y. C
C、性状
" W- g( i1 {( {D、小组任务成果, ]# g* d. r$ g8 n% e
正确资料:! b" o4 \/ B0 u- j. O

  [4 p" X( `" O# B1 C2 D7 N# R# l  h$ I) k" `0 x/ j3 |. O8 G
第6题,计划的基本技巧之一是_______________
' S# a8 [4 o4 Z5 ^A、目标评估0 i" M" k: ]# _' z- o6 m3 ?; |. A
B、目标选择
8 {- \* q% u: U" S$ XC、目标比较
$ n' g! H3 S9 z) M$ |5 g3 J& MD、目标设定
! W. g& S) E! X5 u% M; w1 V正确资料:" E9 R5 P( D( z. H

- L. x0 P3 L  {8 V6 A0 G; a* W9 d2 T  O* M5 M/ \
第7题,在下列团队的发展阶段中,哪一阶段是团队自己提供自己的方向和支持?
0 u6 Z& I/ t# h+ Z7 L3 g0 @A、组建期0 \0 N8 z/ N# _0 e& O0 k
B、激荡期% c. h" b# H% ^# H+ n; i. I
C、规范期
: `. P2 J8 N, ^" xD、执行期( S, n8 w! W, Y; s" o4 B& F
E、休整期
  n! u* N. A1 W$ P' R/ Q! p正确资料:
1 I& z- F+ \& j$ e, ^1 E6 W# p1 `) P
+ {3 I  H% K- M+ J7 O# A
( x( T2 ^; G9 U第8题,的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变员工行为的技术。
7 B2 D4 @0 d$ j# K/ t0 `A、态度2 U$ ^& |: ~$ @7 e# {$ J  b" D
B、行为
4 n) V, A: G! Y' z+ ?' I9 VC、能力
5 |* G8 O  }+ d+ S- p) TD、知觉; n/ @- g0 [+ {1 K; C' g
正确资料:' N  [! x0 a$ u

) d* U; B$ J( ]6 C7 P9 Y
+ a/ K+ q+ r/ u! r) s7 H第9题,领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要.5 ^! K& ?  Z! L
A、员工导向型
9 ~! L7 p' @( B  }! \. A# m2 ~+ M4 HB、任务导向型2 E) g; {! W9 n& P' S& C
C、管理导向型
" s2 Y3 R: ~/ o" v' MD、资本导向型
) ~" ~, W* E; ^+ [/ D- Y# D( QE、过程导向型
8 Z8 ?1 e& O7 l  }$ a/ h正确资料:
6 ?2 o) ?: W, m5 ~% r4 a5 I& \& Z. D; E$ `

8 L6 N9 i; N4 I3 E1 q3 O, P3 g& i资料来源:谋学网(www.mouxue.com),有助于通过扩展员工的工作能力和知识,来开发员工。' Z% K, _1 c  T( M3 Y
A、协调
% `. g1 Z9 F( @% b4 C! e7 ^B、代表团  M9 p8 q. F. Z8 ?( Q' P. f
C、谈判
" N. x5 Y9 b: x+ n- F3 K1 g5 }$ r& k9 MD、行为修正  v. k/ d" r6 s: v5 j5 g5 u
正确资料:
+ F/ U* W/ H4 @
# D5 g$ \" `5 Z# C. y9 Q$ S0 x1 @
第11题,当实施解决方案的近似结果时,确定性存在是在事先得知的。; b0 D( O7 T: @( B1 y
A、错误9 k! _5 N) Y; ^1 n/ x9 g
B、正确
! p$ C* L- t0 b: A- R3 H! I' G正确资料:  i* B! y5 u1 E/ f* s* g( @
3 j% V9 W( M( t' h) Z& I
! _6 Y+ c: [, J
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。
' ^+ E& @! o- f5 H2 [1 {1 Q; WA、错误& M2 p- z6 r5 h$ L3 V- W) e& f
B、正确9 i  o* ^1 C4 @0 B# j% {# U
正确资料:
1 t+ Q9 H8 K& M5 N1 r; q, O3 P8 X/ W/ b

. X- f% e$ F5 K, v第13题,沃尔玛是实现竞争策略差异的成功案例。
* D6 N1 F! m5 Y- ZA、错误0 N: g# ~% T& ~' Q3 z. z1 p, {
B、正确
/ ~! F8 `9 @' d% j3 D  Q正确资料:
. k0 @! t: Q$ S' j, o, K* K7 o
7 |% r$ y) A7 m; t( X& E# D* V5 a4 t" Q9 M$ e, u0 p' e
第14题,当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。
* i  v8 ~8 H; t0 E2 yA、错误: N- E/ I4 q8 e( y2 Z, q
B、正确/ V/ L0 {# F1 }4 Y4 d
正确资料:
  i  Y! E) q" h* v6 g
" Q# v! W/ K0 X/ |/ y# E
5 ?' ^) |5 Y8 D9 u* W8 q1 @资料来源:谋学网(www.mouxue.com),根据本章学习,约百分之十的雇员认为自己的表现可以位于团队中的前百分之十。
, I2 Y8 e, U% b! M; q; ]. _A、错误
8 t' v! V/ i6 Y; W( fB、正确
. ^  L; |* Q% j7 i6 {  _% l; S& t正确资料:
$ `, u6 Z, \9 R" T
# I7 ]  C! [$ E$ @* f/ Y+ P/ k2 @, t$ U) G1 v* T4 _/ ]
第16题,工作轮换是试图克服因横向扩大来增加就业范围专业化带来的弊端.
+ i! d2 w6 w& t6 {5 d8 d2 O! W' ^* @& eA、错误
8 b& O( N, O9 XB、正确7 P7 {- U1 p  p+ R; W
正确资料:
: ?- V1 `( ~" A# }0 [4 ?
+ N! k" d" T; a/ n3 s
* D9 y$ K1 I- I" W% y/ h* A% G% e% F* _- Z" p1 q" e' W) C
( g+ e- b$ W$ a  \& A7 j
: u9 X) r6 G, S8 i4 B0 I! v
* H. M9 z8 @2 I5 R" @9 O0 [; l6 o7 i- |$ o
+ l- ]  ]: t" R' C- p: b
* j# o( m$ x/ j6 x; l$ G

  c* b# B- D- e. J" s
5 ]. f$ @' s0 e' n0 H! O) x1 }4 b" }! q, V5 }
1 z2 J# `% Y  f/ a! D

5 A  h5 ^. P+ Z3 t+ l0 ^9 A0 u
% \9 R1 i/ H" J1 ]/ y; X8 J- j4 p9 q

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